オンラインレストランのPOS機能を紹介する:ガイド
今日のレストラン事業では…
2022年2月11日
ほとんどの所得は、特に雇用期間中に所得を得た場合に課税されます。 同じように、一般的には、商品の販売やサービスの提供から生じる所得に対して税金を支払わなければなりません。 給与支払いサービスは、時間と出席を考慮して一定の課税基準を持つ課税所得があることを十分に認識しています。 しかし、すべての納税者が納税義務を負っているわけではない。 また、すでに納税済みの所得のように、税金から除外される所得もあります。
13ヶ月目の給与やその他のボーナスについてはどうでしょうか? 他の人たちにとっては、13人は不運な数字かもしれないが、現在では13人がフィリピンで良いニュースと恵みの源泉となっている。 1970年代に最低賃金労働者が食料を食べるのに苦労し、生計費が増加したことから始まり、13カ月目の給料が元大統領のフェルディナンド・E・マルコスによって法律に署名された。 それ以来、労働法や労使関係の分野で多くのことが起きています。
2018年1月1日に施行された「税制改革及び加速・包摂(TRAIN)法」の施行により、旧労働法の多くの側面が変化し、革命が起こりました。 トレーニング法は、従業員の所得税申告率、付加価値税法、新遺産税率、その他の物品税およびドナーの税率に影響を及ぼします。 給与支払いサービスは、この変化に適応し、法律で要求されているとおりに実施しなければならなかった。
13ヶ月目の給与法に伴い、13ヶ月目の給与は、使用者からの課税限度額が与えられれば、現在は非課税となっている。 同法は、第13ヶ月分の給与およびその他の賞与の免除を規定しており、8万2,000Pから9万P90,000Pに引き上げられた。 従って、第13ヶ月分の給付、福利厚生その他90,000ペソを下回る給付は、一般的に非課税所得である。
加えて、従業員を一見虐待された従業員から保護するために、共和国法6971に基づく生産性インセンティブボーナスおよび社会改善プログラム砂糖産業従業員のための現金ボーナスが創設され、共和国法6982に規定されている。 これら2種類の賞与は、法定賞与の例です。
フィリピン政府は、雇用主に応じて、第13ヶ月分の給与および賞与を任意に支払うことを義務付けている。 同社の給与支払いサービスがこれを遵守することが重要である。 また、従業員が13ヶ月目の給与として受け取る権利がある正しい金額を決定する上でも重要です。
次の例を考えてみましょう。
12ヶ月のうち10ヶ月間、特定の会社で勤務したことがある。 13ヶ月目の給与は、従業員の勤続年数に基づいていることは確かである。 基本給が30,000Psの場合、報酬は12ヶ月間から10ヶ月間の割合で按分されます。 基本給とは、個人ローン、無給休暇、遅刻など、控除、拠出、その他の雇用者控除前に従業員に与えられる給与であることに留意すること。 基本給に基づく13ヶ月目の給与の計算は、次のとおりとする。
30,000ペソ×10ケ月=300,000ペソ/12=25,000ペソ(13ケ月払い)
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Click to Learn More.13ヶ月目の給与以外に、会社発注のボーナスがあります。
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