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もしあなたが従業員の靴を履いていれば、あなたは身体に合うことができるだろうか。 あるいは、少なくとも関連付けることはできますか?
従業員は、会社の重要な財産の一つであり、事業を継続・運営していますが、一人ひとりの福利を増進・維持することは容易なことではありません。
「大切な人を大切にすることは、会社の進歩につながると考えています。しかし、仕事を効率的にするために、従業員に快適さを提供する良いプラットフォームを提供することが課題だと思います。」と語った。
従業員の処遇は不可欠であるが、従業員のニーズを満たすことは投資でもあるため、非常に重要である。
しかし、今日ではHRのオンラインポータルが非常に多く利用可能になっているため、このような事柄が手に入らないことを心配する必要はもはやありません。
現時点では、HRのオンラインポータルは、人事管理者と企業チームの双方にとって良好な友人であると言える。
HR Online Portalはなぜ従業員にとって良いプラットフォームなのか?
作業環境及び作業前提条件が異なる段階を経ていることは明らかである。
一定の事情により、作業空間は絶えず変化している。
私たちは、現場で働くことから、今は同じ仕事をし、顧客の要求に応えながら、自宅で働くという、適切なテクノロジーを活用しつつ、この移行を進めています。
現在、ホーム・セットアップから作業を適応させています。
現状を考慮すると、HRのオンラインポータルは、その機能がたまたまオンライン技術と互換性があり、オンライン上のニーズを提供するため、従業員にとって良いプラットフォームとなります。
HRオンラインポータルは、人事部とコーポレート・チームとの間のデジタル共通分母のように機能し、より簡単に、より合理的にコミュニケーションを行うことができる、従業員にとって注目に値するプラットフォームです。
このWebポータルを利用することで、人事関連文書へのアクセスをより簡単にすることができます。
人事ポータルを持つことは、チームがより簡単な取引を行うことを支援するために共通の単一のポイントを確立することと同じである。
このツールは、労働力管理の改善には間違いなく完璧である。
HR Online Portalの導入のメリット
この従業員志向のプラットフォームでは、ストレスは相対的に減少する
- 職務だけでは、すでに日常業務から排除されています。
- 伝統的な人事管理と給与管理プロセスを考えると、対処すべきすべての論文に対して人事タスクを行うことは、明らかに苦痛である。
- 紙ベースの情報システムでは、仕事を遂行するために望ましい文書と必要な情報を検索することがいかにストレスが大きいかは既に明らかである。
- 紙ベースの人事タスクにはかなりの時間がかかり、仕事をする必要のあるタスクもまだたくさんあります。
- フラストレーションがどのように積み重なり、最終的にはストレスになるかを想像してみよう。
- しかし、HRオンラインポータルが実装されていれば、それは決してそうではありません。
- HRISと給与システムを手元に置くことで、あらゆる人事スタッフが必要な書類や情報に容易にアクセスできるようになりました。
- HRISや給与体系は、より正確でリアルタイムな情報を提供することで、従業員の福利厚生に大きく貢献しています。
- HRのオンラインポータルは、人事管理者の退屈な仕事を簡単にするので、ストレスが比較的軽減されるのは理にかなっている。
セルフサービスを通じた従業員の信頼向上
- まず、人事ポータルは「従業員セルフサービスシステム」や「ESSシステム」とも呼ばれています。
- 人事オンラインポータルは、従業員向けのプラットフォームであり、従業員プロファイル、保険ディレクトリ、銀行の詳細、税務の詳細、パフォーマンス履歴などの情報にアクセスできるように、従業員に安全なプラットフォームを提供します。
- オンライン・セルフ・サービス・ツールにより、従業員は人事部を悩ませずに、希望する必要な情報を閲覧・編集することができます。
- 機密保持を心配することなく、個人的に従業員情報を変更できるようにすることで、従業員一人ひとりの自信と士気を高めることができます。
- このプロセスは、人事チームにとっても有益である。なぜなら、人事チームは、時間を十分に節約できるからである。
- クラウドベースの人事・給与ソフトウェアを使用すると、従業員は、リアルタイムで、いつでも、どこでも、自分でアクセスできるため、従業員の報告や情報を常に求める必要がなくなります。
人材育成のための評価ポータル
- 評価を管理する手段として、人事のオンラインポータルが活用されている。
- 従業員のすべての情報、活動、計画は、HRのオンラインポータルで閲覧することができます。
- また、このオンラインポータルは、人事部とコーポレート・チームとの連携の役割を担っているため、人事部長にも同じプラットフォームを活用し、スタッフ全員を評価する余暇を提供しています。
- 従業員のパフォーマンスの概要は、従業員のパフォーマンスと開発を評価するために、人事部長がスタッフメンバーの較正プロセスのためにポータルに入力します。
コネクティビティとエンゲージメントを提供する社員向けポータル
- 技術主導のソリューションは、費用対効果が高く、最適化されたプロセス、正確で一貫性のあるサービス提供というメリットを考慮すると、現代の企業のセーフ・ヘイブンとなりつつあります。
- また、HRポータルでは、従業員ハンドブックを最新の状態に保つなどの管理機能を提供しています。
- オンラインHRポータルは、コーポレート・チームおよび人事チームにとって特に有益である。なぜなら、これらは、人事関連のデータまたは情報にアクセスする自由度、透明性、およびコントロールを獲得するための手段となるからである。
- それこそが、オンラインの人事ポータルが、彼らをより深く関与させ、結びつかせ続ける方法である。
- 言うまでもなく、従業員は会社の財産である。
- マーケティング・リサーチ会社によれば、ヘイ・グループは、やる気があり、従事している従業員の生産性は、満足度の低い従業員よりも43%高い。
EasyHRソフトウェアのメリットを活かす
周知のように、HRポータルは、より良い人事経験を提供し、従業員と人事チームのためのより連結された職場環境を促進し、会社の成長と専門性の向上を支援するために多大な利点を提供します。
これで、EasyHRソフトウェアを利用できるようになります。これは、EasyHRソフトウェアが同じメリットを提供するからです。
このHRオンラインポータルおよびソフトウェアは、人事に関する懸念に対処するための最善のソリューションを提供しますので、EasyHRを通じて人事プロセスを自動化します。
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