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あなたのビジネスは成長し、従業員は増えていますか? 増加するデータを管理し、搭乗員を増やすための力を集めていますか? 従業員を増やし、より多くの従業員を必要とするにつれて、あなたの会社が捕捉し、管理し、分析する必要のある従業員データが増える。明らかに、このすべてのデータに対して集中型リポジトリが必要である。
クラウド給与とHRISソフトウェアソリューションは、実際にはそれを維持するために必要なものです。フィリピンにクラウドベースの給与計算ソフトを持っているだけでなく、氏名、住所、給与などの従業員データや、方針、ディレクトリなどの組織データを一元的に保存する機能も必要です。
信頼できるHRISは単なるデータベースにとどまらない。 HRISソフトウェアには、人事プロセスと人事機能の合理化を支援し、人事チームや従業員がより付加価値の高い業務を行うための時間を確保するために、いくつかの利点があります。あなたは人事プロセスを高め、あなたが最善を尽くしたいこと、つまりビジネスを成長させることに焦点を当てることができます。クラウド給与とHRISソフトウェアのメリットの多くは、主に人事部門で実感され、仕事のやりがいのある部分、すなわち人材の育成とスキルの活用に取り組むための時間とリソースの自由な活用を支援する。
フィリピンでは、クラウドベースの給与計算ソフトウェアに多くの利点があり、これらは最も基本的なものです。:
- 職場の生産性
50人の部署や10人の小さなスタッフは、適切なツールが人事業務を合理化できれば、効果を発揮できないだろう。クラウド給与とHRISソフトウェアソリューションでは、雇用から従業員情報までの人事プロセスがすべて扱われます。また、新入社員からのデータ収集を容易にし、手作業のプロセスを自動化することで、チームにワンストップショップを提供し、人事管理をより簡単かつ体系的にすることができます。
- データ管理の効率化と社員の搭乗
たくさんの事務作業やスプレッドシートの山の調整に、さようならお別れしましょう。データは、1つの集中データベースに格納され、容易にアクセス、変更、変更、および共有することができます。加えて、店内にはさらに多くの仕事やプロセスが自動化されており、特に従業員のセルフサービスポータルを持っているという特徴があります。人事部スタッフの管理に費やす時間は少なくなり、人事部長は、より高いレベルの戦略的任務、そしておそらくは職場でのより楽しみのために、より注目に値する時間を持つようになるだろう。
- 給与効率
最も忙しい部門の一つは人事部である。休暇の請求、従業員の欠勤、給与、年金、給付金、保険などのスケジュールと追跡を行う職務機能のリストを次に示します。採用、研修、新入社員の搭乗、事務処理、必要な従業員データは言うまでもありません。給与支払いは、これらのすべての作業を困難にする可能性がある。しかし、クラウド給与とHRISソフトウェアソリューションでは、より簡単、迅速かつ効率的になりました。
- コンプライアンスの徹底
Clクラウド給与とHRISソフトウェア・ソリューションは、政府の報告や監査の時期や、おそらく業務に影響を与える法的問題があるときに、関連するすべてのデータと文書を保存し、整理し、容易にアクセスできるようにすることで、人事コンプライアンスを管理しやすくします。
- データ駆動型および戦略的労働力計画
クラウド給与とHRISソフトウェアソリューションは、HRチームが組織データを収集・分析し、従業員数、給与、定着率、従業員満足度、全社的イニシアチブの有効性などの分野について貴重な洞察を得るのに役立ちます。このデータは、人事部と経営陣が組織の構造とプロセスを明確にし、改善の機会を特定し、より正確な労働力計画を実行するのに役立ちます。
あなたはまだ人事上の懸念を抱いていますか?今日、人事プロセスを向上させ、ビジネスの成長に専念する。ビジネスオーナーとしてのあなたは、給与と人事の仕事を管理するのは時間がかかり、面倒なこともあることを知っています。あなたは、結果的に圧倒され、仕事に追われ、生産性を失うことになる。それでは、なぜこのような状況でいじめ続けるのだろうか。解決策がある: EasyHR。
EasyHRのクラウド給与計算およびHRISソフトウェアソリューションは、これらのプロセスを自動化し、ビジネスの成長という本当に重要なことに焦点を当てることができます。
EasyHRは、フィリピンの中小企業向けに設計されています。フィリピンにおけるクラウドベースの給与計算ソフトウェアは、直感的で、ユーザフレンドリーで、インターネット接続でどこからでもアクセス可能である。それに加えて、独自のビジネスニーズに合わせて、手ごろでカスタマイズ可能です。
それは、以下の利点を提供する。:
- 費用対効果 – 安価で賢い強力なソフトウェア・ソリューションをどこで手に入れることができますか? EasyHRには、導入費用とメンテナンス費用を最小限に抑え、効率を最大限にしつつ、より多くの節約に役立つ、効率的な設計があります。
- 適合 – 何事にも合法であることが不可欠であり、法律の右側にとどまることが極めて重要である。EasyHRは、給与の処理、源泉徴収税の計算、HDMF、PhilHealth、SSSの拠出金などの強制的な控除など、人事関連の現行の規則および規制に準拠するように構築されています。
- 報告可能 – EasyHRには、給与支払いコストを監視するためのレポート機能があります。また、従業員の給与、税金、控除に関する報告書を一貫して作成し、給与データの傾向やパターンを特定することもできます。BIR、SSS、HSMF、およびPhilHealthへのレポートの作成は、数回のクリックで行うことができます。
- 効率的 – リアルタイムでデータや情報をコラボレーターやチームメンバー間で共有することで、より良い連携や協働が可能となり、全員がより効率的で生産性の高いものとなります。
- 従業員満足度 – 従業員は満足している。EasyHRでは、従業員は定時に支払いを受け、有料ポータルへのアクセスが提供されます。これにより、従業員と経営者の信頼・信頼が高まり、従業員の信頼・満足・満足が高まります。
- 更新 – EasyHRのフィリピンにおけるクラウドベースの給与計算ソフトを使えば、最新バージョンのソフトウェアを入手することができます。 これは、この強力で直感的なシステムの最新の機能に常にアクセスできるように、リアルタイムで更新されることがよくあります。
- 環境にやさしい – 紙のコストダウンはもちろん、印刷物を必要としない環境にも配慮しています。EasyHR のSoftware-as-a-Service (SaaS) アプリケーションは、レポートやその他のドキュメントのスタックを印刷する必要性を減らし、ビジネスにおける紙の摩擦を軽減します。印刷コストの節約、紙使用量の削減、環境への貢献などに貢献しています。
EasyHRがあるときに、あなたのHRゲームのレベルアップに役立つ他の何かを探す理由は何ですか? EasyHRは、包括的でユーザーフレンドリーなクラウド給与計算とHRISソフトウェアソリューションを提供し、人事プロセスを簡素化・合理化します。 フィリピンの中小企業は、高度な機能とカスタマイズ可能な選択肢を持っており、人事管理と効率性の改善を目指している。それを調べ、無料のデモ、https://human-incubator.com/easy-hr/.を利用する。
