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ジョニー・カワ氏は
はじめに:
今日の競争的なビジネス環境において、組織は、生産性、満足度、および全体的な成功を促進する従業員の関与の重要な役割を認識している。 意欲ある従業員は、やる気が高く、誠実で、仕事に専念しており、その結果、パフォーマンスが向上し、良好な職場風土が醸成されています。 EasyHRは、クラウド給与とHRISの主要ソリューションで、従業員のエンゲージメントの重要性を理解し、組織の取り組みを支援するさまざまな機能を提供します。 このブログでは、従業員のエンゲージメントの重要性、組織の成功への影響、EasyHRが非常にエンゲージメントの高い従業員の育成にどのように役立つかを検討します。
従業員の関与の権限:
従業員のエンゲージメントは、仕事の満足度を超えている。 これは、従業員が仕事、同僚、組織全体に対して持つ感情的なつながりとコミットメントを反映している。 意欲ある社員は、自らの役割に熱心に取り組み、自らの能力や知識を積極的に発揮し、継続的な改善に努めます。 従業員の雇用の恩恵には、生産性の向上、顧客満足度の向上、離職率の低下、イノベーションの向上など、数多くのものがある。 関与した従業員は、ブランドの提唱者となり、会社の収益にプラスの影響を与える。 従業員の関与を認識し、育成することは、すべての組織にとって最優先事項であるべきである。
実世界の例: Googleは、従業員との関わりを重視していることで有名である。 Googleは、「Googlegeist」の従業員調査や「20%タイム」ポリシーなどの取り組みを通じて、従業員が個人的なプロジェクトに従事することを可能にし、エンゲージメントとイノベーションの文化を醸成しています。 従業員のエンパワーメントと創造性へのこだわりは、会社の成功と仕事の場としての評価に貢献してきました。
EasyHRの従業員セルフサービスポータル
EasyHRの従業員セルフサービスポータルまたはESSポータルは、従業員のエンゲージメントを促進する上で極めて重要な役割を果たしています。 個人情報、給与明細、休暇残高、その他の人事関連業務に直接アクセスできるようにすることで、従業員に権限を与える。 EasyHRは、従業員が自らのデータや要望を管理できるようにすることで、エンゲージメントに不可欠な透明性、信頼性、自律性を高めています。 ESSポータルでは、従業員が人事関連の活動にオーナーシップを持ち、組織への責任感や関与感を高めています。
リアルワールドの例:オンライン靴・衣料小売業のZapposは、従業員のエンゲージメントの文化を創造することに焦点を当てている。 「Zapposファミリー・コア・バリュー」では、従業員のエンパワーメントを重視し、従業員のオーナーシップを促しています。 Zapposは、従業員が個人情報、福利厚生、休暇を管理し、自律性とエンゲージメントの感覚を育むことができる内部ESSポータルへのアクセスを提供します。
リアルタイム通信とフィードバック:
効果的なコミュニケーションとフィードバックは、従業員の関与の基本である。 EasyHRは、従業員と管理職の間のリアルタイムのコミュニケーションを促進し、継続的なフィードバック、認識、コーチングのためのプラットフォームを提供します。 マネージャーは、EasyHRのメッセージングシステムを使用して、最新情報を共有し、成果を認識し、ガイダンスを提供し、オープンなコミュニケーションと従業員の育成の文化を育てることができます。 定期的なフィードバックと認知は、従業員のエンゲージメントに寄与し、従業員一人ひとりが、最善を尽くすことに価値があり、支持され、モチベーションがあると感じられるようにする。
実世界の例:多国籍ソフトウェア会社のAdobeは、パフォーマンス管理システムを定期的なフィードバックとコーチングに焦点を当てるように変革した。 管理職と従業員は、「チェックイン」の考え方に基づき、目標・実績・開発について継続的に話し合いを行っています。 このシフトは、コミュニケーションを改善し、従業員の関与を増加させ、より良いビジネス成果をもたらした。
