経済的なチャンスをつかむ： HIIの営業フリーランスエージェントになる！
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多くの経済は、多くのことを小規模企業(中小企業)に依存している。 彼らの製品は愛情を持って生産され、情熱を持って作られ、ビジネスは雇用創出を促進し、経済発展を促進する。
実際、世界銀行の報告によれば、中小企業は世界の企業の90%、雇用の50%以上を占めている。 彼らが経済のために行っている良いことは、単なるビジネスをはるかに超えているが、時には立ち往生する課題がある。
材料費の高騰、インフレ、減収、人員不足、拡大管理、新規顧客の獲得、資金管理、マーケティング & プロモーションなどが繰り返される課題とは別に、新しい技術の自動化と適応も大きな障害のひとつと考えられる。それにもかかわらず、ビジネスを運営するうえで、ゲーム・チェンジャーになる可能性もある。
これは、中小企業の人的資源の増大を管理するうえで非常に真実である。 中小企業にとっては、クラウド型の給与計算ソフトを持っていることを躊躇する中小企業もあるが、クラウド型の給与計算は、それに伴う高いコストが認識されているため、繁栄する中小企業にとっては依然として欠かせないものである。
当初は、クラウド給与計算ソフトを導入して業務を最適化することができるのは、中規模から大規模の企業に限られていた。しかし、クラウド技術は大きく発展し、クラウド給与計算ソフトウェアは、あらゆる規模の企業、特に小規模企業にとって容易に手ごろな価格になっている。
クラウド技術は、ビジネスをより高いレベルに引き上げる可能性があることは否めない。ビジネスオートメーション、より具体的には、クラウド給与計算ソフトウェア処理は、いくつかの方法で効率性の向上を達成するのに役立ちます。
中小企業向けクラウド給与ソフトとは。
基本的にはインターネットに接続されたコンピュータにインストールされたソフトウェアを使って、中小企業が従業員の採用から搭乗にいたるまで、給与に関するすべてのことにアクセスし、操作し、管理し、クラウドであるリモートシステム上で確実に出口処理を行うことができる給与管理システムである。
クラウド型の給与システムは、遠隔操作でシステムの改善に取り組んでいる中小企業に対するソリューションであり、大規模な支援である。 これにより、従業員はどこからでも仕事ができるようになり、オフィスからも同じ情報にアクセスできるようになります。
このようにして、中小企業のためのクラウドベースの給与支払いシステムは、データ侵害や不正アクセスを防ぐことができるきめ細かいセキュリティプロトコルを用いて、非常に安全な給与取引とデータ保守を保証する。
給与計算や人事管理の仕事は時間がかかり、圧倒的なものになる。中小企業向けのクラウド給与計算ソフトウェアを探す場合、EasyHRは、すべての中小企業がフィリピンで必要とする完全かつ包括的なクラウド給与計算およびHRISソリューションです。
EasyHRのクラウド給与計算およびHRISソフトウェアは、給与計算を管理・処理し、これらのプロセスを自動化するものです。 EasyHRを使えば、成功するために繁栄する小規模企業として、ビジネスを成長させるという本当に重要なことに焦点を当てることができるようになりました。
EasyHRはクラウドベースの給与計算とHRISシステムであるため、インターネット接続でどこからでもアクセスできるようになりました。また、直感的で使いやすい。また、フィリピンの中小企業向けに設計されており、小規模企業のニーズに非常に配慮した非常に妥当な価格で提供されています。
EasyHRを取得することを2度考えないでください。なぜなら、次のような機能があるからです。
1.) ESSポータルサイトの提供
この機能により、従業員はEasyHRシステムにログインし、自分の給与情報と人事記録にアクセスできます。 ESSポータルでは、多くの人事タスクが削減され、従業員が実際にそれを実行することができます。これにより時間が節約され、従業員は待つ必要がなくなります。 また、人事スタッフがチームビルディング活動や企画など、より価値のある活動を行うために、より生産的な時間を提供します。
2.) サービスとしてのクラウド型ソフトウェア
EasyHRはクラウドベースのSoftware-as-a-Serviceであり、クラウド内でホストされ、インターネットを介してアクセスされることを意味します。これは、高価なオンプレミスハードウェアやソフトウェアの必要がないため、非常に費用効果が高い。 さらに、EasyHRは、破壊的なオンプレミスソフトウェア更新を必要とせずに、迅速に展開することができます。さらに、ユーザーは常に最新バージョンのソフトウェアにアクセスすることができます。
3.) 自動給与・人事
EasyHRは気まぐれに給与を支払うことができる。 それは、欠勤、控除、便益、税金などの計算を簡潔かつ正確に自動化する。さらに、これらの報告書を作成し、これらの機関に提出する人事部門の任務は自動化されており、人事部門のスタッフが他の任務に専念できるようになっている。
4.) 信頼性と頑健性の高い人事データ管理
EasyHRでは、すべての従業員記録を1つのシステムに統合し、ファイルキャビネットに印刷された数トンの書類やフォルダを不要にします。 人事担当者は、「メモ」タブで、無制限の添付書類を添付したデジタル201ファイルにアクセスすることができます。この機能は、データ管理を合理化し、データの正確性とアクセス性を改善します。
5.) 複数の給与グループの権利管理の作成
これは新しいことです。これにより、EasyHRによる人事プロセスが進んでいます。
給与データは慎重に扱う必要があります。 このため、EasyHRには特別な機能があり、組織内の異なるグループの給与支払い権限を管理できます。マルチペイロール・グループの権利管理は、細分化された方法であり、機密性の高い給与データへのアクセスおよび許可のレベルが異なる異なる給与グループを作成することができます。これは、より多くのセキュリティと機密性をもたらす。
6.) カスタマイズ可能な企業設定
中小企業は異なる。それらは、特有の給与支払いニーズによって異なる。EasyHRは、中小企業のクラウド給与台帳として、給与のプロセスや設定を特定のニーズに合わせて調整できるように、完全にカスタマイズ可能なシステムをテーブルに提供します。
カスタマイズ可能な企業設定を使用すると、会社の要件に合わせて、税金コード、給与明細、支払方法、従業員給付を設定できます。 つまり、従業員に正確かつ期限どおりに給与が支払われるようにする一方で、給与プロセスを合理化し、エラーを減らすことができます。 また、使いやすいインターフェイスで、給与設定のカスタマイズが容易になりました。
何を待っていますか?EasyHRはあなたが必要としているものです。EasyHRである中小企業向けのクラウド給与システムを用いて、人事・給与業務を革新する。 詳細とデモについては、次のhttps://human-incubator.com/easy-hr/を参照してください。
