フィリピンの中小企業におけるクラウド給与とHRISソフトウェアの実装に関する最終的なガイド
ジョニー・カワ氏は はじ…
2022年4月26日
人々は多くのことで意見が一致しない。
しかし、もし私たち全員が合意できることが一つあるとすれば、私たちが高度に技術的でデジタル化された世界に生きていることは間違いありません。
Facetimeを介して誰かとリアルタイムで話したり、Facebookの写真を閲覧したり、Twitterに関するコメントを送ったり、ショッピング・スプーペのショッピング・スプーピーでさえ、そしておそらくSpotifyで約90種類の音楽を聴いたりするなど、私たちを結ぶクラウドに簡単にアクセスできるようになりました。
クラウドと呼ばれるこの最先端の技術は、間違いなく、今日の技術である。
Covid 19のパンデミックに襲われた世界に存在することは、強力で強力な企業として際立っており、強靱性、強さ、機動性、適応性、生産性、スケーラビリティの重要性を強化することを意味する。
このパンデミックは、クラウドベースの管理ソフトウェアによって、効率性を高め、イノベーションを加速させることで、困難に直面したときに、企業が自社のチームと結びつける準備を整えるという、前例のない目覚ましを生み出した。
クラウドベースの管理ソフトウェアは、単なるトレンドであるか、一時的なものではなく、現在では、それに適応するあらゆる組織に先進的なデジタル技術を可能にする革新の主要な推進ツールとなっている。
そのため、今やクラウドソフトウェアに移行することが重要です。
それ自体、クラウドベースの管理ソフトウェアは、一組のハードウェア、ネットワーク、サービス、ストレージ、およびインターフェースであり、会計、コンピューティングのようなサービスを提供し、インターネットを使用してサービス、インフラストラクチャ、およびストレージとしてソフトウェアを提供する。 いくつかを挙げると、
上記の3つのサービスには、それぞれの利点と相違点があり、その相違点を理解することが不可欠である。
今日、多くの企業は、チームを結びつけ、情報を与え、すべての生産性を維持するために、以前よりも多くの選択肢を持っている。
クラウド型管理ソフトウェアは、イノベーションの原動力となるものであり、過去数年間で60%の企業が、従来のプラットフォームからクラウド会計・クラウド管理ソフトウェアに移行している。
そして、本当に、クラウドは未来であり、ここにとどまることにしよう。
経理、人事(HR)、チームコミュニケーション・コーディネーション、ファイル共有、プロジェクトスケジューリング、日々のコラボレーションの効率化には、クラウド管理ソフトウェアを持つことに多くの利点があります。
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