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小規模企業が成長するにつれて、より詳細な従業員データと情報管理の必要性が高まる。 それだけではありません。 多くのニーズが生じる。こうなると、すべてのものを完全に保ち、制御不能に陥らないようにするのが難しくなるかもしれません。あなたは、あなたのゲームを強化し、より整理しなければなりません。
成長に伴うのは、従業員の契約、個人情報、従業員の記録、給与、福利厚生、および時間や出勤、給与、研修など、その他多くの人事機能を監視する必要性である。
そして、人事部門とそのスタッフだけに任せることはできない。多くの企業は、フィリピンのHRISソフトウェアである「人材情報システム」を利用して、すべての情報と人事機能を単一の中央集権的な場所にまとめ、プロセスを改善しています。
適切な基準を使えば、フィリピンの中小企業に多くの恩恵をもたらす強固なHRISソフトウェアを見つけることができます。 簡単に言えば、フィリピンの完璧なHRISソフトウェアは、人事機能と情報技術またはITとの完全な統合である。データ入力、情報、データ追跡、人事管理、給与計算、さらには経理までを行う。
もしあなたが人事部に入社したばかりか、あるいはフィリピンで最高の人事制度を見つけようとしているのであれば、すべてのHRISソフトウェアが同じではないことを知っておかなければなりません。
組織を見て、HRISが何をする必要があるのかを確かめましょう。
1) 組織規模
あなたの会社はどれくらいですか。従業員は何人いますか?適切な人事制度は、基本的には、現在の人的資源のニーズを管理しながら、将来的に増加する従業員のニーズを考え抜き、管理できるようにすることを目的としています。実際には、現在の従業員と同数の従業員で職務を遂行できるはずである。それは時間の試練に耐えることができなければならず、それでも今後の数年間は妥当である。
2) 拡張性と適応性
これは、人事チームの規模拡大の戦略的役割に関しては特に当てはまる。経営陣がより戦略的な経営判断を下すために、より多くの時間を必要とするなら、HRISシステム・フィリピンを検討するべきである。HRISシステム・フィリピンは、すでに職務や業績に参加するのに役立っている。HRISシステムは、人事部門だけではなく、従業員の福利や開発のために、より重要なことを行うことができる。
3) パフォーマンスと開発
あなたの組織におけるパフォーマンスと開発はどの程度重要ですか? フィリピンの信頼できる人事制度は、情報の蓄積だけではありません。 優秀な人材を最大限に活用するためには、次のレベルまで重要なことが必要です。 継続的な学習のための従業員訓練の提供は、成果の活用と開発の追求に向けた重要なステップの1つである。
パフォーマンスフィードバックとパフォーマンスサイクルの自動化も、最良のHRISソフトウェアを選択する上で重要な考慮事項です。このようにして、マネジャーは、単に定期的にタスクを実行しようとするのではなく、パフォーマンスの質に焦点を当てることができる。
4) HRISソフトウェアプロセス
最も追求したい人事プロセスはどれですか? しかし、重いのはどれか。人材の採用・採用、新入社員への搭乗、パフォーマンスのモニタリング、給付管理、給与の支払い、あるいはその間にあるものなどが考えられる。フィリピンでは、従業員と会社全般のために、達成したいことを最適化し、マスターできる、一体型のHRISソフトウェアが必要です。
5) 統合
考慮すべきHRISソフトウェアシステムは、他のシステムと統合できるようにしてください。あまりにも多くの人が、統合のためのROIを見ずに、統合に大きな重点を置いている。
6) 予算
今度は、すべてがこの予算になります。 中小企業向けの新しいクラウド給与計算ソフトには、どのくらいの費用をかけたいと考えていますか。 予算は何ですか? ここでの主なアイデアは、どんな企業にでも機能し、人事機能を合理的な価格で簡単に合理化、最適化、スケール化できるものを提供することです。
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