フィリピンの中小企業におけるクラウド給与とHRISソフトウェアの実装に関する最終的なガイド
ジョニー・カワ氏は はじ…
2022年6月9日
どの企業も、どんなに小さくても、すべての必須データと有意義な情報を、関連性があり、簡潔で、秩序だった方法で従業員に提供する必要がある。
従業員の記録は、組織にとって重要であり、会社によって保管・管理されなければならない。経営者は、自らの事業を正しく効率的に運営するために必要な人的力についての認識と理解を持つ必要があるからである。
氏名、住所、連絡先の詳細、生年月日、国籍、雇用の経歴、その他の関連データは、従業員記録と見なされる最も基本的なものである。
また、学歴、保険の詳細、健康記録、銀行の詳細など、より包括的なものもある。
関連するすべての従業員記録を保存できる従業員ファイルシステムを有することを免除されない。
実際、日常業務を効率的に遂行するためには、すべての公的・私的機関がそれぞれの実践可能なシステムを持っています。
給与管理における従業員記録の維持は必須であり、多くの場合、組織は、ジャーナル、スプレッドシートなどを通して手作業による記録の保持に使用されてきた。
しかし、この種の従業員記録の保持は、複雑で面倒であり、非常に誤りがちである。
また、従業員の記録を維持することは、給与支払いを行う上で重要である。
従業員には正確かつ期限どおりに給与を支給する必要があるだけでなく、雇用主は税務コンプライアンスのために給与記録を維持する必要がある。
従業員の記録を扱うより良い、より体系的な方法がある場合、なぜ面倒を見るのだろうか。
これらすべてのデータを取り扱い、監査を実施し、手作業による記録管理を通して法的問題を解決することは大きな課題であり、今日の大多数の企業は、業務の迅速化とシステム化のために自動化を選択している。
ここでは、クラウドベースの人事・給与ソフトウェアが表示されます。
給与管理システム(クラウドベース)の設定は、組織が前進し、前進するための最善の意思決定のひとつである。
ここでは、方法を説明します。
しかし、まず、給与管理とは何か。
それは、業種、規模、アプローチにかかわらず、あらゆる業種に存在するビジネスプロセスであり、一つは変わらないものであり、給与管理と処理である。
給与管理プロセスの一環として、1つ目は記録、2つ目は管理、3つ目は従業員に対する適時の給与支払いの計算と実行を目的とした、会社の人員データの整理である。
記録を書き留めなければ、給与はまったくなくなり、その重要性が増す。
給与管理だけではなく、組織が整っていて、タイムリーで正確な支払いと、継ぎ目のないオペレーションと安心感があれば、ビジネスの成長に集中し戦略化するための時間が増えるというメリットがある。
賃金管理のありふれた仕事は、今や、フリーズと給与システムのおかげで、並外れたものになっている。給与管理は、いまや気まぐれなものになっている。
クラウドベースの人事・給与ソフトウェアをビジネスに必要とする理由は数多くあります。
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Click to Learn More.以下にその一部を示します。
給与管理における従業員記録の処理は容易ではない。
しかし、人事・給与システムなどの適切なツールがあれば、給与管理が管理しやすく、使い勝手が良いということは驚くべきことだ。
強固な記録管理機能と給与計算機能を備えた未決済の給与管理システムで、従業員記録を管理します。
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リアルタイムで、ホームセットアップからWFHワークでビジネスを管理したい場合、EasyFISは、最も一般的なビジネス問題のターンキーソリューションを提供して、売上を効果的に監視し、在庫在庫量を確認し、最も重要なことに、ビジネスの財務状況を確認することができます。
EasyFISに加えて、フィリピンではCAS(Computerized Accounting System)に準拠した税制が導入されています。
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しかし、それだけでなく、EasyHRにはさらに、従業員がオンラインでアクセスし、自分の給与明細書、残業、休暇、およびタイム・レコードをチェックできる「従業員ポータル」があります。 それは、これらの支払伝票や紙の浪費を印刷するのに多くの時間と費用を節約する。
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