easyHR へようこそ – 完全版 クラウドベースのソフトウェア フィリピンの給与計算と労務処理に対するソリューション!

ビジネス オーナーにとって、給与計算と人事管理のタスクは時間がかかる作業であることを知っています。クラウドベースのeasyHR の給与計算機能と労務管理システムを使用すると、これらのプロセスを自動化し、ビジネスの成長に集中できます。

easyHR は、フィリピンの中小企業向けに特別に設計されています。当社のクラウドベースの給与計算 HRIS システムは、直感的で使いやすく、インターネット接続があればどこからでもアクセスできます。従業員の人数に応じた価格となっており、独自のビジネス ニーズに合わせてカスタマイズすることが可能です。

easyHR 特徴

easyHR Automate Payroll

従業員用のポータルサイト – この機能により、従業員はeasyHRシステムにログインし、自分の給与情報と人事記録にアクセスできます。 ポータルサイトにより、従業員は、人事スタッフに尋ねることなく、いつでも給与明細書、DTR、残業申告書、病気休暇申告書、休暇申告書、クレジットを閲覧することができる。 これにより、全員の時間と労力が節約され、社内の透明性が向上します。

easyHR Automate DTR

クラウドベースのSaaS – easyHRはクラウドベースのSoftware-as-a-Serviceであり、クラウド内で管理されており、インターネットを介してアクセスできます。 これは、高価なハードウェアやソフトウェアの購入が必要がないため、非常に費用効果が高いです。 さらに、easyHRは、定期的なソフトウェア更新を必要とせずに、自動的に最新のものに更新されます。 つまり、ユーザーは常に最新バージョンのソフトウェアを使用することができます。

easyHR automate repetitive task

DTR、給与計算、人事の自動化 – easyHRは、アップロードされた生体認証記録ファイルからの遅延、時間、残業、欠勤、休日の計算を自動化します。 また、BIR源泉徴収税、SSS、HDMF、PhilHealthなどの必須給与控除も自動的に計算します。 この機能は、手動計算の必要性を排除し、正確性を保証します。 さらに、必要な報告書を作成し、上記の機関に提出する書類作成は自動化されており、人事部門のスタッフが他の任務に専念できるようになっています。

easyhr data management

ワンストップの堅牢な人事データ管理 – easyHRでは、すべての従業員記録を1つのシステムに統合し、キャビネットに印刷された書類を保管する必要がなくなります。 人事担当者は、「メモ」タブ上で、添付書類を載せたデジタル201ファイルにアクセスすることができます。 この機能は、データ管理を合理化し、データの正確性とアクセス性を改善します。

easyHR Flexibility

柔軟性 – easyHRには、通常の勤務日、休日、休日など、豊富なシフトコードと日付タイプがあります。カスタマイズ可能なシフトスケジュールに加えて、easyHRには無制限の休暇タイプ、その他の収入、その他の控除があります。この機能により、ビジネスはシステムを自分たちのニーズに合わせて調整でき、最大限の柔軟性を確保できます。

easyHR multi branch

複数の支店、複数の会社の機能 – 人事サイドで、複数の支店や複数の企業を管理することが可能になり、事業の成長に伴うスケーラビリティを高くできます。

multi payroll

マルチペイロール グループ権利管理 – easyHRでは、給与データは慎重に扱う必要があることを理解しています。 だからこそ、組織内のさまざまなグループの給与支払い権限を管理できる機能を備えています。 マルチペイロール・グループの権限管理を使用すると、機密性の高い給与計算データへのアクセス権限を各グループごとに設定できます。 これは、給与情報へのアクセスを必要な人だけに制限し、給与データの機密性とセキュリティを確保しています。

easyHR customizable settings

カスタマイズ可能な会社設定 – easyHRでは、すべての企業が独自の給与支払い方法を持っていると考えています。 だからこそ、当社のシステムを完全にカスタマイズできるようにし、給与プロセスと設定をお客様の特定のニーズに合わせて調整できるようにしました。 カスタマイズ可能な企業設定を使用すると、会社の要件に合わせて、税金コード、給与明細、支払方法、従業員給付を設定できます。 つまり、従業員に正確かつ期限どおりに給与が支払われるようにする一方で、給与プロセスを合理化し、エラーを減らすことができます。 また、使いやすいインターフェイスで、給与設定のカスタマイズが容易になりました。

easyHR を使用する利点

low cost

低価格:

easyHRを使用することで、強力な給与計算と人事システムを最小限の費用で利用することができます。効率的な設計により、運用スタートコストおよび保守費用を最小限に抑え、会社に還元します。従業員の数に応じた管理価格となっております。

コンプライアンス:

コンプライアンスは、どんなビジネスにおいても重要です。easyHRは、関連する法律や規制に準拠するために構築されており、源泉徴収税およびHDMF、PhilHealth、SSSの貢献などの必須控除を含んだ給与計算になっております。

compliance

Reporting

レポーティング:

easyHRは、詳細なレポーティング機能を提供し、給与コストを監視し、改善の余地がある箇所を特定することができます。レポート機能により、従業員の給与、税金、控除に関するレポートを生成し、給与データの傾向やパターンを特定することができます。これにより、人事部門は、企業の効率性を高め、コスト削減策を講じるための重要な意思決定に役立てることができます。

