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企業は人がなければ存在しない。 そして、あなたはその人的資源に対価を支払わなければなりません。 従って、給与システムが必要である。 このようなシステムは、従業員の給与および支払いを合理化し、管理するために利用されるプログラムまたはソフトウェアである。 それは、提供されたサービスのために従業員に与えられた給与を管理し、自動化する。 フィリピンの給与システムは、給与支払いが、地方または国の政府の規則に従って、期限内に確実に行われるようにしています。
フィリピンの給与ソフトウェアは、人事にとって素晴らしいパートナーです。 自動化はしばらくの間解放され、人事チームは、給与の準備だけではなく、計画や予算編成などの他の任務を遂行することができる。
給与計算ソフトは、給与支払いを超えてさまざまな働き方をするが、給与支払いは、基本的には、勤務時間の追跡、従業員の給与の計算、従業員の銀行口座への直接預金または小切手による支払いの配布など、会社の従業員に給与を支払うプロセスである。 これはパイの一片にすぎないが、プロセスも面倒で時間がかかる。
しかし、従業員への正味給与の支給とは別に、企業は、給与の記録、源泉徴収された税金の監視、ボーナスの計算、残業手当の計算、病欠休暇や休暇の計算など、会計機能にも注意を払わなければならない。 それから、政府の要求が出てきます。 企業はまた、社会保障、フィルヘルス、PAGIBIG基金などのために政府に支払われる金額も考慮に入れなければならない。
これらすべてのことから、給与は企業にとって非常に重要である。 Investopediaによると、「給与は、企業が一定期間または一定の日に従業員に支払わなければならない報酬である。 通常、企業の経理部または人事部が管理する。 小規模企業の給与は、オーナーまたはアソシエイトが直接取り扱うことができる」と述べた。
企業の人事部門の大半は、自社の給与を扱う一方で、給与処理、従業員給付、保険、および源泉徴収などの会計業務を扱う専門企業にアウトソーシングされている給与が増えている。 しかし、フィリピンでは、給与支払いは通常、人事部が行っている。
フィリピンには多くの給与システムがあり、給与プロセスを簡素化するために技術を活用している。 これらのソリューションは、従業員の利便性、正確性、スピードを高め、デジタル給与関連文書に革新的な技術対応サービスを提供する給与計算ソフトとプログラムです。
給与支払いは企業の費用の大半を占めており、あらゆる事業の重要な側面である。 これまで給与について非常に幅広く話してきたので、給与を構成するさまざまな要素を見つけてみよう。
給与の構成要素は何か?
通常、人事部が担当する給与は、包括的で詳細なものでなければならない。 それは、政府の規制に従って正確かつ正確に記録されなければならない。 どんなに小さくても、どんなに誤った細部でも、後で大きな問題になる。
よりよく把握するために、給与の構成要素をいくつか挙げてみよう。
- 従業員データ – これには、従業員に関連するすべての必要な情報が含まれます。 従業員が完全に雇用される前に、政府および会社の方針に必要な前提条件情報を記入する必要がある。
- 給与ポリシー – 各企業には独自のポリシーがあります。 これらの方針は、従業員ハンドブックに定義され、詳細に記載される必要がある。 これは、組織内の各人がこれらの方針を十分に認識し、それらからどのように利益を得ることができるかを確実にするための指針として役立ちます。
- 基本給 – 雇用主と従業員が合意した基本給である。 基本給には多くの要因が影響する。 最も重要なのは、従業員の指名と階層的地位である。 もう1つ考慮すべき要素は、仕事の範囲と地位に対する責任である。 基本給は全額課税される。
- 手当 – 会社が従業員に給付の一部として支給する追加支給。 手当は会社によって異なり、従業員の指名に依存する。 衣料手当、医療・健康手当、交通手当が支給される場合もある。
- 控除 – 従業員の給与から毎月控除される金額を指します。 これらの控除は、自発的なものと非自発的なものに分けることができる。 非自発的控除とは、税金と源泉徴収である。 一方、任意控除には、医療給付、ストックオプション、保険料、投資プレミアムがあります。 利用可能な場合には、個人ローンも毎月控除されることがある。
- 総給与 – 会社が従業員を雇用するために要した総費用。 総給与は、控除が行われる前の従業員の賃金である。
- 正味給与 – すべての控除を控除した後に支払われる総額で、従業員が家に帰る給与です。 正味給与は、従業員の1ヵ月当たりの控除額によって異なる場合があります。
- Ad-Hoc Pay – Ad-Hoc Payは、基本的に会社の方針に依存しています。 これは通常、企業で最も求められているものである。 これには、ボーナス、インセンティブ、フェスティバルの前払い、休暇の現金化、賃金の前払いなど、従業員に時々支給される追加給付が含まれる。
- 税金と政府の控除-– 彼らは、「人生には確かな二つの事柄しかない。死亡と税金だ」と言っている。従業員が低賃金労働者に課税されていない国に拠点を置いていない限り、このことはフィリピンと世界のすべての地域に本質的に当てはまる。 その他の強制控除は、お住まいの地域によって異なります。 フィリピンの給与システムには、Pag-IBIG、SSS、フィリピン保健が含まれる。
給与計算の処理は困難な仕事になるかもしれませんが、フィリピンでは信頼性と信頼性の高い給与体系があり、あなたは手に負えません。 満たす必要のあるガイドラインや法律はいくつかありますが、給与管理は、イージーHRのような給与計算ソフトを使って、すべての給与構成要素を調べるときには、気まぐれになります。
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