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フィリピンで完全な給与体系を探していたら、正しい場所に来ました。
あなたのニーズに最も適したものがあります。
しかし、何よりも前に、給与体系とは何なのか、それはあなたのビジネスにどのように関係しているのか。
給与体系は、従業員の給付・支払いを合理化・管理するためのプログラムです。
このプログラムは、プランニング、予算編成、従業員との関係のモニタリングなどの他の作業を行う給与計算ソフトの一部である。
給与計算ソフトウェアシステムは、オンプレミス型かクラウド型かのいずれかであり、その強固な統合と自動化システムのため、人事部門の仕事はより合理化されている。
これにより、人事部は繰り返しの仕事から解放され、より多くの時間を割き、計画、予算編成、その他の事業の進展に焦点を当てることができる。
1. フィリピンにおける給与計算はどのように行われているか。
フィリピンの給与体系には、従うべき給与要件がある。
政府は、BIR、SSS、Philhealth、Home Development Fund(Pag-ibig)などの適切な政府機関に登録することを義務付けている。
ビジネスオーナーとして、特定の給与プロセスを決定し、フィリピンで最も信頼できる給与ソフトウェアを使って作業しなければなりません。
また、従業員の給与を計算するための法定控除についても学ぶ必要があります。
2種類の控除を次に示します。
1. 知識給与計算の標準式は、次のとおりである。
正味給与=総給与-控除2. フィリピンの標準給与控除に基づき、次のように計算する。
- 社会保障制度,
- フィリピン健康保険公社(フィリピン保健)および
- 住宅開発ミューチュアルファンド(Pag-IBIG)
これらを踏まえて、フィリピンの給与体系の基本的な構成要素についても、フィリピンの給与体系の方針と手続きに基づいて学ばなければなりません。
フィリピンの給与体系の以下の要素を知ることが重要である。
1. 最低賃金
最低賃金は国によって異なる。
三者構成委員会は、地域、所在地、規模、産業の種類に大きく依存するであろう最低年齢について最終的な決定権を有する。
2. 生活費(COLA)
これは、最低賃金労働者を支える強制的な給付である。
3. 残業手当
職員の地位に属する民間部門のすべての従業員は、1日8時間を超えて労働するための時間外労働を受ける権利を有する。
所定労働日の時間給の25%を超過勤務率とし、休日の時間給の30%を超過勤務率とする。
4. 休日給与
フィリピンの給与体系は、フィリピン労働法の下にある。
労働法は、休日に勤務する従業員を補償するために、休日給与を義務付けている。
正規の休日に勤務する従業員は、その日の給与の200%を補償される。
5. 社会保障制度(SSS)
これは、政府が、疾病、障害、出産、多目的融資、死亡などの一定の義務的な給付を提供するプログラムである。
実際には、生涯のSSSメンバーのための国営年金基金として運用されている。
従業員のSSS拠出金は、雇用主と従業員の双方が負担する。
6. フィリピン健康保険公社(フィリピン健康保険)
全従業員を対象とした健康保険です。 手ごろで有益なフィルヘルスの拠出金は、従業員の月給の約3%です。
雇用主は、従業員に対して1.75%の持分を支払う。
7. 住宅開発ミューチュアルファンド(PAG-IBIG)
これは、フィリピンの従業員が安価に住宅を購入できるように住宅ローンを設定した基金です。
拠出率は給与に依存する。
毎月の拠出額の上限は、雇用主および従業員の各々につきP100とする。
従業員の月間給与総額が1,500Psの場合、雇用主のシェアは2%であり、従業員のシェアも2%である。
ボールのローリングを始めましょう。
フィリピンでの給与体系はどのように設定できますか?
ビジネスオーナーは、コンプライアンスを遵守し、フィリピンに給与を設定するために、これらの手順に従わなければなりません。
まず、企業をBIR、Bureau of Internal Revenueに登録し、雇用者識別番号(EIN)を待つ。
2つ目は、社会保障制度、フィリピン健康保険公社、住宅開発共済基金に会社を登録し、従業員の控除を義務付け、標準化することである。
これにより、従業員の拠出に使用できる各施設固有の番号が取得されます。
第3に、従業員の個人情報とID、および対応する政府ID番号をデータベース化する必要があります。
第四に、あなたのニーズと要件に適した、あなた自身の給与ポリシーを作成しましょう。
同時に、労働時間、手当、休暇手当、残業手当、欠勤、休日、給与サイクルを考慮した給与体系をフィリピンで設計する。
5番目と最後に、すべての記録を安全かつ安全にkeepします。
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