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フィリピンは、新興国市場の中で最も速く、東南アジアで3番目に高い経済を誇っています。
それは、勤勉な市民とともに、強く安定した経済を有している。
人口は9,000万人近くに達し、世界第2位の自信を持った消費者といわれています。
このため、多くの企業がフィリピンに投資し、事業を開始することが興味深いと感じている。
国際市場からの多くの事業主は、税額控除や控除の魅力と、外国人投資家に対する親切な永住権の提供のために、事業の拡大に向けられている。
しかし、フィリピンではビジネスチャンスが見込めるため、ビジネスオーナーや将来の投資家は、フィリピンでのビジネスの世話や管理に多くの責任があることを知っていなければなりません。
フィリピンの労働法と給与関連の規則を完全に順守する必要がある。
では、フィリピンの給与体系について話してみましょう。
これは、経理と連携して人事部の下に事業を展開する上で重要な要素の一つです。
フィリピンでは、給与計算のように給与体系の導入・運用が行われていることから、強制給付やその他の自発的・政府義務的な控除を含めることが、すべての事業にとって不可欠である。
人事・経理部門は、同社の給与管理とは別に、事業の成長に役立つ数多くのことを行う責務を負っている。
給与計算プロセスを正確、効率的、かつ円滑に運営するのに役立つ給与計算サービスプロバイダが存在することが多い。
こうした複雑で時間のかかるプロセスのストレスを解消し、従業員に正確かつ時間どおりの支払いを行うのに役立ちます。
あるいは、最近広く実践されているもう一つの選択肢は、給与計算ソフトシステムを持っていることである。
給与計算ソフトシステムを利用することで、フィリピンの労働法の規則や規制の変化に対応し、プロセスを常に更新することができます。
フィリピンの給与支払いはどのように行われているか?
フィリピンの給与管理の中で、どのようなことを考えていくべきかを見てみよう。
政府の権限(DOLE)
あなたの会社に50人しかいないか、5000人しかいないかにかかわらず、労働雇用省(DOLE)は、給与に関する限り、企業が従うべきことを規定しています。
使用者は、月次源泉徴収税を含むこれらの給与規則および規則を順守することが義務付けられている。
従業員の給与から毎月控除する必要がある基本給の拠出額は次のとおりです。
1. 社会保障(SSS)
社会保障には、従業員の疾病、障害、老齢および出産給付を対象とする一般的な社会保険が含まれる。
社会保障拠出金は、従業員の給与に依存する。
月額20,000Psの給与を受け取る従業員は、当該保険の被保険者負担分を使用者に支払わなければならない。
2. フィリピン健康保険公社(PhilHealth)
フィリピンの国民健康保険制度で、全従業員を対象に医療・医療の質の高いサービスを提供することを一般的な目的としています。
同時に、雇用主は、従業員に対して平等な分担を提供する。
3. 住宅開発ミューチュアルファンド(Pag-IBIG)
政府が従業員に提供する短期の住宅ローンまたはプログラムです。
フィリピン人が自分の家と財産を持っているのを手助けするのは、国の貯蓄住宅プログラムです。
4. 法人税等の申告
所得税として控除され、雇用主が給与から直接控除する金額。
これは、個人の市民及び個人の給与及び報酬を得る在留外国人並びに職業に従事する個人に適用される。
共和国法による改正後の平成9年税法第24条(A)(2)の段階別所得税率は、次のとおりです。 10963.
