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ジョニー・カワ氏は 事業…
それは、友人にはちょっとしたお気に入りとして始まる。
それから不正に習慣的で過剰になる。
彼女は時間どおりに仕事に出かけることができず、彼女のタイムカードに親切にパンチを入れて、彼女のために時計をとるようにというメッセージをあなたに送ってくれた。
あるいは、緊急事態が発生した場合、上司に知らせる意図もなく、数時間早く外出する必要があるかもしれない。
従業員の出退勤を含めた出勤は、給与計算を行う上で重要な要素である。
だからこそ、従業員がこの要件をスカートしようとしたときに、仲間がパンチングするケースがある。
遅刻の口実が無実に見える人のためにこのことをしたことがありますか?
もしあなたがいるなら、あなたは友人のためにパンチングをしている友人の罪を犯しています!
長期的に深刻な結果をもたらす不誠実な行為であることを知っていますか?
これは、ほとんどの人事部にとって絶え間ない懸念であった。 ソリューション?
この詐欺行為を防止できるのは、オンラインの人事ソフトウェアだけです。
数分で、無視できるように見えるかもしれませんが、すべてを足し合わせると、雇用主は、これらの「無作業」時間がすべて無駄になって、多額の損失を被ることになります。
不必要なコストは、主に会社の資源の浪費を意味し、悲しいことに、生産性の低下や損失につながる。
ブディープンチについて知っておくべきこと
これを知ること。
バディパンチングは、実際のサービスを提供せずに、会社の時間と出勤状況のモニタリングに従い、積極的に仕事に取り組むことを従業員1人が描いている場合に発生する。
他人に代わって時計を取るように頼むのは、まったく嫌がる。
仕事のために遅刻し、おそらく早い昼休みや長い昼休みをとることが最も一般的である。
友達のパンチングで逃げ出すように見えるかもしれないが、軽罪を犯すたびに、いつも考えているだろう。
結局のところ、友だちのパンチは詐欺的であり、窃盗である。
なぜなら、従業員は実際に働かずに給料を受け取るからである。
人事部の目標は、良好な職場行動を育み、それによって会社の健全で生産的な労働力を促進することです。
オンラインの人事ソフトウェアによって提供される信頼できる時間と出勤システムによって、人事部門はこの不正行為を終結させることができます。
バディパンチの影響
仲間のパンチングは、従業員にどのような影響を与え、ビジネス全般にどのような影響を与えるか。
他の従業員の行動や行動と同様に、この行動は、以下のような形で事業に大きな影響を与える可能性があります。
生産性の低下
– 生産性はどのように測定できるか?
- 一見すれば、仕事に費やされた時間と、それから生み出された仕事や成果を通して、それは可能である。
- また、それは、実施された仕事の質、および所定の時間に達成された数またはタスクでもあり得る。
- 習慣的なバディパンチングでは、仕事に費やした時間と人工的な時間との間に差があるため、時間の経過に伴って従業員のパフォーマンスと生産性を正確に測定することはできない。
- バディパンチングは、生産性を低下させ、時間通りにタスクを完了する能力を妨げる。
勤務成績不良
– 生産性の低下は、勤務成績不良と一致する。
- 期間
- 不正を働く従業員は集中していない。
- それらは、職場では非効率で非生産的である。
無駄な給料
– バディーパンチングは雇用者にコストをかける。
- 従業員に実際より多くの時間を支払うことは、会社の財務に悪影響を及ぼすことは当然である。
- これは、会社の経営資源に重圧をかける。
バディプンチの予防法
雇用者は賢く働く。
彼らはまったくショート・チェンジしたくない。
彼らは、より良く体系的なオンライン人事ソフトウェアで、仕事の非効率性や不正を防ぐことができます。
人事部門は、ビジネスを成長させるためにあらゆる機会を最大限に活用したいと考えている。
次のものを使って、仲間のパンチと時間の盗みを排除する。
方針
時間、出席、時間詐欺、仲間入り禁止に関する方針を固守する。
その行為の意味合いをはっきりと説明せよ。
これに対して簡潔な懲戒処分を設定する。
従業員ハンドブックに掲載されている、会社に関するすべての役職者が、不正に目を光らさないようにしましょう。
企業文化
良き企業風土の醸成
これにより、時間の盗難を最小限に抑えることができます。
従業員が価値を認められ、評価されていると感じると、チャンスはすぐれたものになり、不正を犯すことはありません。
時間管理
あなたのタイムキープはあなたのビジネスに十分なサービスを提供していますか?
時間と出勤モニターは最新ですか?
現在のシステムはどこにありますか?
すでに時代遅れですか?
タイムキープは絶対に必要です。
システムを評価します。
技術およびソフトウェア。
打ち抜くことは過去のことかもしれない。
今、より高度な時間と参加技術にアップグレードするのは良い時期かもしれない。
利用可能なバイオメトリクス・オプション、QRコード、地理位置追跡、ジオフェンス、GPSベースのトラッカーがあります。
バイオメトリクス。
これは、まだ技術の下にあるかもしれないが、今のところ、重要で効果的なシステムであり、仲間のパンチング慣行に対するダウンライトな解決策となり得るので、分離されている。
実際、ほとんどの企業はすでにバイオメトリクスを利用している。
顔、指紋、手または虹彩のスキャンは、従業員に時計を同期させるためのオプションであり、これらは、最近、使用可能で、実用的で、人気が高まっている。
これらはすべて有効であるが、バイオメトリクスは、通常、バイオメトリクス機器に加えて、ある種のオンラインHRソフトウェアを必要とする。
ここでは、音声認識、指紋スキャン、顔認識、アイリス認識、および心拍数センサーといった、バディパンチングに対抗するバイオメトリクス・セキュリティ・アプリケーションの例をいくつか示します。
これらのアプリケーションはすべて効果的であるが、システムは通常、機器自体に加えて、相乗効果のあるオンライン人事ソフトウェアを必要とする。
オフィスにログインしたり、オフィスから出たり、時間と出席状況を記録したり、遅刻や欠勤を記録したり、ほとんどの場合、会社を仲間と離れさせたりすることは、もはや人事部にとっての課題ではない。
HRの出芽パンチングと時間詐欺の懸念は?
問題ありませんか?
EasyHRは、時間と出勤、給与、ローン管理、休暇管理、従業員ポータル、残業時間、遅延計算など、すべての人事業務の自動化を提供します。
停止
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詳しくは、https://human-incubator.com/ja/easy-hr/.をお送りください。
