フィリピンの給与計算ガイド

多くの国内外の投資家は、政府が投資とビジネスの応用に関するいくつかの措置を自由化したため、フィリピンへの投資と事業拡大に引きつけられている。

第38回世界投資動向モニターによれば、フィリピンは他のASEAN諸国と比較して外国直接投資(FDI)が29%増加した。 2020年の第4四半期に承認された外国投資総額は365億ドル(7億4,900万ドル)であった。

情報・通信、電力、ガス、蒸気・空調、製造、管理・支援サービスなどのサービス活動は、外国からの投資が最も多かったセクターである。

また、米国、シンガポール、中国、韓国は、同国の海外直接投資の上位ドナーである。 このことは、パンデミックの中でフィリピン経済が活況を呈していることを示している。

フィリピンでスタートしたり、やっているときに、注目すべきことのひとつが給与体系です。 事業主にとって、給与管理のインとアウトを知ることは重要である。 フィリピンの給与管理では、以下の要素を考慮する必要があります。

所定労働時間

ほとんどの業界では、月曜日から金曜日まで1日8時間の労働が必要ですが、1時間の昼休みを除くと、一部の雇用主は残業手当を支払わずに1週間に48時間の労働を要求しています。 フィリピンの最低賃金は、農業労働か非農業労働かによって地域によって異なる。

時間外勤務手当の支給率は、通常、会社と従業員との間で交渉され、開始勤務日前に雇用契約に定められる。 法的には、通常の賃金の125%以上、または休日または休日に行われる残業に対しては130%以上でなければならない。

深夜勤務の場合、午後10時から午前6時までのいずれかの時点で勤務する従業員は、深夜勤務差額賃金の対象となる。

また、勤続1カ月以上の社員は13カ月分の給与を受け取らなければならない。 13ヶ月目の給与は、当該年度の従業員の基本給総額を12で割ったものである。

自動DTR(Daily Time Recording)計算を持つEasyHRのような自動給与システムは、企業が報酬を計算するのを容易にする。

休暇・有給休暇

フィリピンの従業員は、年間5日間の「勤務奨励休暇」しか与えられていない。 これまで以上に、大半の有名企業は、法的に休暇を強制されてはいないものの、より多くの休暇を従業員に提供している。

法に従い、休日労働にも調整率が適用される。 通常の休日には、特別休日の基本日当の200%、基本日当の130%を支給する。

EasyHR給与システムには、休暇管理、残業管理、残業・遅延計算機能があり、労働時間や欠勤を正確に監視することができます。

源泉徴収税

近年、フィリピンの個人所得税率は大幅に改革されている。 こうした変化の結果、多くの低賃金労働者はもはや所得税の対象とならなくなり、マニラでは常勤労働者でさえ、最低賃金を2倍以上稼がなければ、最初の所得税の上限に達することはできない。

年収25万PHP以下の従業員は非課税となります。 使用者は通常、月次または半月単位で従業員から税金を控除する。

必須給与控除

フィリピンでは、従業員が強制的な政府拠出を行っており、雇用主もその分担金を支払っている。 これらの控除は、社会保障制度(SSS)、フィリピン健康保険公社(フィリピン保健)、住宅開発ミューチュアルファンド(Pag-IBIG)である。

従業員の課税所得を正確に計算することは、考えられるすべての給与調整とは混乱を招く仕事である。 この負担を解消する一つの方法は、フィリピンの法定控除および強制控除の自動給与計算を持つEasyHRを使用することである。

このガイドで説明するように、フィリピンでの起業や給与管理には、さまざまな複雑なニュアンスがあります。 クラウド型の給与管理システムでは、不正確な給与計算の不一致やその他の法的問題を回避することができる。

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