経済的なチャンスをつかむ： HIIの営業フリーランスエージェントになる！
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人事部門の存在は、組織の規模にかかわらず、いかなる事業においても不可欠な要素である。
人事部は、従業員の生産性を最大限に高め、従業員の内部で起きる問題から会社を守ることを任務とする。
人事責任には、報酬と給付金、採用、解雇、会社および従業員に影響を与える可能性のある新法およびその他の法的要件の最新化が含まれる。
コンファレンス・ボードの調査によると、人事部のメンバーは以下のような方法で企業に付加価値を与えている。
- 人々を効果的に管理し、利用する。
- 業績評価と報酬をコンピテンシーに結びつける。
- 個人および組織のパフォーマンスを向上させる能力を開発する。
- 競争力を高めるために必要な革新性、創造性及び柔軟性を高めること。
- 業務プロセスの設計、後継者育成計画、組織間の機動性に新しいアプローチを適用する。
- スタッフの充実、研修、従業員とのコミュニケーションの改善を通じて、技術の実施と統合を管理する。
EasyHRで容易かつ迅速に人材を管理する。
EasyHRは、強固な記録管理および給与管理機能を通じて、人事チームが従業員を管理するのを支援する会計・給与システムです。
迅速な経営と協調
なぜ、経営のスピードがすべてなのか。
ビジネス分野ではスピードが欠かせません。
学習と吸収のスピードが速ければ速いほど、進化のスピードは速くなります。
だからこそ、EasyHRは、この急速なフェーズの世界で効果を発揮するために使われる貴重なツールのひとつです。
EasyHRを市場で最も優れたもののひとつにしているのは、DTR、給与、従業員ポータル、レポートなど、すべてのプロセスがデジタル化されていることです。
統計的には、これをデジタル処理すると、古いペーパーメソッドを使用するよりも40%速くなります。 ここに理由がいくつかあります。
- ドロップダウンリストや選択フィールドを使用してフリーテキストを置き換えると、時間が節約され、一貫性が向上します。
- フォームは状況によってダイナミックに変化する可能性があるため、無関係なフィールドやページを隠すことができます。 入力されたデータに応じて、フォームを介してユーザを自動的にガイドするために、論理を実装することができる。
- リスクスコアリングや財務評価のような手作業による計算は、自動化することができる。
- 現在の日付、時刻、またはユーザー名などのデータフィールドは、フォームを開いたときに自動入力でき、キーイング時間を節約できます。 また、フォーム上の複数の場所でデータが必要な場合は、自動的にコピーすることができます。
- ローカルデータベースは、顧客、製品、価格設定または資産の詳細を検索するために使用することができる。 これにより、定期的に使用される情報のキーイングに時間がかかります。
- 検証チェックは、ユーザーが正しいデータを初めて入力するのに役立ちます。
これらの理由により、当社は、より効率的で、社内のすべての重要なデータでより安全になることができます。
そこで、EasyHRを使用してすべてを実行することで、処理を高速化できます。 正しい道を歩み始めることは難しいが、慎重な計画を立てれば、どんな事業も目標を達成することができる。
デジタル・プロセスでは、スペースとコストの両方を同時に節約することができます。
デジタル時代におけるペーパーレス環境には多くの利点がある。
最も重要なのは、従業員の時間を節約することです。
書類を提出することは、もはや、それらをゆっくりと印刷し、その後でそれらを手動で検索しなければならないことを意味しない。
デジタル記憶は秒単位で行うことができ、検索には迅速なコンピュータ検索が必要である。
月経作業に費やされる従業員の労働時間が大幅に短縮される。
また、それは、世界をより良い場所にし、環境に貢献するのにも役立ちます。
平均的な会社は年間1万枚以上の紙を処理しており、これは小さな木に相当する。
ほとんどの企業にとって、大幅な紙の削減は大きな利点を提供します。
しかし、それは簡単な変更ではない。
ペーパーレス化は脅迫的であるが、挑戦に立ち向かう企業に提供することには大きな報酬がある。
EasyHRは多重ブランチに富んでいる
企業内の複数の支店を管理することは面倒ですが、EasyHRを使えば、クラウドベースの技術で効果的に管理することができます。
なぜ、クラウドベースの技術がビジネスに追いつくために不可欠なのか?
クラウドベースのテクノロジーは、本質的にはバーチャルオフィスであるものを設定することができるため、いつでもどこでもビジネスに接続できる柔軟性が得られます。
現在のビジネス環境(スマートフォン、タブレットなど)で使用されるWeb対応デバイスの数が増えるにつれて、データへのアクセスはさらに容易になります。
クラウド環境での連携により、ビジネスは従来の方法を超えて、より容易にコミュニケーションし共有できるようになります。
事業の規模を拡大したり、規模を縮小したりして、状況に即座に対応する必要があり、ニーズの変化に応じて柔軟性を持たせることができます。
また、従業員がより柔軟に仕事に取り組めるようになり、ストレスの軽減、生産性の向上、仕事に対する満足度の向上など、多大な恩恵をもたらしています。
従業員と雇用主の双方が、誰も交換できない満足のいく料金を残すことになる。
したがって、複数のオフィスや支店を管理することは、当社の技術では手間がかかりません。
人事の自動化、堅牢な記録管理、複数の支店に優しいビジネスツールを当社と経験する。
EasyHRはあなたのためにすべてをEASYにします。
