ESS-system

従業員のセルフサービス・ポータルとのかかわりを深める

2022年7月23日

従業員は、組織の手足であると確信している。

それを維持できなければ、同じ組織は前進する機会を失うことになる。

彼らの士気を維持するのに十分なサービスを彼らに提供することが最も重要である。

悲惨な状況は、必ずしも組織の人的資源が徐々に失われつつあることを待っている。

そして、それは、多くの側面で損失を被ることになるだろう。

しかし、従業員が適切にケアされていれば、望ましくない状況は回避されます。

それは否定できない。 従業員は、あらゆる企業が保有できる最大の資産のひとつです。

雇用主は、今や、日常的な懸念に対処するだけでなく、従業員のケアのためにも、質の高いソフトウェアソリューションを利用できるようになりました。


HRオンラインポータルの紹介

労働力が働くことのできる、指定された労働条件の絶え間ない変化は、典型的な企業組織において明白な進化であった。

現場への報告義務から、適切な技術を活用し、ホームセットアップからの作業を確立し、依然としてクライアントの要求に応えています。

HRのオンラインポータルは、このような偉業を成し遂げる上で重要な役割を果たしてきたと言えます。

人事オンラインポータルは、オンライン移行の成功に貢献し、人事部とコーポレート・チームとの健全なオンライン接続を確立することができました。

HRポータルは、それらを接続する共通のプラットフォームです。

それは、従業員のタイムキープを行うためのタイムシートの設定という面倒な作業を排除し、また、誤った不正確な給与プロセスと情報を持つ可能性を高める。

人事ポータルの導入に伴い、人事関連文書へのアクセスが簡素化され、人事管理の改善に最適なツールとなっています。


HRオンラインポータルはなぜ良い選択肢となるのか?

1. 会社が人事部門を遠隔かつ容易に管理できるようにする

HRオンラインポータル(従業員セルフサービスシステムまたはESSシステムとも呼ばれる)は、人事管理ソフトウェアにおける従業員インターフェースであり、従業員にオンラインで人事取引を完了するなどの利点を提供し、システムをリモートで簡単にナビゲートするなどの利点を提供します。

時間管理、出勤管理、パフォーマンス評価、給与情報のモジュール—これらは、人事部がオンラインポータルで提供するものの一部にすぎないため、人事部長が作業を進めるにあたり、退屈で重要な人事業務をより正確かつ容易に行うことができます。

ESSシステムである従業員は、必要に応じて必要な情報を編集できる柔軟なプラットフォームを楽しむことができます。

HRIS・給与システムの導入は、リモートアクセスがすでに提供されているため、人事業務の物理的管理を心配する必要はなくなった。

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Easy HR helps your HR team manage employees through robust record-keeping and payroll functions.

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2. 従業員の能力開発を評価するための優れたプラットフォーム

人事のオンラインポータルは、特に評価を管理する手段となるように設計されています。

従業員の情報、活動、パフォーマンス、評価報告書、および計画はすべて、人事管理者に透明であり、チームを専門的に評価する余裕を与えている。

従業員のパフォーマンスの概要は、人事部長によりポータルに入力され、そのパフォーマンスと開発を評価するために慎重に評価されている。

3. 人事部がより多くの管理業務を遂行するのを支援するためのグッドプラットフォーム

人事管理システムと給与システムを最終的に導入することにより、人事部門はより効率的に人事業務を遂行する機会を得るために、人事業務が合理化され、中央集権化された。

従業員の個人情報や最新情報、採用、従業員の搭乗・研修、給与、時間・出勤、パフォーマンス管理などから、事業組織は、HRISが間近であることを考慮して、これらの人事業務を正確かつ自信を持って遂行することができるようになりました。

人事業務を体系的に統合することで、組織の人事取引のスピードが高まることは間違いありません。

4. コンプライアンスの徹底

給与支払会社は、州法または連邦法の順守を確実にするのに十分な知識を持っている。

私たちは、法律活動に取り組んでいますので、真摯に受け止め、誠実に対応していかなければなりません。

給与支払いサービスプロバイダーに支援を求めることで、法的問題や従業員が支払う予定額を節約することができます。

それはコンプライアンスの負担を軽減し、包括的な税法に関する知識を持つ必要性を排除します。

5. 従業員のエンパワーメント

HRオンラインポータルは、人事部とコーポレートチームの双方にとって、より良いプラットフォームを促進します。

同じオンラインポータルは、より良いコミュニケーション手段を提供するので、従業員のエンゲージメントを改善します。 また、HRISシステムを導入し、従業員の福利厚生にも取り組んでいます。

その結果、従業員は、自分に投資したものを互いに反発し、その結果、従業員はその能力を最大限に発揮し、会社の発展の方向性にプラスの影響を与えることになる。

簡単に言えば、HRのオンラインポータルは従業員に権限を与え、会社の健康状態を改善する。


EasyHRによる人事運営の改善

HRポータルは、より良い人事経験を提供し、従業員と人事チームのよりつながりのある職場環境を促進し、会社の成長とプロの育成に役立つ多くの利点を提供していることが明らかです。

EasyHRを通じて、同じメリットを体験し、人事業務を改善します。

EasyHRのような信頼できるHRISおよび給与計算ソフトウェアシステムは、人事プロセスを自動化し、競争力のある人事ソリューションを提供します。

https://human-incubator.com/ja/easy-hr/を参照すると、無料の試験を登録できます。

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