フィリピンの中小企業におけるクラウド給与とHRISソフトウェアの実装に関する最終的なガイド
ジョニー・カワ氏は はじ…
2022年2月17日
数トンの従業員データを持つ企業を管理する人事部を想像してみよう。すべてファイル・フォルダーにまとめられ、ファイリング・キャビネットにアルファベット順に配置されている。 人的資源の世界を支配する自動化やトップ・フリース・システムに対抗することができるだろうか。
人的資源が人的資源を中心とする場合であっても、データ上では依然として高い水準にある。 その際、マンパワーシート、ファイルフォルダ、ファイリングキャビネットの時代はすでに過去のものとなっており、HRIS(人事情報システム)の新しい時代を迎えています。
少数の従業員を抱える中小企業で、手作業でやってきた人は、今でもHRISシステムの実装が求められています。 小規模企業のためにフリス・システムがいつ必要なのか、あなたはどのようにして知っていますか?
スプレッドシートがあまりにも混乱し、重複やデータ重複の問題が生じ、それに加えて、他のすべての人事システムがもはや同期し、一体となって働かなくなった場合、それが正しいタイミングであることがわかるだろう。実際には、HRISシステムを実装するのに最適なタイミングである。
では、HRISシステムは正確に何をしているのだろうか。 トップ・フリーズ・システムは、効果的に大幅な利益をもたらし、コストを削減することで、企業の生産性を向上させる。 Hrisおよび給与システムは、従業員の名前、住所、SSS番号、その他の政府ID、プロファイルおよび背景、および扶養家族の情報などのデータを管理します。 また、申請者の追跡、採用、給付金の管理、業績評価、時間管理、出勤管理、会計機能など、特定の役割も担っています。
これは主に、自動化された従業員データのハブであり、従業員の人口統計、報酬・福利厚生、搭乗、時間の追跡などを記憶する、集中的かつ集中的なデータベースを提供します。
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Click to Learn More.hrisシステムの目的は、人事チームが時間を節約し、賢く働き、会社の事業目標の形成を助ける成長の指針となる戦略的パートナーになることを支援することです。
保険料と給与体系が提供しなければならないプレミアムの恩恵を考えると、あなたは何を待っているのでしょうか。 人事部を自信を持って管理し、2020年の最上位のシステムを使いやすくする。 hrisシステムのインプリメンテーション、EasyHRは、増加するニーズに最適な選択肢です。
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