フィリピンにおけるHRISソフトウェアの役割、パンデミック後

今日、人事の専門家は、従業員の健康と幸福をより意識するようになっている。

パンデミックから2年が経過し、人事部は進化を続けている。これは、従業員の地位、忠誠心、自信を保ちながら、労働者を解雇しなければならないという悲しい現実からである。

パンデミックがもたらした影響のために、多くの労働力に影響が及んでいる。

私たちの多くは、遠隔作業を通して日常業務を遂行し、また、ハイブリッドを使って、実質的に会議を行うことに取り組んできました。

フィリピンの人事専門家は、このような混乱した時代を通じて、全労働力を管理しなければならなかった。

現在、人事部にとっての課題は、どのようにして従業員を結びつけ、関与させ、やる気を持ち、生産性を保つかである。

試行期間にもかかわらず、非効率的で手作業による人事プロセスによって抑制されている企業が依然として存在することは事実である。

人事部は、フィリピンにおけるHRISソフトウェアの購入を検討すべきである。

フィリピンでHRIS(Human Resource Information System)ソフトウェアの購入を検討している人や、既存のシステムのアップグレードを検討している人が多い場合、これは注目に値します。

1. 自動化

マニュアルは、HR、つまりそのプロセスのほとんどの部分にはもはや適用されない。

自動化は、ゲームの名前です。

ワンクリックは多くの仕事をこなすが、これは、物事がより緊急であり、情報を広める必要があるときに必要である。

2. 統合

人事情報システム(HRIS)システムフィリピンは、組織が人事プロセスを自動化するために統合された人事モジュールの使用を支援しています。

3. 集中化

パンデミックから回復した組織では、フィリピンのHRISシステムが、社内のさまざまな部署から従業員関連のデータを収集、保管、管理、解釈する集中的なアプローチが必要である。

これにより、重複や重複を避けることができます。

4. 合理化

フィリピンにおけるHRISシステムは、人事プロセスを合理化するための理想的な解決策である。

フィリピンでは、HRISソフトウェアの選択肢が多岐にわたっていることから、それぞれにカスタマイズされた機能があると思われる。

組織にとって最適なHRISシステムを選択するプロセスは、難しいことです。

5. アクセス可能

HRISソフトウェアフィリピンはクラウド上にあるため、いつでも、24/7日、いつでも、どこからでもアクセスできます。

家庭やハイブリッド施設で働く際には、パンデミック後もまだ実践されており、利用しやすいクラウドHRISがおそらく最善であろう。

6. リアルタイム

これ以上は得られません! データとレポートはリアルタイムである。

給与の閲覧、データ・情報の更新、休暇・欠勤・残業の承認申請など、従業員に必要な情報を提供している。

7. 採用管理

フィリピンの信頼できるHRISシステムは、採用機能を合理化することができ、人材リレーションシップ・マネジメントの簡素化に役立ちます。

採用を成功させるためには、潜在的な従業員や現在の従業員と長期的な関係を築くことのみが必要である。

自動化された採用プロセスは、採用の傾向とパターンを分析するために、組み込まれた報告モジュールとシームレスに統合されます。

また、雇用の混乱を解消するために、ジョブポータル、社内ウェブサイト、雇用サービスプロバイダとシームレスに統合する。

8. 従業員とのコミュニケーション

HRISソフトウェアは、従業員とのコミュニケーションがパンデミック後の最大の懸念事項であることを保証する。

従業員と人事スタッフの間の情報発信と従業員との対話が重要である。

これは、効果的なHRISシステムを通じて行うことができ、HRISソフトウェアには、従業員が理解し読み取るための重要なコア情報を示す掲示板が設置されている可能性がある。

また、HRISは、人事部門が話し合い、決定する必要のあることについて、従業員や管理職に直接メッセージを送るためのプラットフォームを提供しています。

9. 自動搭載プロセス

小規模企業はすでに手作業による乗船をやめることができる。

HRISソフトウェアの自動化により、承認プロセスが簡素化され、効率化、透明化、エンゲージメントが促進されます。

最善で使いやすいHRISを探していますか?

EasyHRでは、以下を提供します。

オンラインおよびリアルタイム従業員201ファイル

EasyHRでは、一般情報(住所、連絡先番号、電子メールなど)、給与明細、給与、政府の法定控除の詳細および数字(TIN、SSS、PHIC、HDMF)を含む従業員の詳細記録を閲覧できます。

また、「201ファイル」レコードには、「変更の履歴」と「そのような更新を行った人」も表示されます。

ユーザはまた、メモタブの下に、201出願の変更を意図的にサポートするドキュメントを添付することもできます。

自動DTR(日時記録)計算

EasyHRにアップロードされたTxtファイルまたはCSVログは、自動的に計算されます。

ユーザーは、遅刻、過少時間、残業、欠勤、休日の計算を手動で計算する必要がなくなります。

フィリピン法定控除及び強制控除による給与計算

EasyHRはまた、法定および義務的控除を含む標準的なフィリピン給与を自動的に計算し、従業員の正確な正味給与を計算するのに多くの時間を節約する。

融資管理

EasyHRでは、無制限の従業員ローン(例)が認められています。 現金前払金、SSS給与・災害融資、HDFM融資など。

これは、従業員貸与台帳および従業員給与伝票に自動的に反映される。

休暇管理

利用者が休暇クレジットを入力し、それらを効率的かつ効果的に適用することを可能にする柔軟で定義可能な休暇タイプ。 EasyHRは、従業員が利用できる休暇の履歴を閲覧することができます。

社員ポータル

従業員がEasyHRにログインし、その記録をオンラインで確認できるようにします。

給与明細書、日時記録、さらにはローンの記録をチェックまたはハードコピーする代わりに。

必要なことは、ポータルをチェックし、それを簡単に閲覧することだけであり、人事スタッフに連絡する時間を多く節約することができる。

マルチカンパニー・マルチブランチ

EasyHRは、複数の支店を持つマルチカンパニーに対応することができます。

複数の拠点・支店を持つ企業グループを監視し、多額の費用と時間を節約することは、企業にとって非常に容易である。

一日の終わりには、単に技術を活用するだけではない。

むしろ、企業や人事部門の意識を変え、デジタル的に考えることである。

過去2年間の経験から、信頼できるHRISソフトウェアを持つことで、技術に関しては、人材は機敏になるはずです。

彼らは、最善を尽くすことから始め、それを次のレベルに引き上げることができる。

EasyHR: https://human-incubator.com/ja/easy-hr/でデモを予約する