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従業員がどのように扱われるかは、いかなる組織においても必須である。
注意深い従業員は、ある企業に進歩的な影響をもたらすことになる。
従業員は、事業を継続・発展させていくための大きな側面のひとつであると確信しています。
そして、そう言うことで、同じ側面に焦点を当てるのは論理的なことです。
また、生産性を確保し、企業の効率性を高めるためには、従業員を強化し、従業員の士気を高めるサービスを提供することが現実的である。
他の関係と同様に、雇用者と従業員の関係も同じ概念で働く。
あなたがあなたの従業員を認めれば、彼らはその努力に報いるだろう。
従業員の人事ポータルへの紹介
労働力と事業基盤には絶え間ない変化がある。
現場での報告を義務付けられて以来、私たちは現在、最新技術を活用して、ホーム・セットアップからの仕事を確立し、依然としてクライアントの要求に応えています。
今日では、人事制度の改善にも同様の考え方が適用されています。
従来の手法からデジタルHRシステムへの移行と同様に、
私たちは、タイムシートを使って手作業によるタイムキーピングを行い、手作業による計算を行って、従業員の給与情報を確認します。
しかし、現在では、より良い経験を得るために、人事ポータルがすでに従業員に導入されている。
人事ポータルは、人事部とコーポレート・チームを結ぶ共通のプラットフォームです。
人事ポータルは、従業員のタイムキープを行うためのタイムシートの設定という面倒な作業を排除し、また、誤った、不正確な給与プロセスと情報を持つ可能性を高めます。
人事ポータルの導入に伴い、人事関連文書へのアクセスが簡素化され、人事管理の改善に最適なツールとなっています。
なぜ人事ポータルを導入するのか?
従業員は会社の財産の一つであると考えることができる。
それゆえ、それらをどのように扱うかは、むしろ最優先である。
より良い人事経験を得るために人事ポータルを導入することは、企業に有利な結果をもたらすだろう。
その利点があり、あなたの会社にとって確実に有益である。
その利点をさらに検討するために、以下の項目を検討することができる。
従業員が遠隔かつ容易に人事取引を行うことができる
- HRポータルは、従業員セルフサービスシステムまたはESSシステムとしても知られている。
- 人事セルフサービスポータルの活用は、通常の文書管理にとどまらない。
- また、時間管理や勤怠管理、パフォーマンス評価、給与情報などのモジュールも提供しています。
- このポータルは、人事部とコーポレート・チームが容易にシステムにアクセスしナビゲートできるようにする、人事管理ソフトウェアの従業員インターフェースです。
- 人事ポータルは、従業員が必要に応じて必要な情報を編集できる柔軟な機能を提供します。
- クラウドベースのHRおよび給与計算ソフトウェアを使用すると、クラウドサービス技術と互換性のあるデバイス(スマート携帯電話、ラップトップ、PC、タブレットなど)でHRトランザクションを実行できます。
担保提供
- 人事ポータルでは、社員一人ひとりに特色ある機能を提供しています。
- 個人情報への安全なアクセスは、人事ポータルの導入に伴い、社員一人ひとりにユーザー名とパスワードが与えられ、個人がデータを閲覧・アクセスできるようになっているため、保証されています。
- クラウドベースのHRおよび給与計算ソフトウェアを適用することで、データが暗号化され、クラウドに自動的にバックアップされるため、すべてのデータが安全であることが保証されます。
- クラウドに保存されているデータやレコードは、クラウドサーバーそのものであるため、サーバをインストールする必要はありません。
法令遵守の確保
- 給与支払会社は、州法または連邦法の順守を確実にするのに十分な知識を持っている。
- いずれにせよ、法律活動に取り組んでいます。
- 給与支払いサービスからの支援を求めることで、法的問題や従業員が期待する支払いの手間を省くことができる。
- それはコンプライアンスの負担を軽減し、包括的な税法に関する知識を持つ必要性を排除します。
人材育成のための評価ポータル
- 評価を管理する手段として、人事のオンラインポータルが活用されている。
- 従業員の情報、活動、計画はすべてHRオンラインポータルまたはソフトウェアに表示され、HRマネージャーがレビューし、すべての従業員を評価する余暇を与えている。
- 従業員のパフォーマンスの概要は、従業員のパフォーマンスと開発を評価するために、人事部長がスタッフメンバーの較正プロセスのためにポータルに入力します。
効率性・生産性の確保
- HRのオンラインポータルは、手作業によるタイムキーピングと給与計算プロセスの面倒なプロセスを排除し、かなりの時間を節約します。
- HRのオンラインポータルは、人事部のスタッフに、可能な機会を見出すための事業戦略を確立する余暇を与えます。
- 時間が長くなるにつれて、顧客のニーズを満たし、目標を達成するために、顧客にやさしい役に立つサービス、戦略、新事業開発を考え出す機会がチームに与えられます。
- クラウドベースのHRと給与計算ソフトウェアでは、手動での時間管理や勤怠管理はもはやなく、不正確な給与計算も排除されます。
- エルゴ、効率が向上し、生産性が向上する。
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