フィリピンの最低賃金については

過去に最低賃金問題があった。 給与計算サービスは苦境にあるようだ。

時間と出席率も影響を受けた。 労働者の中には、最低賃金の引き上げを求めて苦情を路上に持ち込む人もいる。

マルコス政権時代には、不当な労働慣行、インフレ、仕事の種類により最低賃金が12倍以上に変更・引き上げられた。

まさに最低賃金とは何か。

使用者が法律、労働協約又は個別契約に基づいて賃金労働者を支払うことが許されるのは、最低賃金又は最低賃金である。

賃金労働者とは、職務内容にかかわらず、常用雇用者、臨時雇用者、短期雇用者、徒弟、訓練生など、あらゆる種類の雇用の労働者を意味する。

最低賃金は国によって異なり、フィリピンでは地域によって異なる。

例えば、現在の最低賃金は、首都圏(NCR)の非農業労働者の1日当たりP433.76の範囲である。 しかし、別の地域、カラガの非農業労働者は249.80ポンドしか稼いでいない。

生活費手当やCOLAのような他の金銭的便益の導入により、収益は改善されているが、日常生活の需要に加え、急激な米ドル高に対応するため、平均最低賃金労働者の苦戦は依然として続いている。

このため、1989年に賃金合理化法が初めて施行された。

この法律には、地域三者賃金・生産性委員会と国家賃金・生産性委員会が含まれる。

これらの機関は、フィリピンの地理的な位置や状況の変化に基づいて、フィリピンの地域ごとにどの程度の最低賃金を支払うべきかを決定するために調整し、協力する。

フィリピン人の生活改善が主な目標である。

給与担当官は、フィリピンのすべての企業が最低賃金に関する法律を遵守すべきであることを十分に認識している。

フィリピンの労働者は、義務的最低賃金を下回る賃金を支払うことはできない。

最低賃金を下回る支払いは法律に違反し、従業員に支払うべきものを与えることは使用者の責任である。

納付を怠った者は、行政官庁の処分を受けることがある。

これにより、Payrollは、正確な計算を計算し、作成する、シームレスでシステム統合されたソフトウェアを実行できるようになります。

現在のフィリピンの最低賃金はいくらですか?

労働者が法的に仕事とサービスに対して支払うことができる最低額では、現行の最低賃金は537ペソであり、依然として地域によって異なる。

給与担当者は、現行の料金を十分に知らされなければならない。

しかし、すべての仕事が日次料金に基づいているわけではない。

月額料金の仕事がある。

そのような仕事には8時間の労働が必要である。

特定の月間雇用の最低賃金率を示す表を次に示します。

最低賃金率

雇用	月額最低給与(PHP)
教員	14,300
警備員	6090
家庭内労働者	6000

勤務時間および出勤率は、職務あたりの地域ごとの料金のばらつきに影響される。

クラウドベースの給与台帳と人事システムがあるため、このリストはすでに念頭に置かれています。

以下のリストでは、給与処理を微調整するための最低賃金の参考ガイドを示している。

地域の最低賃金レンジ

地域	MWR(PHP)
NCR	500.00 – 537.00
CAR	340.00 – 350.00
第1地域	282.00 – 340.00
第二地域	345.00 – 370.00
地域3	304.00 – 420.00
地域IV-A	303.00 – 400.00
地域IV-B	294.00 – 320.00
地域V	310.00
地域VI	310.00 – 395.00
地域VII	351.00 – 404.00
第8地域	295.00 – 325.00
第9地域	303.00 – 316.00
地域X	331.00 – 365.00
地域XI	381.00 – 396.00
第十二地域	315.00 – 336.00
第十三地域	320.00
BARMM	290.00 – 325.00

また、残業手当、墓地勤務手当、食費精算などの要因もあり、月額給与も異なる。

また、就業日は、職種・職位ごとに異なる。

参考として、フィリピンの法定最低賃金日額に基づいて、従業員は次の計算式を使用して月額給与相当額を計算することができる。

EMR=(適用日額最低給与率×番号) 営業日数/12

次の表は、各従業員カテゴリーの適用労働日数を示しています。

	区分	労働日数
1	一般職員(警察官等)	365
2	日曜日、休日、特別日及び通常の休日を含む毎日労働する賃金労働者	393.5
3	日曜日又は休日に勤務しない、又は有給とみなされない労働者	313
4	土曜日、日曜日、休日に勤務しないか、または有給とみなされない従業員	261

このテーブルは、従業員が月次最低賃金を知り、計算するのに迅速に役立ちます。

その際、フィリピンの特定地域における最低賃金の設定に適合しているかどうかを確認することができる。

これらすべてのタスクとプロトコルに従うと、給与計算機能は面倒で困難である。

システム統合を備えたクラウドベースの給与システムの支援により、より便利になります。つまり、給与のあらゆる側面が、コンピュータ、調整、従業員の正味給与の計算、考案において、すべての汚い仕事を行うことができる1つのソフトウェアにロールされます。

堅固な記録管理とクラウドベースの給与支払いおよびEasyHRによる人事処理を通じて、従業員の管理を支援します。

EasyHRは、クラウドベースの給与支払いとHR準備における貴社の同盟関係です。

EasyHRのいくつかの機能を次に示します。

完璧なシステム統合によるワンストップ・エンコーディング

• 最低賃金等の重要事項を勘案した自動的・的確な給与計算
• 低コストの導入・保守
• 従業員のエンゲージメントと経験を改善し、不必要な印刷コストを最小限に抑える。

月3,500Phpから、EasyHRの効率的なクラウドベースの給与と人事ソフトウェアを楽しむことができます。

+63-32-256-2904または+9063 88601619を呼び出して、EasyHRのデモを依頼するか、このフォームに記入してお問い合わせください。