あなたのビジネスに給与計算ソフトが必要なのはなぜですか? なぜなら、給与支払いが容易になるからである。給与計算ソフトウェアは、中小企業から大企業までのすべての企業の給与計算プロセスの各ステップを自動化する。従業員への支払いを実質的に管理し、口座への直接預金の設定を容易にします。給与税を控除することができ、そのほとんどが正確で正確な記録を保存できるため、会社は誤りや遅延に対して罰金を支払うことにはならない。

これらは繰り返し起こるプロセスであるが、手動で行うと、面倒で時間がかかる。ミスを犯すのは非常に簡単ですが、正確さには実践と経験が必要です。

給与計算に誤りがなくても、給与計算ソフトだけで1日を通してあなたを作ることができます。信頼できるフィリピンの給与体系が整っていることを知っていれば、給与日数を短縮することができます。

ニーズに合った、ビジネスに適した適切な給与を選択するためには、まず給与計算ソフトを探すべきことを知っておく必要があります。以下に、考慮すべき点を示します。

1. ユーザーフレンドリー

それは複雑であってはならない。 フィリピンの給与計算ソフトへの移行の理由は、物事を軽くて簡単にすることにある。給与計算ソフトウェアは、簡単にセットアップでき、直感的なユーザー体験を提供できるものでなければならない。

2. 報告機能

信頼できる給与システムは、企業がより良好かつ健全な意思決定を行うために分析し評価するための報告書を作成するのに役立つはずである。レポートもエクスポート可能にする必要があります。

3. 特殊でカスタマイズ可能

それは、あなた自身の会社慣行に従って、あなたが必要とするものに適合し、提供しなければなりません。ジェネリック薬はその目的を果たすことができません。フィリピンのカスタマイズ可能な給与計算ソフトを使えば、あなたを支援することができます。

4. 統合

簡単に統合できる給与計算ソフトを選択します。あなたの業務が複数の従業員管理ソフトウェアにまたがって分割されている場合、あなたは、これらの既存のシステムを、あなたが依存できるクラウド給与台帳を備えたシステムに統合することができなければなりません。

5. 税務上の要件

鉛筆を押さない。フィリピンのクラウドソフトウェアは、税金の徴収、発生、申告などの要件を簡素化するのに役立ちます。

6. アクセス

一流の給与計算ソフトは、従業員の個人情報をダブルチェックし、見直すために、従業員にアクセスを提供することができる。

7. 通知

通知のリマインダー、アラート、プッシュを送信し、従業員がアクションを実行する必要がある場合、例えば、従業員のタイムシートを確認することができます。

8. 価格

価格は決して心配すべきではない。予算にやさしいものでなければならない。

9. カスタマーサポート

クラウド・ソフトウェア「フィリピン」には、お客様の問題を解決するための優れたカスタマー・サポートがあります。

Easy HR helps your HR team manage employees through robust record-keeping and payroll functions.

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これらの検討を経て、給与と給付金がどの程度容易であるかを確認する。フィリピンの最上位の給与計算ソフトをご覧いただくために、その機能と特徴をご紹介します。

1. Gusto

安価で、あらゆるビジネスに適したフルサービスの給与自動支払いシステムを提供し、人事機能を備えた中小企業にも3つの層を提供し、全体的に最適な選択肢となっています。

2. Paychex Flex

この給与計算ソフトウェアは、賃金、税金、売上高などを明確に把握するために、160以上のレポートを提供します。それは、最も優れた、最も堅牢なレポート機能の1つです。また、給与税を自動的にファイルし、そのコンプライアンスを確認し、アカウンティングアプリやベネフィットアプリなどの重要なプログラムとの統合を保証します。隠れた手数料の報告もあるが、これまで問題はなかった。

3. QuickBooks給与台帳

おなじみの場合は、QuickBooksアカウンティングがあります。その場合、QuickBooks Payrollが次の選択肢であり、おそらく簡単な選択肢となります。それは使いやすく、直感的である。サポートに連絡する必要はありません。なぜなら、彼らが提供するチュートリアルは非常に充実しているため、知識は容易に学習でき、オンラインチュートリアルも学ぶことができるからです。これはちょっと高価なので、予算を取っていれば、あなたにとっては良くないかもしれません。

4. Workful

最高のカスタマー・サービス・サポートのためには、Workfulがそのひとつです! これは、オンライン給与支払いサービスの中で、より現代的で急速に増加しているもののひとつであり、すでにトップクラスのカスタマーサポートで名前をつけている。だからこそ、当社の最良のカスタマー・サービス・オプションなのだ。レポート機能はそれほどすばらしくはないが、手ごろな価格のタグも持っている。

5. OnPay

これは中小企業にとって最も推奨されるものである。小規模企業に最適な、使いやすく、安価なオンライン給与計算ソフトウェアシステム。なぜ? スタートアップ企業にとっては手頃な価格であり、隠れた手数料もないため、この取引から学んでいる小規模企業にとっては重要である。 OnPayには、計算を自動化し、給与税をジフィーでファイルするフルサービス給与台帳があります。

6. ADP

給与と人事で最もよく知られている名前のひとつがADPである。ブランドの認知度と長年の経験は、好調な大企業や事業にとって理想的である。最低価格のプランには、フルサービスの給与、直接預金、報告、セルフサービスの従業員ポータルが含まれる。より完全な機能と人事サービスには、より高い価格のプランが付いています。

7. Payroll4Free

今、厳しい予算になっていて、本当に自由な予算を探していますか? Payroll4Freeは、本当に無料で隠れた料金がかからない、見つけることのできる最高の無料給与サービスです。しかし、マイナス面は、少し手作業をしなければならないということです。従業員数が25人未満の場合は、ペン・アンド・ペーパー方式ではなく、より良い選択肢となります。

フィリピンで最も優れた給与ソフトで給与日数を突破。もうひとつの素晴らしい選択肢は、EasyHRです。 EasyHRは、従業員にふさわしい素晴らしいツールです。 BIR、HDMF、SSS、Philhealthなどの法定給与控除を自動化する。遅刻、欠勤、不足時間、残業、休日、およびすべての休暇タイプのDTR計算を自動化します。 BIR、HDMF、SSS、およびPhilHealthのレポートの作成など、手動および繰り返しのタスクを自動化します。

今日、無料のデモを書き、フィリピンでこの驚くべき給与計算ソフトがどのように機能するかを見つけてみよう! https://human-incubator.com/ja/easy-hr/

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