パフォーマンス管理と目標の整合性:
EasyHRのパフォーマンス管理機能は、組織が会社の目標と個人の目標を整合させ、従業員に目的と方向性を感じさせることを可能にします。 明確な期待、継続的な業績評価、目標追跡は、従業員が組織の成功への貢献を理解するのに役立つ。 EasyHRのパフォーマンス管理ツールは、プロセスを合理化し、管理者がフィードバックを行い、パフォーマンス目標を設定し、達成状況を認識しやすくします。 従業員の努力や成果が認められ、報われると、従業員のエンゲージメント・レベルは急上昇する。
実世界の例: Airbnbは、宿泊と体験のためのオンライン市場であり、目標の整合性と認識に強く重点を置いています。 会社は、明確な業績期待を設定し、従業員に会社の使命に沿った個人目標の設定を奨励する。 Airbnbは、「愛・尊敬・ケア」プログラムを通して、会社のコア・バリューを体現し、目的意識、関与感、連携感を醸成する従業員を表彰し、報酬を与えています。
研修と開発の機会:
従業員の能力開発に投資することは、従業員の参加を促進する強力な方法である。 EasyHRは、従業員の学習行程を管理・追跡するためのプラットフォームを提供することにより、研修および開発イニシアチブを促進します。 EasyHRは、研修のスケジュール設定から、認定および能力の追跡まで、従業員が成長機会にアクセスできるようにしています。 専門能力の開発に投資することで、組織は従業員のキャリアの進歩にコミットし、継続的な学習文化を育てることができます。 参加した社員は、成長への投資を高く評価し、新たに獲得したスキルや知識を自らの役割に貢献しようとするモチベーションを感じます。
実世界の例:専門的なネットワーク・プラットフォームであるLinkedInは、従業員に幅広い学習や開発の機会を提供しています。 LinkedIn Learningプラットフォームを通じて、従業員はスキルと知識を高めるために、膨大なコースの図書館にアクセスできます。 LinkedInの社員育成への投資は、個人の成長を高めるだけでなく、エンゲージメントを高め、組織の成功に貢献します。
成果を認識し、それに報いる。
高いレベルの雇用を維持するためには、従業員の業績を認識し、その成果に報いることが重要である。 EasyHRは、従業員の表彰プログラム、成果主義に基づくインセンティブ、および賭博の要素など、優れた成果を認めるプロセスを合理化する機能を提供します。 EasyHRは、業績を祝い、報酬を与えるためのプラットフォームを提供することで、組織が積極的で働きがいのある職場環境をつくることを支援しています。 表彰された従業員は、評価され、評価され、組織への関与とコミットメントを強化する。
実世界の例:マーケティング・販売ソフトウェア会社のHubSpotは、「HubSpotter Awards」と呼ばれる強力な従業員認知プログラムを持っています。 社員は、さまざまなカテゴリーの社員を指名することができ、優れた業績と貢献を祝うことができます。 ハブスポットの認知文化は、従業員のエンゲージメントを促進するだけでなく、チームの結束を強化し、前向きな職場環境を促進します。
結論。
従業員のエンゲージメントは、組織の成功に不可欠な要素であり、EasyHRは、エンゲージメントの高い従業員を育成することの重要性を理解しています。 実際の事例を通して、Google、Zappos、Adobe、Airbnb、LinkedIn、HubSpotなどの組織が、従業員のエンゲージメントを高めるためにさまざまな戦略を活用したことを見てきました。 EasyHRの包括的な機能(従業員セルフサービスポータル、リアルタイムコミュニケーションツール、パフォーマンス管理機能、トレーニングと開発の機会、および認識プログラムなど)により、組織は従業員が最善を尽くすことを評価され、権限を与えられ、意欲を持っていると感じる職場環境を作り出すことができます。 EasyHRと従業員との関わりに投資し、従業員の可能性を最大限に引き出す。
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