EasyHR:すべての中小企業が必要とするクラウド型給与・HRISシステム

今日、急速に進む世界では、ビジネスの運営は、特に従業員と給与の管理に関して、ストレスの多い問題となり得る。そこにEasyHRが登場する。クラウドベースの強力なHR管理ソリューションは、給与プロセスを簡素化し、人事タスクを自動化し、貴重な時間と資源を節約するために設計されている。

EasyHRは、フィリピンの中小企業や中小企業のニーズに合わせた、費用対効果が高く使いやすいクラウドHR管理ソフトウェアです。この包括的なソリューションは、人事プロセスの合理化と従業員のエンパワーメントに役立つさまざまな機能を提供し、ビジネスの成長に集中できるようにします。

EasyHRの主な特徴を次に示します。

1. 給与管理の効率化 

EasyHRの最大の利点の1つは、給与管理プロセス(DTR、給与、人事の自動化)を合理化できることです。 給与の種類、種類、休暇の種類を自動計算することで、給与を迅速かつ効率的に処理することができます。 また、BIR源泉徴収税、SSS、HDMF、PhilHealthなどの強制控除を自動的に計算し、時間を節約し、関連法規の遵守を確保しています。

2. 従業員セルフサービスポータル(ESS)

EasyHRは、従業員に、従業員セルフサービス(ESS)ポータルを通じて、従業員の給与明細書、DTR、残業申請書、病気休暇申請書、休暇申請書、およびクレジットをログインしてアクセスする権限を与えます。この機能は、従業員が自分の都合の良い情報をチェックできるため、人事スタッフを含む時間と労力を節約します。

3. クラウドベースのSoftware-as-a-Service

EasyHRはクラウドベースのSoftware-as-a-Service(SaaS)であり、費用対効果が高く、導入が容易です。破壊的なオンプレミスソフトウェアのアップデートはなく、常に最新バージョンのソフトウェアを入手しています。

4. 総合的なデータ管理

EasyHRは、すべての従業員の記録を1つのシステムに統合するワンストップで堅牢なデータ管理システムを提供します。 これは、ファイリングキャビネット内の印刷された書類やフォルダのトン数を超えないことを意味する。「メモ」タブでは、無制限のマニュアル添付ファイルを使用して、デジタル201ファイルにアクセスできます。

5. 柔軟かつカスタマイズ可能

EasyHRは、通常の日、休日、休日など、幅広いシフトコードと日の種類を提供します。 EasyHRには、カスタマイズ可能なシフトスケジュールの他に、無制限の休暇の種類、無制限のその他の収入、および無制限のその他の控除があります。このような柔軟性によって、企業は給与プロセスや設定をそれぞれのニーズに合わせて調整することができる。

6. 多店舗・多社力

EasyHRでは、事業が成長するにつれてスケーラビリティを提供することで、複数の支店や給与グループを管理することができます。 

7. 複数の給与グループの権利管理

EasyHRでは、組織内の異なるグループの給与支払い権限を管理できます。マルチペイロール・グループの権限管理を使用すると、機密性の高い給与計算データへのアクセスおよびアクセス許可のレベルを変更した、異なる給与計算グループを作成できます。これは、給与情報へのアクセスを必要とする人だけに制限し、給与データの機密性とセキュリティを確保することを意味します。

8. カスタマイズ可能な企業設定

EasyHRによって、企業は給与プロセスと設定を自社の特定のニーズに合わせて調整することができます。これには、税コード、給与明細、支払方法、従業員給付の設定が含まれます。

クラウド給与・HRISソリューションであるEasyHRが、フィリピンの中小企業にどのような恩恵をもたらしうるかを以下に示す。

給与処理の効率化

特に人事スタッフが限られている中小企業では、給与処理に時間がかかることがある。EasyHRの自動計算と包括的なデータ管理システムにより、給与処理が簡素化・合理化され、人事スタッフが他の重要な業務に集中できるようになりました。

低コスト

EasyHRでは、最低限のコストで強力な給与体系と人事システムという両方の世界を最大限に活用することができます。当社の効率的な設計により、導入費用とメンテナンス費用を最小限に抑え、その節約分をお客様に還元しています。

労働法規の遵守

EasyHRは、中小企業が給与処理に関する関連法規を遵守することを保証するのに役立つ。これには、BIRに対する源泉徴収税の自動的かつ正確な計算、およびHDMF、PhilHealth、SSSの拠出金のような強制的な控除が含まれる。 EasyHRは、休日給与や病気休暇などの従業員の資格が、関連する法律に従って管理されることを保証するのに役立ちます。 中小企業は、労働法規を遵守することにより、費用のかかる罰金・科料を回避することができ、その結果、業績に悪影響を与える可能性がある。

報告

EasyHRは、人事部門に詳細な報告機能を提供し、給与のコストを監視し、改善すべき分野を特定することができます。当社のレポート機能を使用すると、従業員の給与、税金、控除に関するレポートを作成したり、給与データの傾向やパターンを特定したりすることができます。

チームの効率化

EasyHRでは、チームはデータと情報をリアルタイム、いつでも、どこでも共有できます。 チームメイトは、リアルタイムで容易にコーディネートし、協働することができ、より多くの従業員の効率をもたらし、多くの時間とエネルギーを節約することができる。この特徴は、資源が限られており、生産性と収益性を向上させるために従業員の最適化が必要な中小企業にとって特に有益である。

従業員満足

EasyHRは、従業員が正確かつ期限どおりに支払われることを保証することで、従業員満足度の向上に役立ちます。 これには、従業員に給与情報へのオンラインアクセスを提供することも含まれ、給与プロセスの透明性と信頼性の向上に役立つ。 従業員の満足度を確保することにより、中小企業は従業員の定着とロイヤルティを高め、その結果、より安定した従業員を確保し、採用・訓練に伴うコストを削減することができる。

最新バージョンを常に取得する

EasyHRのクラウドベースのシステムアーキテクチャと設計では、ソフトウェアの最新バージョンが常に保証されます。当社のソフトウェア更新はリアルタイムで行われ、お客様が常に最新の機能や機能にアクセスできるようになります。

費用対効果(コスト削減)

EasyHR Softwareをサービス(SaaS)アプリケーションとして使用すると、業務に必要なレポートやその他のドキュメントのスタックを印刷する必要が最小限に抑えられ、紙の摩擦が軽減されます。 その代わりに、レポートをダウンロードしたり、ドキュメントをデジタルで共有したりすることができます。チームメートは、システムでエンコードしたレコードを変更せずにEasyHRデータを表示することもできます。これは、中小企業にとって大きなコスト削減につながり、その結果、他の事業分野に再投資することができる。

結論として、EasyHRはクラウドベースの給与・人事ソフトウェアソリューションであり、フィリピンの中小企業が、関連する労働法規の遵守を確保しつつ、給与・人事業務の自動化を支援することができる。 EasyHRは、従業員のセルフサービス・ポータル、異なる給与タイプ、デイタイプ、休暇タイプの自動計算、カスタマイズ可能な企業設定などの機能を備えており、中小企業の給与および人事プロセスの合理化、時間と費用の節約、従業員満足度とチーム効率の改善を支援することができます。EasyHRの利点を活用することで、フィリピンの中小企業は、事業の拡大と目標の達成に焦点を当てることができる。

詳しくは、https://human-incubator.com/easy-hr/をご覧ください。