CEOメッセージ

スピードが重視される現在のビジネスシーンによく使われています。しかし、ただ早ければそれでいい、という単純な解釈はすまされません。チームやお客様とのコンセンサスを取れる状況まで、最大の努力で素早く実現しマーケットに合わせて訂正していく、それが重要です。 どうして良いかわからなくなったときに止まってはいけません。周りに対して自分が困っていることを伝えてください。

感情が高ぶった時は、自分が冷静であるか考えてください。 仕事を辞めたいと思った時に、他の会社にいっても同じことが起きないか想像してください。 相手（スタッフ、患者、顧客）がわかってくれないのは、相手が悪いのか？十分に説明をしたか、再度考えてみてください。 相手（スタッフ、患者、顧客）が何かしてくれないことに不満を感じていませんか？そうして欲しいとあなたは説明したのか、想像してください。 相手（スタッフ、患者、顧客）の意見が自分と違うとき、黙っていたことはありませんか？どちらが間違っているかはわからないので、発言してみることを試しましょう。 自分の発言が相手への意見なのか、中傷なのか、それとも賛辞なのか、考えながら話してみてください。褒められて嫌な人は誰もいません。 やってみせ、言い聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 （連合艦隊司令長官　山本五十六） 感情が高ぶった時は、自分が冷静であるか考えてください。 仕事を辞めたいと思った時に、他の会社にいっても同じことが起きないか想像してください。 相手（スタッフ、患者、顧客）がわかってくれないのは、相手が悪いのか？十分に説明をしたか、再度考えてみてください。 相手（スタッフ、患者、顧客）が何かしてくれないことに不満を感じていませんか？そうして欲しいとあなたは説明したのか、想像してください。 相手（スタッフ、患者、顧客）の意見が自分と違うとき、黙っていたことはありませんか？どちらが間違っているかはわからないので、発言してみることを試しましょう。 自分の発言が相手への意見なのか、中傷なのか、それとも賛辞なのか、考えながら話してみてください。褒められて嫌な人は誰もいません。 やってみせ、言い聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 （連合艦隊司令長官　山本五十六）

【挨拶・返事をする】

【時間を守る】時間を守れない人は信用を失います。

【健康であるように努力をする】健康は財産です。

【整理整頓】捨てる＞片付ける＞集める

[報連相] 報告はこまめにする? とても悪い状況報告 ＞ 悪い状況報告 ＞ 相談 ＞ 連絡 ＞ ただの報告

ひと月に1冊は本を読みましょう。

できない理由を考えず、できるようにする方法を考えていく上で知識や経験は必ず役に立ちます。知識がないことがマイナスになるのではなく、それを補うための自己研鑽をしないことはマイナスです。常にイノベーションを起こせる人になるために、自分を磨く努力をしていける人でいることが大切です。