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フィリピンの休日給与の計算方法に関する簡単なガイド

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今度の12月24日と12月30日は、あなたがその日に勤務することになっているので、お支払いをいただけますか? 従業員として、12月24日や12月31日のような特別勤務休日にどれだけの収入が得られるか、あるいは得られないかを知りたいと思うかもしれません。 ほとんどの企業は、データが入力されると、これらすべてを計算するために給与計算ソフトウェアを利用する。

とにかく、ホリデー・ペイとは何ですか? 正規の休日、不就業休日または特別の労働休日に勤務したか否かを問わず、従業員に支払われるべき金額である。 フィリピン労働法は、休日給与規則を制定し、出勤の有無にかかわらず、給与の100%を受給資格者に支払うことを義務付けている。

また、休日給与はどのように計算しますか? 人事部に行ったり、会社の給与ソフトウェアをチェックアウトしたりする代わりに、数字をすばやく判断することができる。 また、事業主は、法の遵守を確保するために、休日給与規則を遵守しなければならない。

従業員は、フィリピンの労働法とそれに対応する給与計算について知っておく必要があります。それは、あなたが提供した時間数に対して正確な給与を受け取ることができるようにするためです。 しかし、まず、そもそも適格なのか。

休日給与は支給されますか? あなたの仕事の性質は何ですか? 原則として、すべての従業員は休日給与を受け取ることができますが、休日給与の受給を免除される特定の職位に属する従業員もいます。 それらは以下の通りである。

  • 管理職・役員を含む管理職は、特別勤務休日に出勤するか否かにかかわらず、休日給与を受け取らない。
  • 常用雇用者10人未満の会社に所属する小売業およびサービス業の従業員。
  • 政府職員-政府で働く人々は、休日には仕事を報告しないので、特別休日にもかかわらず、彼らには仕事がない/無給である。
  • 世帯の援助 – 世帯の雇用者であるヘルパーは、休日給与の支給を決定しない限り、24時間帰宅するため、特別休日給与も支給されません。
  • また、契約社員、受託社員についても、休日給与は支給されません。

労働雇用省(DOLE)は、通常の休日に適用される休日給与規則と、特別な非労働休日に適用される休日給与規則の2つのセットを実施した。 休日給与規程の適用を受ける従業員は、日々の給与の100%以上を、日々の給与に上乗せして受け取る権利を有する。 また、今回の改正により、特別勤務休日が新たに設定された。

休日給与の計算方法を示す前に、休日を通常の休日、特別休日、特別勤務休日に分けた一覧表を示します。

定休日

元日~1月1日(金)

Araw ng Kagitingan-4月9日(金)

マウンデー木曜日~4月1日

金曜日~4月2日

労働日-5月1日(土曜日)

インディペンデンスデー~6月12日(土)

ナショナルヒーローズデー~8月30日(8月最終月曜日)

ボニファシオの日-11月30日(火曜日)

クリスマスデー~12月25日(土)

リザルデー-12月30日(木曜日)

特別休日

中国新年~2月12日(金)

エドサ・ピープル・パワー・アニバーサ-2月25日(木曜日)

黒土-4月3日

ニノイ・アキノ・デー-8月21日(土)

全聖日-11月1日(月曜日)

メアリーの無感情受胎-12月8日(水曜日)

特別(就業)追加日数

全霊日~11月2日(火曜日)

クリスマスイブ-12月24日(金)

年末日-12月31日(金曜日)

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この簡単なガイドがあれば、休日給与の計算方法は簡単です。 まず、休日が正規、特別な非就労または特別な労働であるかどうかを調べる。 どの分類が設定されているかを知ると、次の計算を行う準備ができます。 ところで、COLAまたは生活費は、所属地域によって異なりますので、ご検討くださいますようお願い申し上げます。 大都市ではCOLAがP150に、小都市ではCOLAがP100に設定されている。

  1. 通常の休日の計算
  • 通常の休日に勤務しなかった従業員は– 勤務しなくても、その日の給与の100%を受け取るべきです。
  • 休日出勤者-基本給+COLA×200%
  • 所定休日の時間外労働を行った従業員-1時間あたりの料金×200%×130%×レンダリング時間数
  • 休日に時間外労働を行った従業員-1時間あたりの料金×200%×130%×130%×レンダリング時間数

2. 特別休暇の算定

  • 終日勤務した社員-基本給×130%+COLA
  • 休日・休日に終日勤務した者-日歩×150%+COLA
  • 時間外労働を行った者-時間給×130%×130%×勤務時間数
  • 休日・休日に時間外勤務をした者-時間給×150%×130%×勤務申出時間数

3. 特別勤務休日の算定

  • 特別勤務休日に勤務しなかった従業員は、無給とする。
  • 終日勤務-基本給×130%+COLA

この役に立つガイドを使えば、今シーズンのユレタイド期間中の家賃を予測し、家族や友人とよく過ごすために休暇を作ることができます。

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