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フィリピンではすでに給与体系を採用している企業も多いが、時間がたつにつれてシステムが古くなり、格下げされることはほとんど知られていない。
実際、米国で最近行われた調査によれば、約29%の企業が約10年以上の給与システムを利用している。
これは、古い給与システムだけに関係する。
これには、まだ時代遅れのプラットフォームさえ含まれていません。
スプレッドシートやマニュアル給与処理の利用は、まだ上記の統計には含まれていない。
これは、人事部門がフィリピンのこの種の給与計算ソフトを上回り、所属する産業において競争力のある主要なプレーヤーになれることを示しているにすぎない。
明らかに、給与の見直しを必要とする企業が多い。
あなたの会社が人事プロセスに対処するのが難しく、遅れていると感じたら、フィリピンの給与ソフトウェアを活用した新しいシステムに適応する時です。
ビジネスを新たな高みに導き、フィリピンの給与システムの将来の動向を見守ります。
パンデミックのために、さまざまなやり方がなされてきた。
それは、あらゆるレベル、産業、セクターにわたって、事業主側に前例のない圧力を与えた。
企業は立ち往生しなければならず、自宅での注文に耐えなければならず、一時解雇され、トレーディングができなかった。
このような現実は、企業に選択の余地を残している。
彼らは適応しなければならず、基本的に彼らの運営方法を変えなければならなかった。彼らの言うとおり、新しい正常な状態である。
これを実行する一方で、ソフトウェアプロバイダは独自のプロセスを検討し、彼らがより良い成績を上げられることを認識しています。
これは、特に給与管理に当てはまる。
たまたま、人的資源とそのイン・アウトを扱う場合、今後数年間、あらゆる準備を整えておく必要がある。
1. 機動性・スピード感
フィリピンの人事制度はかつて後退していた。
時代の変化に対応するためには、フィリピンの給与体系をより迅速に、正確に、かつ機動的にする必要がある。
自動化と決済システムの高速化により、人事・給与プロセスのスピードアップがますます可能になります。
2. 柔軟性
多くの人は、弾力的で柔軟なものであることを学んだ。
企業で働くことは、常にオフィスの4つの壁に閉じ込められる必要はない。
企業は、従業員が柔軟に、快適に、安全に働けるようにすべきである。
エビデンスは、仕事の柔軟性が従業員の定着と生産性の向上につながることを示している。
スタッフが自由に自分の時間と仕事のパターンを選べるようになれば、スタッフに権限を与え、スマートでより良い仕事ができるようになります。
柔軟性は、新興の競合他社との競争優位性を生み出す。
3. 技術の成長
新しい技術やデジタルツールが登場しつつある。
今では、動物園、Google Meet、Google Docsの世界に、人々がすでに慣れている。
そして、これらはここにとどまっているのです。
これらのツールを利用する企業が増えるにつれて、技術はもはやIT部門だけのものではないことに気づくようになる。
今では、すべての人の生活をより簡単にするために設計されたものであり、それには給与も含まれている。
より多くの企業がソフトウェアの効率性を向上させようとするにつれて、人事部門は新しいソフトウェア—フィリピンのより良い人事システム—を実現するために、プロセスと実践を調整する必要が出てくるだろう。
フィリピンでは、付加価値プロジェクトに従事する自由を提供する給与計算ソフトが、ビジネスに大きな影響を与えるだろう。
4. グローバル化の進展
テクノロジーや柔軟性の拡大に続いて、企業が世界中のチームや従業員を増やす上での役割を評価することは間違いありません。
全国から、そして世界中から、多くの候補者がサービスを提供できるようになり、限界を考えずに面接することが容易になるだろう。
本質的には、世界が提供しなければならない最良のものは、指先のものであり、それを見つけるだけである。
5. HR Analyticsの提供
データと分析は、いかなる事業にとっても重要である。
それは洞察を提供し、組織内のトレンドを見つけるのに役立ちます。
データを事業の意思決定の基礎とすることは、決して上向きではない。
フィリピンの信頼できる給与体系は、人事の専門家を、最終的には事業の成長に役立つデータへの依存度を高めることができる。
6. クラウドへの上り方
クラウド技術は未来である。
Chartered Institute of Payroll Professionalsによる今年のFuture Of Payroll Reportによると、企業の38%が給与計算の処理手段としてクラウドソフトウェアを利用している。
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