フィリピンの中小企業におけるクラウド給与とHRISソフトウェアの実装に関する最終的なガイド
ジョニー・カワ氏は はじ…
企業は非常に大きな競争に直面している。
競争が他のすべての人々を凌駕しようとしているペースは、かなりの速度で増加する。
ほぼ全員が自動化・デジタル化を進めており、企業の競争力強化はますます難しくなっています。
デジタル化された環境で生き残るためには、今日の現代世界では、職場でのスピード、効率、生産性、効果が求められています。
だからこそ、給与支払いのように、より時間のかかる仕事の一部を自動化できるソフトウェア・システムを利用することが、企業にとって非常に役立つのである。
給与支払いには多くのデータと情報が必要であり、手作業による給与支払いは実際的ではない。
手作業の給与支払いに費やす時間は、単に時間を浪費し、会社に多額の費用をかけるだけである。
Gravity Flowは、従業員1人当たりの1時間の無駄が、毎年3,750米ドルになると計算します。
これは年間約21万PHPである。 フィリピンの従業員50人の小規模企業にとって、これは年間約1,050万PHPに相当する。
100人規模の中規模企業では、年間約2,100万PHPが無駄になっている!
従って、フィリピンでは、手動給与支払いを排除し、クラウド給与システムを導入する。
年間何百万ペソものペソを節約するのに役立ちます!
また、ボーナスとして、企業にとっても従業員にとっても、より簡単な生活を送ることができます。
なぜクラウド給与システムを利用すべきか?
クラウド給与システムは、ビジネスを合理化する重要なステップです。
これにより、時間と費用を節約することができ、従業員の成長と育成を戦略化し、促進するなど、より重要なことに集中できるようになります。
伝統的なマニュアル給与プロセスは、面倒で、繰り返し、退屈で、エラーを起こしやすい。
ほとんどの場合、世界市場で競争するのは難しい。
まだ手動給与支払いをしている間は、競争はすでにクラウドにとどまっており、ゲームでは前進しています。
なぜ、フィリピンで新しく優秀な給与体系を導入しないのか。
フィリピンのクラウド給与システムの利点をいくつか紹介します。
1. 効率的な結果を生み出す
従業員の情報を記録することは、大きな課題となりうる。
情報量が多すぎたり、手作業が必要なため、このような複雑・長時間の作業では、ヒューマンエラーは避けられない。
しかし、優秀な給与システムはクラウドベースであり、高度に自動化され、熟練しており、効率的な結果を生み出している。
フィリピンのクラウド給与台帳は、時間を節約し、正確な結果を提供し、参加者が均等に仕事をすることにより、生産性と効率を向上させる。
2. リアルタイムでの更新
データは更新されていますか? いつでもアクセスできますか?
あなたの従業員は、報告書を予定どおりに提出することができますか?
データが更新されないため、レポートが不完全な場合があります。
同時に、ファイルが欠落している場合や、重複した数字が存在する場合があり、重大な計算ミスを引き起こす可能性があります。
クラウド給与台帳は信頼性が高く、正確でエラーのない更新で正確かつリアルタイムのデータを配信できます。
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Click to Learn More.3. 透明性の向上
給与等の人事関連業務を行う人事・経理においては、透明性が重要である。
良き企業は、チームワーク、フェア、良好な職場関係、透明性を促進します。
4. 安心・安全の追求
過去のマニュアル給与システムが十分に確保されていなかった。
それは定期的なセキュリティチェックを必要とした。
これは、従業員が自分の誠実さに疑問を抱いていると感じることにつながります。
これは給与部門のメンバー間の調和感や帰属感に影響を与える。
フィリピンのクラウド給与システムでは、すべてが安全である。
それは、偏った慣行を排除し、誠実さと誠実さを強化するのに役立つ。
すべてのビジネスは重要な情報を保存しなければならない。
クラウド給与システムは、確実に保管のための安全な場所である。
給与および従業員の記録は非常に機密性の高い情報を扱っており、会社はこれらの記録の保護を確保する大きな責任を負っている。
クラウドのパワーのおかげで、データを管理するための窃盗や盗難などの不正な手段はもはやできなくなっている。
書類の厚い束を物理的に保管し、これらの記録を保管することは、あらゆる種類の物理的、さらには水の被害を受けやすい。 そして盗みです。
しかし、フィリピンでは、クラウド給与システムを利用することで、あらゆるものを包み込み、安全に保つことができる。
データのバックアップは自動的に行われます。
5. スマートかつシームレスに統合
クラウド給与システムを利用する場合、統合が容易である。
クラウド給与システムは、重複を避けるために、他のソフトウェアまたはアプリケーションとリンクすることができる。
このようなシームレスでスマートな統合を実装することで、各部門の業務コストを削減し、時間を節約することができます。
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