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ジョニー・カワ氏は 事業…
私たちの生活を逆転させることができることは、それほど起こりそうにないが、避けられない。
このようなことは、私たちの普通の生活を奪い、障害者以外に何も残さないでしょう。
台風や地震などの大惨事は何世代にもわたって私たちを試してきましたが、パンデミックに備える準備はできていません。
これらの発言を現在の状況に関連付けると、パンデミックのような最上層の危機は非常に深刻であり、私たちは生活様式を変えざるを得ない。
この困難な時代には、ほとんどすべてのものがオンラインになっている。
オンライン取引と活動は、新しい正常なものでした。
しかし、より明るい側面に目を向けると、このパンデミックは、マニュアルからオンラインへの移行がどのように異なり、オンラインへの移行がどのように必要であるかを理解するのに役立った。
この世界規模の危機は、ほとんどの企業に悪影響を及ぼしましたが、プラットフォームの合理化によって解決しました。
企業は、通常の業務をオンラインで行うことで、安定性を取り戻してきた。
今、私たちは、オンラインで危機を乗り越えるために、平均的な企業がどのように管理しているかを考えてみよう。
ここで、企業が考えるべき基本的な基盤の一つである「従業員」から始めよう。
労働力が変化しているため、事業を継続するために社内の労働環境が指定されている。
簡単に言えば、現状に適応することこそが、まさに概念である。
このように、日々の人事業務を最適化するために、平均的な企業が人事管理ソフトを持っていることが現実的な場合もある。
しかし、規模の大きい企業では、より多くの従業員に対応しているため、人事ポータルが特に人気が高い。
HRポータルとは?
HRポータルとは、まさにそれがどのように聞こえるかである。
人事業務にアクセスし、それを処理することができるのは、人事管理ソフトウェアにおける従業員インターフェースのための空想的な用語にすぎない。
人事部門とコーポレート・チームとの間のデジタル共通の分母のように、より合理的な方法で意思疎通を図ることができる。
このWebポータルを利用することで、人事関連文書へのアクセスをより簡単にすることができます。
人事ポータルを持っているということは、チームにとって共通の単一のポイントが確立されることを意味しており、アクセスが容易になることが期待される。
このツールは、労働力管理の改善に最適です。
もしあなたがHRポータルを使用していないなら、あなたは時代遅れだと彼らは言った。
HRポータルの主な特長
- 従業員の情報への容易なアクセス
- HRポータルは、従業員セルフサービスシステムまたはESSシステムとしても知られている。
- 人事ポータルは、従業員が人事取引を行い、従業員プロファイル、保険ディレクトリ、銀行の詳細、税務の詳細、パフォーマンス履歴などの情報にアクセスできる、安全なプラットフォームとみなすことができます。
- リモートで簡単にアクセスできるということは、オンライン・オファーに行くときの特典を楽しんでいることを意味します。
- 人事管理者と企業チームの双方の福利を促進するソフトウェアが必要である。
- オンラインHRポータルは資産です。
- 推奨職務・採用ポータル
- 人事ポータルが広く認知されている理由の一つは、従業員と管理職とのコミュニケーションを円滑化するだけでなく、新入社員の採用・搭乗を含めた人事部門の業務を円滑化することである。
- オンラインの人事ポータルを導入することで、人事プロセスを自動化し、多くの時間を節約し、多大な事業戦略を立てることができます。
- 従業員のつながりと関与を維持する
- 技術ベースのソリューションは、費用対効果が高く、最適化されたプロセス、正確で一貫性のあるサービス提供という利点から、現代の企業に特に人気があります。
- HRポータルは、従業員ハンドブックを最新の状態に保つなどの管理機能を提供します。
- オンラインの人事ポータルは、従業員にとっても、人事チームにとっても、特に有益である。なぜなら、人事チームは、従業員に自由、透明性、コントロールを与え、従業員をより関与させ、つながりを保つからである。
- また、満足し、従事する従業員は、会社にとっての資産である。
- マーケティング・リサーチ会社のヘイ・グループによると、やる気があり、従事している従業員の生産性は、満足度の低い他の従業員よりも43%高いという。
オンラインHRポータルを活用したHRISの向上
人事ポータルは、より良い人事経験を提供し、従業員と人事チームのためのより連結された職場環境を促進し、会社の成長と専門性の向上を支援するために多大な利点を提供します。
人事プロセスを人事ポータルに移し、日々の困難から解放する。
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