HRISを活用したより良い職場づくり

ここ数年、各人事部門が懸念する多くの障害がありました。

しかし、クラウドベースのソリューションでは、事態は急速に改善されています。

人事情報システム「HRIS」が人事の世界を支配し、事業に不思議を投げかけると言われています。

どんな産業であろうと、すべての企業は、物事を機能させ、事業を成長させるスキルを持った人材を必要としています。

だからこそ、強固で信頼性の高い人材情報システム、HRISが不可欠なのです。

健康的な職場風土を醸成し、従業員の体験を向上させ、健全で定着したビジネスにつなげるために、企業は人を管理し、従業員を監視し、洞察力を得、福利を管理するためにHRISに投資しています。

人事のための適切なツールがあれば、中小企業も大企業も、HRISが表にもたらすプラスの影響から報酬を得ることができる。

今日では、クラウドベースの技術を活用することで、人事管理を容易に、迅速に、便利に行うことができ、サービスの改善、時間の節約、そして全体的に快適な体験を楽しむことができます。

クラウドベースのHRソフトウェアとは何か?

クラウドベースのHRISまたは人事情報システムは、1つのソフトウェアでさまざまな情報を収集、処理、保存、使用するのを支援するシステムです。

システム・プロバイダーのリモート・サーバー上にホスティングされており、必要なときはいつでも、どこからでも、リモート・サーバーにアクセスできるようになっています。

簡単に言えば、クラウドHRISは、人事部門にとってより良く、より迅速で、より使いやすいものです。

伝統的な人事制度には限界がある。

それは、ローカルネットワークの残りの部分にインストールする必要があります。

しかし、クラウドHRソフトウェアシステムは、非常に高価なインフラストラクチャやIT専門家による定期的な保守に投資する代わりに、プロバイダのソフトウェアを利用することになります。

クラウドベースのHRソフトウェアを利用するだけで、それでも同じことができ、さらに良いことができる場合、なぜ人事インフラに費用がかかるのか?

すでにクラウド内にある場合、より良いツールや新しく強化されたシステム機能にアクセスできるように月額または年間料金を支払うだけでよい。

HRISのもうひとつの重要な点は、トラブルが発生した場合には、プロバイダがすぐにトラブルシューティングを行うことができるということです。

働きやすい職場をつくりたいですか?

このようなより合理的なプロセスを試してみると、従来のHR法の多くの面倒を取り除くことができる。

詳細はHRISが担当します。これで、ビジネスを最大限に念頭に置いた運営に集中できるようになりました。

ここでは、HRISの活用や、クラウドHRソフトウェアが企業の労働力管理をより効果的にするためにどのように役立つかについて、興味深い情報を紹介します。

HRISとのより良い職場づくり

1. 柔軟性

HRISシステムは、柔軟性、機動性、迅速なサービスを提供します。

それらは、規模や業種にかかわらず、適応性があり、ビジネスの要求に迅速に対応しています。

それは、あなたのニーズにうまく合うように調整することができます。

2. 一元的な管理体制

すべてがHRISと一体となっている。

したがって、ビジネスの規模にかかわらず、世界中のどこからでも重要な情報をチェックし、監視することができます。

そして、すべてが一元化された場所にあるので、何も変えられたり、失われたりすることはない。

3. 機能

HRISは最新の技術を備えており、基本的にHRISは最高のパフォーマンスを達成することができます。

スマートフォン、アイパッド、ラップトップ、さらに多くのスマートデバイスからアクセスできる機能を備えています。

4. コスト効率

予算を超えたオンプレミスソフトウェアシステムに頼るのではなく、予算に優しいクラウドHRISサービスプロバイダが提供する、よりコスト効率の良いシステムを使うことができます。

これは、高価なオンプレミスソフトウェアを購入、インストール、マイグレーションするよりも実用的な方法です。

5. 節約

HRISシステムソフトウェアを使用すると、必要な管理業務の件数が削減されます。

自動化が鍵である。

したがって、人事機能は自動化され、改善される。 リアルタイムで節約できる人を探していますか?

HRISはあなたのためにこれを手に入れました!

6. 安全・安心

完全なアクセス制御を備えており、言い換えれば、軍事レベルの最も近代的なセキュリティ機能を備えています。

7. 見識

関連するすべてのデータが1つの安全な場所に保管されているので、各従業員の詳細な分析を参照することができます。

HRISは、戦略計画に必要な洞察を提供することができる。

8. スケーラブル

必要に応じて拡大または縮小できます。

HRの作業負荷の要求に迅速かつ便利に適応し、必要に応じて変更を適用することができます。

9. 適合

人事法や雇用法を守ることが重要です。 HRISは、必要に応じて手順や機能を変更することができるので、これを容易にします。

人事業務を容易に管理する。

以下のEasyHR機能を備えたEasyHRによる人事プロセスのスピードアップ

• オンラインおよびリアルタイム従業員201ファイル

• 自動DTR(日時記録)計算

• フィリピン法定控除及び強制控除による給与計算

• 融資管理

• 休暇管理

• 社員ポータル

• モバイルアプリ

• マルチカンパニー・マルチブランチ

クラウドHRISと連携したより良い職場づくり。

EasyHRがあなたのビジネスにどうやってやるのか、それ以上のことはできません。

きょうはデモを予約する。 見てみよう:https://human-incubator.com/ja/easy-hr/