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人事 労働力 人的資源。 要員 彼らはサービスを提供し、組織、産業、ビジネスセクター、さらには経済を構成する人たちである。
どんな産業でも、共通点はひとつある。仕事をし、ビジネスを繁栄させる技能と能力を持った人たちだ。
だからこそ、強固で信頼性の高い人材情報システム、HRISが不可欠なのです。
これまで以上に、企業は人を管理し、従業員を監視し、洞察を得て福利厚生を管理し、健全な職場風土を促進し、最終的には事業の改善に貢献するために、HRISに投資しています。
多くの場合、オンプレミスシステムが利用されている。
大量の仕事や事業の拡大に伴い、オンプレミスHRISは低迷する傾向にあり、信頼性が低下し、人事部門全体に一定のダウンタイムが生じます。
人材のための適切な技術があれば、中小企業も大企業も、組織にもたらすプラスの影響から恩恵を受けることができる。
古いHRISを革新し、最新のHR技術に移行させることで、人事部を強力なモチベーションとビジネス成長の強力な推進力に実質的に変えることができます。
全面的な変革と革新のために、人事部門はどのような技術を必要としているのだろうか。
過去のレガシーHRISソフトウェアは、専門的なマンパワーと、ソフトウェアをアップデートするための貴重な時間を含めるために、多大なリソースを必要としました。
ソフトウェアのアップデートとは、通常、遅くて痛みを伴うプロセスを意味し、それは社内、社内、または会社のメイン・サーバー上でしか起こりません。
また、第三者にソフトウェアのパフォーマンスとプロセスの維持管理を依頼することも考えられる。
しかし、それ以降、多くの変化が見られる。
今日では、クラウドベースのコンピューティング技術を活用することで、サービスの向上を実現し、全体的に快適な体験を楽しむことで、人事管理を風に駆り立てることができます。
クラウドHRソフトウェアは、進むべき道です!
現在の潮流は、クラウドHRソフトウェアに向かっています。
クラウドHRソフトウェアの多くの利点は、オンプレミスHRISや現在市場で使用されている既存のHRISの利点をはるかに上回っています。
レガシーHRISは役に立ちましたが、単にクラウドHRソフトウェアの能力に匹敵するものではありません!
クラウドベースの人事ソフトウェアは、外部プロバイダによって電源が供給され、サポートされ、維持されており、時代の要請の中で、他に類を見ない容易さと利便性を提供します。
クラウド型HRソフトウェアは、単に便利、効率的、迅速、費用効率的、より正確で、従業員や管理職、子会社、支店が容易にオンラインでアクセスできるだけではありません。
ビジネスをチェックできるクラウドベースのHRソフトウェア機能:
安全・安心
– クラウドはずっと安全です。
- データベースの専門家が十分にいない場合は、クラウドにいるほうがずっと安全です。
- クラウドHRソフトウェアは、プロバイダレベルで組み込まれているため、アップデートを警戒する必要はありません。
- それは脅威や外部要因に対する予防を提供する。
シンプルでありながら直感的
– 毎分が重要です。
- シンプルであればあるほど、インフラは良好である。
- アクセスが簡単で、手が届きやすいため、より直感的になり、ユーザー体験の価値を高めることができる。
信頼性と柔軟性
– 信頼性が高い。
- クラウドHRソフトウェアは、信頼性が内蔵されているため、柔軟性があり、状況の変化に柔軟に対応でき、容易に適応できます。
革新的で適応可能
– より良いビジネス価値を提供する新しい技術を通して、インテリジェントなアプリケーションとアップグレードを備えています。
- クラウド内のオンラインHRソフトウェアは、人事プロセスをより効率的かつ容易に行うことを可能にします。
HRにとっての価値
– 親切な仕事をするよりもむしろ、人事部門はより戦略的な仕事に焦点を当て、オンラインの人事ソフトが可能な細部の細部を考えるよりも、事業目標を実現するのに役立つだろう。
エンゲージメントと活力ある人事
– 業務の多くはクラウドHRソフトウェアによって行われているため、人事部門は、職場における従業員のモラールの強さと、会社に対する尊敬と忠誠心の構築をターゲットに、ますます積極的で活力に満ちたものとなっている。
生産性
– 魅力的で活気に満ちた人事に加え、オンラインHRソフトウェアが提供する幅広いサービスによって、生産性が向上します。
- この革新的なシステムへの適応は、労働力の最適化につながる。
顧客満足度の向上
-人事部門だけでなく、一般的に顧客基盤を向上させる。
- 最小限の手助けで製品を使用することができる。
- クラウドHRソフトウェアにより、ユーザはいつでもどこでも、どんなデバイスからでも作業できるようになります。
より大きな競争優位
-今日の終わりには、企業は高く誇りを持って立つことを望むだろう。
- 競争力あり。 常に時代の変化に対応していくためには、企業は市場において大きな競争優位を有していなければならない。
- クラウドHRソフトウェアは、ビジネスが知的に競争するのを助け、より高いレベルの成功をもたらす。
風通しの良い人事管理
EasyHRを介した人事プロセスの迅速化。以下のEasyHRの事実と特徴を伴う。
- オンラインおよびリアルタイムの従業員201ファイル
- 自動DTR(日時記録)計算
- フィリピン法定控除及び強制控除による給与計算
- ローン管理
- 休暇管理
- 社員ポータル
- マルチカンパニー・マルチブランチ
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