中小企業向けクラウド給与のゲーム変更メリット

2023年6月22日

小規模企業を経営するのは公園の散歩では全くない。 中小企業の経営者は、一定の業務プロセス、人的資源、マーケティング、業務の中から、ほぼすべてについて責任と説明責任を果たす必要がある

中小企業とは。 中小企業は中小企業である。中小企業は従業員数10~99人、中企業は従業員数100~199人。 200人を超えるものは大規模とみなされ、従業員10人未満のものは小規模企業とみなされる。

小規模企業は、食料品店、メディカル・ストア、コーヒー・ショップ、フード・キオスク、ベーカリー、および小規模製造ユニットのようなサービスまたは小売事業のいずれかである。 通常、必要な資本は少なく、従業員は少なく、機械はほとんど必要ないし全く必要ない。 これらの小規模事業者は、小規模事業者が地域社会に奉仕し、小規模事業者に良好な利益を提供するために、小規模事業者としての機能を果たすことが適当である。

しかし、小規模企業は成長し、課題を抱えている。. 中小企業は、金融へのアクセスが限られていること、データベースが不足していること、資本が不足していること、販路が開拓されていないこと、戦略が低いことなど、様々な課題に直面しており、中小企業の成長が鈍化している背景にあると考えられる。

しかし、事業を立ち上げるには大きな方法がある。 努力、協調、コミットメント、成功の追求に力を注ぐことで、成長は避けられない。 拡大が必要である。

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事業の基盤を確立することにより、小規模事業の拡大が可能である。 それでは、小規模企業はどのようにしてそれを達成できるのだろうか。 中小企業向けのクラウド給与ソフトの活用により、成長が急務となっている。

しかし、小規模企業はヒット・オア・ミスの状況には耐えられないため、ミスを犯す余地はほとんどないので、経営者は注意を払う必要がある。 このような課題に対処するためには、特に中小企業を対象とした、フィリピンにおけるクラウド型の給与計算ソフトの導入が必要である。

中小企業向けのクラウド給与計算ソフトの導入には、ゲームを変えるメリットがある。 以下に示す。

1. ソフトウェアをEASYおよびFLEXIBLEで使用する  

中小企業向けクラウド給与ソフトは使いやすい。 給与計算、時間管理、データ管理に役立ちます。 また、柔軟性があり、事業者がその特定のニーズに合わせてシステムを調整することができるため、最大限の柔軟性が確保されています。

2. ソフトウェアの利用により、より良いデータセキュリティが提供されます。

どんな組織の給与データも非常に安全で機密性が高い。 中小企業のオンライン給与を活用することで、中小企業は様々なセキュリティ上の脅威から重要な情報を守ることができる。

3. 中小企業向けオンライン給与支払いの実施は費用対効果が高い

中小企業向けの強力なオンライン給与や人事システムのメリットを、非常に小さなコストで享受することができます。 メンテナンス費用は最低限に抑えられており、長期的には会社が節約できるようになっている。

4. 中小企業向けのオンライン給与支払いの利用とは、自動化を意味する。

手動計算に別れを告げるのは簡単だ。 中小企業の給与がクラウド化している中で、自動化は一般的なことである。 これは、アップロードされたバイオメトリクス・テキスト・ファイルおよびCSVログからの遅延、時間外、残業、欠勤および休日の計算を自動化します。 また、BIR源泉徴収税、SSS、HDMF、PhilHealthなどの必須給与控除も自動的に計算します。

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5. クラウド型の給与計算ソフトをフィリピンに導入することは、効率性が低く、正確性が強化されている。

強制給与控除を自動的に計算することで、面倒で時間のかかる手動計算が不要になります。 これにより、正確さが保証されます。 さらに、これらの報告書を作成し、BIR、SSS、HDMFなどの機関に提出する人事部門の仕事もある。 自動化されているため、人事スタッフは、戦略計画や従業員との関係構築など、他の業務に集中できるようになります。

6. 中小企業向けオンライン給与支払いサービス「セルフ・サービス・ソリューション」を提供

中小企業が実践できる最良のセルフサービスソリューションは、フィリピンにクラウド型の給与計算ソフトを備えていることである。 従業員は、これらのソフトウェア・ソリューションを使って、休暇、支払い、出席などの詳細情報に容易にアクセスできます。ボーナスや給与を見るためには、数回のクリックが必要だ。これにより、従業員は、情報を得るために、人事スタッフに何度も連絡を取る必要がなくなる。これにより、全員の時間と労力が節約され、透明性と説明責任も向上します。

7. クラウドベースの給与計算ソフトのコンプライアンス規制

人事業界は、いつも法定の更新によって支配されている。 人事部門がマニュアルに全面的に依存している場合、罰金・科料に結びつく重要な規制を遵守できない可能性がある。クラウド型の給与計算ソフトウェアは、ライフセーバーの役割を果たす。 それは、あなたが法律の正しい側にとどまることを保証するのに役立ちます。

8. 中小企業向けオンライン給与支払いシステムの導入により、報告機能を提供

人事部門は、会社の状況と会社の業績を知る必要がある。フィリピンのオンライン給与計算ソフトを使えば、中小企業は詳細な報告機能を利用することができ、給与支払いコストを監視し、改善すべき分野を特定することができる。 レポート機能を使用すると、従業員の給与、税金、控除に関するレポートを作成したり、給与データの傾向やパターンを特定したりできます。

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9. 中小企業向けのクラウド給与台帳をインストールすることで、カスタマイズされた企業設定が可能になる。

各企業はユニークであり、特定の給与支払いニーズを持っている。 カスタマイズ可能な企業設定を使用すると、会社の要件に合わせて、税金コード、給与明細、支払方法、従業員給付を設定できます。 つまり、従業員に正確かつ期限どおりに給与が支払われるようにする一方で、給与プロセスを合理化し、エラーを減らすことができます。 また、使いやすいインターフェイスで、給与設定のカスタマイズが容易になりました。

これらにより、中小企業にとってクラウド給与の恩恵を受けることができることは間違いない。今日では、ほとんどの人が遠隔作業に慣れており、中小企業のためのクラウド給与台帳を利用することは、間違いなく賢明な動きである。

EasyHRは、中小企業にとって最も信頼性が高く、利用しやすいクラウドの給与支払いを求めている場合、人事プロセスを簡素化・合理化する包括的で、ユーザフレンドリーなクラウド給与支払いとHRISソフトウェアソリューションを提供します。フィリピンの中小企業は、高度な機能とカスタマイズ可能な選択肢を持っており、人事管理と効率性の向上を目指す上で理想的なソリューションとなっている。

これを試してみると、無料のデモ「https://human-incubator.com/easy-hr/」が使える。

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