| 課税所得純額 | 料金 | |
| オーバー | しかし、過大ではない | |
| — | P250,000 | 0% |
| P250,000 | P400,000 | P250,000を超える過剰の20% |
| P400,000 | P800,000 | P30,000+400,000ペソ超過の25% |
| P800,000 | P2,000,000 | P130,000+P800,000超過の30% |
| P2,000,000 | P8,000,000 | P490,000+P2,000,000超過の32% |
| P8,000,000 | P2,410,000+P8,000,000超の35% |
これらのすべての控除により、従業員には、オンラインアクセスおよびダウンロードのために印刷または利用可能な給与明細書が提供される必要があります。
フィリピン市場に新規参入した外国企業は、従業員の報酬要件を考慮した給与計算ソリューションを開発する必要がある。
一般に、給与支払いは難しく複雑な仕事である。
給与調整と正味給与は、手作業で計算するのは難しい。
従業員の給与と課税所得の計算は、フィリピンで使いやすい給与計算ソフトを使えば、迅速かつ正確に行うことができます。
フィリピンにおける給与管理の選択肢は何か。
マニュアルや伝統的な給与はほぼ消滅している。
フィリピンでは、給与を支払うためのより良い選択肢がある。
1. 給与アウトソーシング事業者
多くの企業は、自分のために給与処理を行うことのできるパートナーを持つことを好む。
このサービスは給与支払いプロバイダーによって提供され、その後、フィリピンの雇用規則に準拠した給与支払いソフトウェアを提供し、給与支払いに関連するすべての計算を処理します。
2. 社内給与体系の有無
給与を支払う能力を持つ企業は、実際には、フィリピンの労働法で規定されている源泉徴収税やその他の強制的な控除を取り扱うことのできる銀行支払いソフトウエアの支援を受けながら、自社で運営することができる。
また、自分で給与を支払うのに十分な知識を持った人材を持つこともできる。
フィリピンの給与規則に関連する多くの複雑さを考慮すると、最善の選択肢はEasyHRのような給与支払いサービスプロバイダーを持つことである。
基本的に、人事チームは、強固な記録管理機能と給与管理機能を通じて従業員の管理を支援します。また、次のような標準的な機能を備えています。
オンラインおよびリアルタイム従業員201ファイル
EasyHRでは、一般情報(住所、連絡先番号、電子メールなど)、給与明細、給与、政府の法定控除の詳細および数字(TIN、SSS、PHIC、HDFM)など、従業員の詳細な記録を閲覧できます。
また、「変更履歴」と「201ファイルレコード」でそのような更新を行った人も表示されます。
ユーザはまた、メモタブの下に、201出願の変更を意図的にサポートするドキュメントを添付することもできます。
自動DTR(日時記録)計算
EasyHRにアップロードされたTxtファイルまたはCSVログは、自動的に計算されます。
ユーザーは、遅刻、過少時間、残業、欠勤、休日給与の計算を手動で計算する必要がなくなります。
フィリピン法定控除及び強制控除による給与計算
EasyHRはまた、法定および義務的控除を含む標準的なフィリピン給与を自動的に計算し、従業員の正確な正味給与を計算するのに多くの時間を節約する。
4. 融資管理
EasyHRでは、無制限の従業員ローン(例)が認められています。 現金前払金、SSS給与・災害融資、HDFM融資など。
これは、従業員の貸与台帳および従業員給与明細に自動的に反映される。
5. 休暇管理
人事部スタッフが従業員の休暇タイプと休暇クレジットを入力できる柔軟で定義可能な休暇タイプ。
EasyHRは、従業員がすでに利用している休暇の履歴を閲覧することができます。
6. 社員ポータル
従業員がEasyHRにログインし、その記録をオンラインで確認できるようにします。
給与明細書、日時記録、さらにはローンの記録をチェックしたり、ハードコピーを取ったりする代わりに、
必要なことは、従業員セルフサービスポータルを自分でチェックし、それらを閲覧することで、従業員と人事担当者の両方の時間を節約することです。
マルチカンパニー・マルチブランチ
EasyHRは、複数の支店を持つマルチカンパニーに対応することができます。
複数の拠点・支店を持つ企業グループを監視し、多額の費用と時間を節約することは、企業にとって非常に容易である。
今日、EasyHRを使ってフィリピンで給与支払いをしてみましょう。今日はデモを予約しましょう! https://human-incubator.com/ja/easy-hr/