チームの効率性向上:

easyHRは、チームメンバー間の協力と協働を促進することで、リアルタイムにデータや情報を共有することができます。easyHRを使用することで、従業員は簡単に協調し、チームの効率性を高め、多くの時間とエネルギーを節約することができます。

Improve Team Efficiency

Employee Satisfaction

従業員の満足度:

幸せな従業員は、どんなビジネスでも成功するために重要です。easyHRは、従業員の満足度を向上させるための支援を行っています。当社のシステムを利用することで、正確かつ迅速に給与を支払い、オンラインで給与情報にアクセスできるようにすることができます。これにより、給与計算プロセスの透明性や信頼性が高まり、従業員の満足度を向上させることができます。

常に最新バージョンを入手する:

easyHRのクラウドベースのシステムのアーキテクチャと設計により、常に最新バージョンのソフトウェアを保証しています。ソフトウェアのアップデートはリアルタイムで行われ、常に最新の機能と機能を利用できるようになっています。

Always Updated

easyHR cut costs

コスト削減:

easyHRのSoftware-as-a-Service (SaaS)アプリケーションは、多くのレポートや書類を印刷する必要を減らし、ビジネスにおけるペーパーフリクションを減らすことができます。代わりに、レポートをダウンロードしたり、ドキュメントをデジタルで共有したりすることができます。これにより、ペーパー使用量を減らし、印刷コストを節約し、組織の環境に対する影響を軽減することができます。デジタルレポートとドキュメント共有の機能により、物理的なコピーの必要性なしに、シームレスな協力とデータ共有が可能になります。

easyHRは、総合的で使いやすいクラウドペイロールおよびHRISソフトウェアソリューションを提供し、人事プロセスを簡素化し、効率化することができます。高度な機能とカスタマイズオプションにより、フィリピンの中小企業が人事管理と効率性を向上させるための理想的なソリューションです。

FAQs

easyHRとは?

easyHRは、フィリピンの中小企業向けに設計されたクラウドベースのアプリケーションであり、給与計算および人事情報を管理できます。

easyHR はどのように私のビジネスに利益をもたらしますか?

easyHRは、費用効果の高い効率的なペイロールおよびHRISシステムを提供し、関連する法律や規制に適合し、チームの効率性を向上し、従業員の満足度を高めます。データと情報にリアルタイムでアクセスできるようにし、紙の使用を減らすことで、あなたのビジネスに利益をもたらすことができます。

easyHR はどのような種類のビジネスに最適ですか?

easyHRは、一つの支店に従業員規模10000人程度までのフィリピンの中小企業に最適なソフトウェアです。

easyHR はフィリピンの法律や規制に準拠していますか?

はい、easyHRはフィリピンのペイロール処理と人事管理に関連する法律および規制に適合しています。

easyHR は税金と強制控除の計算に役立ちますか?

はい、easyHRは自動的に内国歳入庁(BIR)の源泉徴収税を計算し、ホームデベロップメントミューチュアルファンド(HDMF)、フィリピン保険公社(PhilHealth)、社会保障制度(SSS)の強制的な控除を計算することができます。

easyHR は人件費と傾向に関するレポートを作成できますか?

さらに、easyHRは、人事給与部門が給与コストを監視し、改善の余地を特定するための詳細なレポート機能を提供することができます。従業員の給与、税金、控除に関するレポートの作成や、給与データのトレンドやパターンの特定が可能です。したがって、BIR、SSS、HDMF、PhilHealthへのレポート作成もわずか数クリックで行えます。

easyHR は、休暇申請や承認などの人事タスクを自動化できますか?

はい、easyHRは休暇の申請と承認などの人事業務を自動化することができます。これにより、人事スタッフと従業員の時間と労力が節約されます。

従業員は easyHR を通じて給与情報にアクセスできますか?

はい、easyHRには従業員セルフサービスポータルがあり、従業員はログインして給与明細書、休暇の残高などの重要な情報を表示できます。

easyHR の実装にはどのくらいの時間がかかりますか?

easyHRの導入時間は、組織の規模や複雑さによって異なりますが、通常数週間から数か月かかります。

easyHR をビジネス ニーズに合わせてカスタマイズできますか?

はい、easyHRはあなたのビジネスの特定のニーズに合わせてカスタマイズできます。これには、税コード、給与支払いスケジュール、支払方法、従業員の福利厚生などの設定が含まれます。

easyHR のデータはどのくらい安全ですか?

easyHRは、ISO 9001およびISO 27001の認証を取得したHuman Incubator, Inc.の独占的な製品です。easyHRは最新のセキュリティ対策を使用して、データが安全かつセキュアであることを確保しています。これには、暗号化、ファイアウォール、定期的なバックアップなどが含まれます。

どこからでも easyHR にアクセスできますか?

