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フィリピンのHRISシステムのトップを知る

2022年11月24日

会社を創造したり、会社を打ち破ったりできる組織で最も重要な部門のひとつは、人事部門である。

人事部は、雇用に関わるさまざまなプロセスや手続きを担当する部署です。

それは、戦略化と開発における経営陣の強力な支援となる。

人事は、会社の成功と成長の柱のひとつであり、社員が新しい職場環境を知り、関心事について相談し、専門的な職場環境を維持するための方針を策定することを支援しています。

さらに、人材獲得、従業員管理、開発、給与など、人事担当者のためのテーブルには、多くのタスクが配置されています。

人事スタッフがこれらのプロセスを実行し、できる限り効果的かつ効率的に方針を実行できるようにすることが重要である。

だからこそ、フィリピンで最高の人事制度を選択することが最優先である。

フィリピンには多くの給与体系があり、それぞれに独自の長所と短所があり、さまざまな組織に最適なサービスを提供しています。

どちらがあなたのためですか。

フィリピンの上位HRISシステムを見る前に、フィリピンの給与システムを選択する際に、会社のニーズに最も適した基本的な考慮事項について説明しておく必要があります。

必要性の評価。

まず第一に、あなたが組織に最も適した特定の人事システムを決定するのに役立つ、あなたの会社のニーズと要件を決定することです。

HRISシステムで求めているものを正確に理解する。

自動化されたタスクと、効率化が必要な冗長なタスクは何ですか?

どのような種類のデータを整理、追跡、分析に役立てる必要がありますか?

従業員は何人いますか?

あなたのニーズを評価する際に時間を取ってください。

そうすることで、一度リストが表示されると、選択が容易になります。

予算を知り確立する。

あなたは、あなたの新しい人事制度であるフィリピンの予算を決定しなければなりません。

これは、考慮すべき重要な要素である。

それを買う余裕はありますか?

あなたはどれくらい予約し、支出することができますか?

経営相談。

フィリピンの新しい人事制度への投資は、ステークホルダーだけでなく、人事、IT、社内の全従業員といったさまざまな部門にも影響を及ぼします。

しばらくして相談し、意見を聞く。

自らのニーズや懸念を共有し、HRISを選択する際に考慮することを可能にする。

仕入先の探索と対応

ニーズを見極め、経営陣に相談し、予算を立てたら、さまざまなHRISベンダーに提供する給与システムについて話すことができます。

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Easy HR helps your HR team manage employees through robust record-keeping and payroll functions.

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デモ参加

これは非常に重要である。

デモは、フィリピンにおける適切な人事制度の選択を支援する重要なステップです。

心を開いて、デモから学ぶようにしましょう。

人事システムを利用する人事担当者は、自らの選択肢を検討できるように、人事担当者を招聘する。

選択と実装

これで、フィリピンのさまざまな人事制度の中から選ぶことができます。

次の中から選択できる人事システムの上位は次のとおりです。

1. peopleHum

PeopleHumは、フィリピンにおけるひとつの視点で統合されたHRISである。

同社は、AI主導のアプリケーション追跡システム(ATS)を使って採用機能を持つ広範なプラットフォームを持っている。

2. Sprout Solutions

Sprout Solutionsは、フィリピンにおけるHRシステムソリューションのトップの1つです。

これにより、タイムキープから支払い、給与支払いまでの自動化が可能になります。

また、企業は、信頼できる休暇管理、従業員管理、時間管理、出勤管理、および人物分析を備えたデジタル201ファイルを含む、すべての人事プロセスを1カ所で管理することができます。

3. GreatDayHR

フィリピンのクラウドベースの人事・給与システムで、給与計算、税金計算、休暇請求、その他の従業員関連サービスの管理を支援する、合理化された自動化されたサービスを提供しています。

4. HR Easily

HR Easilyは、給与処理、文書の電子化/取得、雇用契約、スタッフ管理などの人事業務プロセスを合理化することにより、生産性を向上させるためのユーザーフレンドリーなサービスをHRシステムソリューションに提供するプラットフォームです。

5. Finn

FinnはPayroll、Dashboard、KPI、タイムシートを自動化し、HRの生活を容易にします。

6. miHCM

マイクロイメージHCMまたはmiHCMは、クラウドベースのHRシステムでもある。

フィリピンのこの給与計算ソフトウェアは、タイムオフ管理、募集管理、報酬管理、給与管理、従業員データベース、従業員搭乗、申請者追跡、リアルタイム報告、ワークフロー管理を提供しています。


これらはフィリピンで広く使われている人事制度である。

リストを完成させるためのもう1つの方法がEasyHRです。

簡単な人事は、しっかりとした記録管理と給与管理機能を通じて従業員を管理する際に依存することができるものです。

EasyHRの機能を使えば、何を選ぶべきかがわかります。

  • オンラインおよびリアルタイム従業員201ファイル
  • 自動DTR(日時記録)計算
  • フィリピン法定・強制控除による給与計算
  • 融資管理
  • 休暇管理
  • 社員ポータル
  • マルチカンパニー・マルチブランチ

無料デモの場合は、https://human-incubator.com/ja/easy-hr/をチェックアウトしてください。

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Easy Series

EasyFIS Logo

EasyFISは、マイクロ、中小(MSME)企業向けに設計されたSoftware-as-a-service(SAAS)販売、在庫および会計システムである。

リアルタイムで、ホームセットアップからWFHワークでビジネスを管理したい場合、EasyFISは、最も一般的なビジネス問題のターンキーソリューションを提供して、売上を効果的に監視し、在庫在庫量を確認し、最も重要なことに、ビジネスの財務状況を確認することができます。

EasyFISに加えて、フィリピンではCAS(Computerized Accounting System)に準拠した税制が導入されています。

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EasyHRは、Software-as-a-service (SAAS) のWebアプリケーションであり、給与および人事のタスクを簡単かつ効果的に管理するのに役立ちます。

10人未満の従業員を扱うか、1万人を超える従業員を扱うかにかかわらず、EasyHRはあなたのために仕事をすることができ、あなたの給与計算と従業員201記録の管理にいつでもどこでも多くの時間を節約することができます。

しかし、それだけでなく、EasyHRにはさらに、従業員がオンラインでアクセスし、自分の給与明細書、残業、休暇、およびタイム・レコードをチェックできる「従業員ポータル」があります。 それは、これらの支払伝票や紙の浪費を印刷するのに多くの時間と費用を節約する。

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EasyPOSは、Physical Storeを持つ企業向けに設計されたスタンドアロンの販売・在庫システムであり、必ずしもインターネットやクラウドソリューションを必要としない。

このソフトウェアは、非常に使いやすく、店舗の運営に必要な日常的な機能がすでに十分に搭載されています。

それは、品目コンポーネントを備えた完全な販売および在庫システムをすでに持っています。

食料品店とレストランのセットアップの両方に使用できるバーコードとタッチスクリーン・インターフェース。 さらにBIRは、販売請求書(SI)および正式領収書(OR)を合法的に発行することがすでに承認されている。

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