EasyMerchで顧客基盤を拡大:売上拡大のための多様な支払いオプションを提供
ジョニー・カワ氏は 事業…
企業の成功のためには、適切に管理された人材が不可欠である。 しかし、管理業務の大半を時間保持、スタッフの評価、採用、高価なイベント、トレーニングなどに費やす人事チームが多すぎるため、人事に注力するのは難しい。
今こそ、従業員管理システムが登場する時期である。
HRISシステムは、技術的に高度な従業員データベース管理システムであり、人事部門が複数の業務を遂行できるだけでなく、従業員のデータ管理をより簡単かつ全体的に行えるようにします。 Software-as-a-service(SAAS)のWebアプリケーションであるEasyHRは、HRISシステム設計と給与システム機能を統合し、企業が従業員を管理し、給与計算に多くの時間を節約できるようにします。
「データは、事実や数字を自由に提示している」ため、企業が効果的なデータ管理システムを構築することが不可欠である。 人材マネジメントにおいては、IT(情報技術)とHR(人事)を一つにまとめ、オンラインHRISシステムを構築しています。 このシステムは、データ管理と情報管理を組織化し、一元化するソリューションです。
HRISシステムの機能は、組織の戦略目標の実現、組織のビジョンに沿った機能の整合、およびパフォーマンスの高い組織の構築に不可欠な役割を果たすデータドリブンの意思決定を生み出します。 EasyHRを使用すると、組織は10人未満の従業員または1万人までの従業員を扱うことができます。
HRISシステムの目的は、整理整頓された形でデータを保存することです。 EasyHRを使用すると、人事チームは、従業員の記録が正確で最新のものであることを保証するために、遠隔地からでも従業員のデータを入力・入力することができます。
EasyHRは、複数の拠点や支店を持つ企業の監視を容易にし、時間と費用を節約できるマルチカンパニー・マルチブランチ機能を備えているため、管理がより容易になります。 HRISのオンラインシステムは、複数の主要システムと安全な環境の間で、従業員データを完全に同期させることを保証します。
人事チームは、データを活用して、人事に関する意思決定を改善し、ビジネスに対する人の影響をより良く理解し、分析し、人事関連の問題におけるリーダーシップの意思決定を改善し、人事プロセスと業務を改善し、会社の従業員の全体的な健康と有効性を高めることができる。
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