フィリピンの中小企業における人事制度のメリット

すでに、中規模・大規模企業では、自動化された人事・給与システムを利用することが一般的な慣行となっている。

プロセスの規模を拡大し、合理化を支援する信頼できるHRISを有していることは、それぞれのビジネスを大幅に改善した。

その結果、経営陣はよりタイムリーな意思決定を行い、不安定な市場調整を行うことができる。

しかし、小規模企業についてはどうだろうか。

フィリピンの人事制度の必要性を無視する企業は数多く存在する。

小さいということは、単純で、フリルをたくさん持っていないことを意味するという考え方を持っています。

そして、自動化とデジタル変換の価値を見過ごす傾向がある。

例えば、フィリピンでは、ほとんどの小規模企業が、人事・給与の自動化に人事システム・フィリピン・ソリューションを利用する利点を十分に実現していない。

彼らは伝統的な方法を使い続けており、彼らはそれを知らずに、実際に彼らに犠牲を払っている。

また、人事・給与システムの必要性を全面的に否定する意見もある。

たいていの場合、小規模企業は収益を増やし、指数関数的な収益を利用することに重点を置く傾向がある。

彼らにとって、プロセスの合理化は優先事項ではない。

小規模企業は労働力が少ないため、人事制度が整備されていなければ経営ができないと考えている。

もちろん、予算の問題もある。 小規模企業としては、ITとHRISの予算は限られている。

しかし、合理化が行われれば、効率性と生産性が向上することはほとんど知られていない。

したがって、成長と収益に結びつく。

小規模企業を所有している場合や、単に小規模企業を始める場合には、給与、管理、人事、さらには業務まですべて管理する責任もあります。

それは、本当に挑戦である。

バックオフィス業務から管理、販売、マーケティングに至るまで、ビジネスのあらゆる側面がうまく機能するようにしなければなりません。

これは、給与およびコンプライアンス要件の管理に大きな役割を果たす可能性があることを意味します。

ビジネスが成長し発展するにつれて、オペレーション、従業員管理、給与、コンプライアンスは、より複雑になる可能性がある。

そして、最近のパンデミックのような前例のない出来事を考慮に入れると、この仕事は驚くべきものである。

事務作業や長時間労働に追われ、髪の毛も落ちていることに気づくかもしれません!

フィリピンにおける救出のための給与体系

なぜ、あなたのビジネスを平凡なツールを備えた小規模企業に限定するのでしょうか?

なぜ、成長する大企業に参入しないのだろうか。

人材情報システム(HRIS)は、人事機能と財務関連業務を合理化する。

これは、大企業だけでなく、中小企業(中小企業)に対しても完璧に機能している。

人事・財務関連業務を効率化する

人事システムフィリピンは、費用を節約しつつ、長期的な成長を目指す中小企業や新興企業にとって強力なツールである。

ビジネスが成長するにつれて、大企業との競争に挑むことになるだろう。

これを行う際には、従業員や生産性に関する懸念にも対処し、財務資源を管理しなければなりません。

最適な人事システムであるフィリピン・ソリューションは、人件費の節減に努めながら、従業員の管理と財務の効率的な管理を支援することができます。

フィリピンの給与システムは、あなたのキャッシュフローと買掛金を把握し、あなたが最新のコンプライアンス要件を満たしていることを確認するのにも役立ちます。

さらに、フィリピンの人事制度は、緊急事態や危機が発生したときに、小規模事業者が簡単に業務上の変化に適応できるよう支援することができます。

パンデミックの間、人事システムは役に立つ以上のものであることが証明されてきた。

フィリピンの人事制度は、混乱にもかかわらず「通常どおりのビジネス」を確保している。

フィリピンの中小企業における人事制度のメリット

中小企業も大企業も、フィリピンに人事制度を必要としていることは間違いない。

それは、財務と従業員の正確で信頼できる管理を保証する。

これらは、HRシステムソリューションの残りの利点です。

1. 最適な人材

フィリピンの中小企業にとって、人事システムソリューションから得られる驚くべき利益の1つは、人事プロセスの合理化である。

ほとんどの小規模企業や新興企業は、本当に独自の人事制度を持っていない。

たいていの場合、人事の仕事をするのはオーナーであり、おそらくそれをアシスタントに委任している。

しかし、企業が成長するにつれて、給与と給付金の管理、タイムキープ、雇用、昇進、そして会計は、非常に困難な仕事となり得る。

2. 業務・責任の効率化

人事システム・フィリピンは、人事に対する責任を合理化するために設置することができる。

これにより、経営層と従業員のコミュニケーションが向上するとともに、各業務のモニタリングが強化されます。

各プロジェクトがどのように進行しているかを知り、特定のタスクに費やされた時間を追跡することで、改善のための新たな洞察を得ることができる。

3. 新しいKPIの設定

人事システムは、パフォーマンス分析を提供し、より良い評価と改善点の決定を支援・提供します。

また、会社の改善に向けてより洞察に富んだ決定を下すのに役立つ新たな洞察も提供されている。

4. 利便性の高いセルフサービス機能

信頼性の高い人事制度により、従業員はシステムを調べやすくなり、病気や休暇、残業の申し出をしやすくなります。

また、承認を待つすべての依頼について、担当者に通知します。

これは時間を節約し、より良い結果とフィードバックをもたらす。

また、フィリピンの人事制度は、従業員が給与明細書を閲覧し、退職時にも払い戻しを請求することを可能にしている。

人事システムは24/7で容易にアクセスできるため、欠勤、緊急要請、病気休暇の監視は気まぐれである。

5. データセキュリティ

HR System Philippinesでは、すべての会社データと従業員情報をクラウドに格納できます。

クラウドソリューションは、厳格で安全なセキュリティ資産と高度なデータ暗号化を提供します。

情報は安全でありながら、事務処理や紙ごみを効果的に減らすことができる。

さらに、クラウドにいることで、混乱や危機の際に、すべての記録やトランザクションを保持することができます。

6. 互換性

互換性が懸念されていた。

今日では、小規模企業や新興企業向けに構築されたHRシステムソリューションがいくつかあります。

既存のシステムとのシームレスな統合を支援し、提供するため、新しい互換性のあるシステムを入手する必要はありません。

7. 自動給与計算

給与の自動化は、HRISソリューションが小規模企業、特にフィリピンの企業に提供できる重要なメリットの1つです。

私たちは、世界で最も複雑な給与体系を持っています。

例えば、通常の休日、特別休日、特別休日など、給与計算の異なる休日があります。

なお、夜間勤務手当、時間外勤務手当については言及しない。

フィリピンで、上記のすべてのメリットを提供できる人事制度を探しているスタートアップ企業か、中小企業か。

EasyHRはフィリピンの人事システムで、人事チームが堅固な記録管理と給与管理機能を通じて従業員の管理を支援しています。

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