会計ソフトの影響業績については
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ほとんどの所得は、特に雇用期間中に所得を得た場合に課税されます。 同じように、一般的には、商品の販売やサービスの提供から生じる所得に対して税金を支払わなければなりません。 給与支払いサービスは、時間と出席を考慮して一定の課税基準を持つ課税所得があることを十分に認識しています。 しかし、すべての納税者が納税義務を負っているわけではない。 また、すでに納税済みの所得のように、税金から除外される所得もあります。
13ヶ月目の給与やその他のボーナスについてはどうでしょうか? 他の人たちにとっては、13人は不運な数字かもしれないが、現在では13人がフィリピンで良いニュースと恵みの源泉となっている。 1970年代に最低賃金労働者が食料を食べるのに苦労し、生計費が増加したことから始まり、13カ月目の給料が元大統領のフェルディナンド・E・マルコスによって法律に署名された。 それ以来、労働法や労使関係の分野で多くのことが起きています。
2018年1月1日に施行された「税制改革及び加速・包摂(TRAIN)法」の施行により、旧労働法の多くの側面が変化し、革命が起こりました。 トレーニング法は、従業員の所得税申告率、付加価値税法、新遺産税率、その他の物品税およびドナーの税率に影響を及ぼします。 給与支払いサービスは、この変化に適応し、法律で要求されているとおりに実施しなければならなかった。
13ヶ月目の給与法に伴い、13ヶ月目の給与は、使用者からの課税限度額が与えられれば、現在は非課税となっている。 同法は、第13ヶ月分の給与およびその他の賞与の免除を規定しており、8万2,000Pから9万P90,000Pに引き上げられた。 従って、第13ヶ月分の給付、福利厚生その他90,000ペソを下回る給付は、一般的に非課税所得である。
加えて、従業員を一見虐待された従業員から保護するために、共和国法6971に基づく生産性インセンティブボーナスおよび社会改善プログラム砂糖産業従業員のための現金ボーナスが創設され、共和国法6982に規定されている。 これら2種類の賞与は、法定賞与の例です。
フィリピン政府は、雇用主に応じて、第13ヶ月分の給与および賞与を任意に支払うことを義務付けている。 同社の給与支払いサービスがこれを遵守することが重要である。 また、従業員が13ヶ月目の給与として受け取る権利がある正しい金額を決定する上でも重要です。
13ヶ月目の給与はどのように計算できるか?
次の例を考えてみましょう。
12ヶ月のうち10ヶ月間、特定の会社で勤務したことがある。 13ヶ月目の給与は、従業員の勤続年数に基づいていることは確かである。 基本給が30,000Psの場合、報酬は12ヶ月間から10ヶ月間の割合で按分されます。 基本給とは、個人ローン、無給休暇、遅刻など、控除、拠出、その他の雇用者控除前に従業員に与えられる給与であることに留意すること。 基本給に基づく13ヶ月目の給与の計算は、次のとおりとする。
30,000ペソ×10ケ月=300,000ペソ/12=25,000ペソ(13ケ月払い)
13か月目の支払いについて知っておくべき追加事項：
必須
- 13ヶ月目の給与は必須である。 たとえ会社で1カ月間の勤務であっても、役職にかかわらず、従業員はこの給付を受ける権利があります。 本質的には、セクションに記載されているように、暦年を通じて従業員の基本月給の1/12(1/12)である。 大統領令851第2号 そのスケジュールは、使用者によって異なりますが、12月24日までに提出しなければなりません。 13ヶ月目の給与が遅れたり、全く支給されなかったりすると、従業員は苦情を申し立てることができます。
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Click to Learn More.課税対象
- 課税対象となりますが、TRAIN法により、13ヶ月目の給与は、一定の基準を満たせば、非課税となります。 従業員と雇用者の関係にある者は、13ヶ月目の給与およびその他の給付金を受け取る権利を有する。 雇用主からの13ヶ月間の給与およびその他のボーナスに対する免税基準が8万2,000ペソから90,000ペソに引き上げられた。 福利厚生、最低限の給付、およびP90,000を下回るその他の給付は、非課税である。
比例配分
- 本質的には、セクションに記載されているように、暦年を通じて従業員の基本月給の1/12(1/12)である。 大統領令851第2号 したがって、会社は基本報酬の暦年全体を、従業員が勤務した月数で割る。 1年以上勤務した場合は、全額支給対象となる。
その他の賞与について知りたいこと
13ヶ月目の給与以外に、会社発注のボーナスがあります。
- 任意
- クリスマスボーナスのようなボーナスはすべて、本質的にはボランティアである。 それは、企業の売上が一定の割当量に達したとき、あるいは理由が何であれ、与えられるかもしれない。 これらのボーナスは通常、会社の裁量で、通常はクリスマスに支給されるため、クリスマスボーナスと呼ばれます。
非課税
- すでに述べたように、これは義務的なものではなく、任意的なものである。 クリスマス・ボーナスのようなボーナスは、法律ではなく、課税されない。 会社の決定に応じて、賞与は現金、贈答品、バウチャーの形で支給される。
一定量なし
- 賞与は、定額または計算がない。 企業がボーナスを支給する理由としては、業績の顕著さ、クォータ・バスター、会社全体の年間業績、待遇、在職期間などが挙げられる。
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