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給与計算サービスのアウトソーシング:時間とは?

2022年5月27日

あなたは、従業員に給与を支払うことは、すべての給与スケジュールの最後に給与を支払うことに関連するだけではないことを知っていますか?

給与支払いはそれ以上のものであり、時間がかかり、疲れ、ストレスが多い。

給与管理が小規模企業にとっての問題となり得ることは、まったく秘密ではない。

この闘争は、現実的なものであり、貴重な時間と安心感を大切にする事業主は、給与の過誤や記録の不正確さに対処することを望まないようである。

彼らはしばしば、給与を計算し、税務申告をより簡単かつ効率的にする方法があるかと尋ねる。

中小企業であれ、中規模企業であれ、大企業であれ、給与支払いのアウトソーシング・サービスは、あなたの考えを超えてしまったかもしれません。

そして、それを知る前に、最終的にはサービスプロバイダーと提携し、あなたの給与要件を管理することになります。

それが理由です。 理由はわかりますか?

なぜなら、アウトソーシングはエラーを避けるのに実用的だからである。

実際、調査によれば、小規模事業者の45%が、ミスを避けることが給与支払いをアウトソーシングする理由であると回答している。

しかし、給与アウトソーシングは本当に何を意味するのだろうか。

そして、それは小規模企業にどのような影響を与えるだろうか。

これだけのことは、給与計算のアウトソーシングについて知っておく必要があるからである。

そうすれば、あなたは、あなたのビジネスのためにアウトソーシングする時間があるかどうかを決めることができる。

高品質で実績のある給与計算サービスをアウトソーシングするソリューションを見つけることで、給与計算管理をより簡単に、簡単に、かつエラーのないものにすることができます。


給与アウトソーシングとは?

給与計算のアウトソーシングは、主に外部の給与計算プロバイダーの支援とサービスを利用して、会社の給与計算の管理と管理を行います。

小規模企業のオーナーとしてのDIY給与支払い、社内給与支払い、あるいはおそらくは人事の専門家やチームマネジャーを雇う代わりに、第三者のプロバイダーはほぼすべての給与支払いを管理することができる。

時間、労力、費用を節約するために給与支払いをアウトソーシングすることを選択する企業が増えている。また、より深刻な問題や警戒すべき結果につながる誤った給与支払いを止めることを選択する企業も増えている。

給与計算のアウトソーシングが提供できる最先端の機能の1つは、クラウドベースの人事・給与計算ソフトウェアの利用である。

それは、便利で安全なHRISおよび給与システムへのアクセスを可能にする。

給与支払いサービスをアウトソーシングすることは、小規模企業のオーナーとしての貴社の大きな信念となる可能性があります。なぜなら、あなたは自分で仕事をしたいからです。

では、いつ給与のアウトソーシングを検討すべきか。

いつ頃ですか?

ちょっと見てみましょう。


給与のアウトソーシングを検討する時期

  1. 重大で頻繁な給与計算エラー

    あなたの現在のソフトウェアが頻繁にミスを引き起こす場合、これは資産より負債の方が大きい可能性があります。
    従業員の不満を招くような修正計算を考え出すのに時間を浪費する。
    HRISでは、正確さはゲームの名前なので、数字の正確さが保証されます。
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  1. 給与処理の高コスト

    手作業による給与処理は、労働集約的であり、人的資源の高コストにつながる。
    HRISおよび給与システムは、高速かつ高額のサービス料金を提供します。
  1. Lagging Behindと時間消費

    既存のシステムが減速しており、給与計算の処理が遅れている場合は、給与計算サービスのアウトソーシングを検討するのが最適です。
  1. 一貫した租税罰則

    エラーが発生したため、遅延は避けられない。
    ドミノ効果と同様に、税務申告もまた、税務上の罰則等を促進するために遅れてしまう。
    ビジネスオーナーとして、良い名前を確立したいと思っており、政府のコンプライアンスに関しては、これはひとつの方法ではありません。
    評判の良いビジネスとは、時間どおりに税金を課すビジネスである。
  1. Paychecks のスローディスバース

    合意された給与スケジュールに基づいて従業員に時間給を支払うことができない場合、システムに明らかに何か間違ったことがあります。
    もう二度と考えてはいけません。
    HRISと給与システムの時代は今です!


給与計算のアウトソーシング・サービスとは?

小規模企業の外部委託給与管理は、給与処理システムを合理化します。

ほとんどの場合、給与のさまざまな側面を自動化する。

これには、源泉徴収税および控除の計算、従業員給与小切手の預託、給与報告書の統合、給与支払いの作成が含まれる。

優れたHRISと給与システムのアウトソーシング・サービスは、給与計算を迅速、効率的、正確に実行するためのさまざまな機能を提供します。

単純な給与計算のアウトソーシングを選択すると、電話やデスクトップアプリケーションを使用しても給与計算を管理できます。

その他のオプションでは、専門家のサポートと直接リンクできます。

給与計算サービスのアウトソーシングは、会社の給与計算処理を迅速化する方法です。

人事チームに給与小切手を預け、税金とすべてを計算させるのではなく、アウトソーシングされた給与支払いシステムは、すべてのシーンを適切に処理します。

従業員に正確かつ定時の給与を提供する。

給与計算サービスをアウトソーシングすることで、時間と費用を節約することができます。これにより、戦略的ニーズに焦点を当てる時間が増えます。

それはEasyHRの時代です。

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