はい、easyHRはクラウドベースのため、インターネット接続があればどこからでもアクセスできます。

easyHR を使用するためのトレーニングは提供されますか?

はい、easyHR を使用するためのトレーニングが提供されており、サポート チームがいつでも質問にお答えします。

easyHR は他のシステムと統合できますか?

はい、easyHRは会計ソフトウェアや勤怠管理システムなどの他のシステムと統合することができます。

購入を決定する前に、easyHR のデモを入手できますか?

はい、easyHRのデモをリクエストして、どのように動作するか、ビジネスにどのような恩恵をもたらすかを確認することができます。ただクリックしてリクエストしてください。

easyHR の費用はいくらですか?

easyHRの費用は、組織の規模(従業員数)とニーズに応じて異なります。価格情報については、お問い合わせください。

easyHR の請求サイクルはどのくらいですか?

easyHR は通常、好みに応じて月単位または年単位で請求されます。

easyHRの最低契約期間は?

easyHRの最低契約期間は1年です。

私の給与データは easyHR で安全ですか?

はい、easyHRでは、あなたの給与データは安全に保護されます。easyHRは、ISO 9001およびISO 27001の認証を取得しているHuman Incubator, Inc.の独占製品です。私たちはまた、データプライバシーオフィスに登録されています。私たちのクラウドベースのソフトウェアは非常に安全で、定期的なバックアップと複数のセキュリティ対策により、不正アクセスからあなたのデータを保護します。

easyHR はどのように政府規制への準拠を保証していますか?

easyHRは、給与計算に関連する政府の規制に適合するように設計されています。当システムでは、源泉徴収税、HDMF、PhilHealthなどの強制的な控除、そして祝日給与や病気休暇などの従業員の権利などを、関連する法律に従って自動的に計算し管理します。

ビジネス ニーズに合わせて easyHR をカスタマイズできますか?

はい、easyHRはあなたのビジネスの特定のニーズに合わせて高度にカスタマイズできます。あなたの好みに応じて、税コード、給与支払いスケジュール、支払方法、従業員の福利厚生を設定することができます。

easyHR は複数の支店や複数の会社の運用をサポートできますか?

はい、easyHRは複数店舗および複数会社の運用をサポートできます。複数の支店や給与グループを管理し、各支店ごとに設定をカスタマイズすることができます。

easyHR を使用するためのトレーニングはありますか?

はい、easyHRの使用方法についてのトレーニングとサポートを提供しています。弊社の専門家チームは、ソフトウェアの学習や遭遇した問題の解決を支援するために常に利用可能です。

easyHR の実装にはどのくらいの時間がかかりますか?

導入期間は、組織の給与計算プロセスの複雑さと労働力の規模に応じて異なります。ただし、私たちのチームは、ビジネスの運用に最小限の影響を与えるようにスムーズかつ効率的な導入プロセスを確実にするために取り組んでいます。

既存の給与データを easyHR にインポートできますか?

はい、既存の給与データを easyHR にインポートできます。私たちのチームがお客様と協力して、スムーズなデータ移行プロセスを確保します。

easyHR は従業員のデータ プライバシーをどのように処理しますか?

easyHRは、従業員のデータプライバシーを確保することをお約束しています。当社のソフトウェアは、不正アクセスからデータを保護するために、複数のセキュリティ対策が施されています。また、関連するデータプライバシー法規制にも適合しています。

easyHR は他のソフトウェア アプリケーションと互換性がありますか?

はい、easyHRは他のソフトウェアアプリケーションと統合するように設計されています。私たちは、easyHRが既存のシステムとシームレスに統合されるようにするために、あなたと協力することができます。

easyHR はどのようにして給与計算の正確性を確保していますか?

easyHRは、給与計算の正確性を保証するために高度なアルゴリズムと自動化を使用しています。システムはアップロードされたバイオメトリックテキストファイルとCSVログから遅刻、早退、残業、欠勤、および休日を自動的に計算します。また、BIR源泉税、SSS、HDMF、およびPhilHealthの必須給与控除も自動的に計算されます。

どこからでも easyHR にアクセスできますか?

はい、easyHRはインターネット接続があればどこからでもアクセスできるクラウドベースのソフトウェアです。

easyHR は更新とメンテナンスをどのように処理しますか?

easyHRは、アップデートやメンテナンスを自動的に処理し、ビジネスの運用に最小限の影響を与えるように設計されています。私たちのチームは、常に最新バージョンのソフトウェアにアクセスできるようにするために努力しています。

easyHR は従業員の休暇管理をどのように処理しますか?

easyHRは従業員の休暇管理を自動化し、従業員がオンラインで休暇を申請できるようにし、管理者が数クリックで休暇申請を承認または拒否できるようにします。

easyHR は従業員のセルフサービスをどのように処理しますか?

easyHRの従業員セルフサービス(ESS)ポータルでは、従業員が自分の給与明細、DTR、残業、病気休暇、休暇の申請と残高などを自分の都合で確認できます。従業員はeasyHRポータルにログインするだけで済みます。この機能により、従業員とHRスタッフの両方にとって時間と労力が節約できます。

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