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給与処理における多くの課題

2022年11月23日

給与簿の作成と管理は非常に綿密な作業であり、すべての詳細なエントリー・カウントが行われます。

軽微なミスであっても、多大な損害を与える可能性があり、会社にとっても多大な費用がかかることを知っていますか?

フィリピンの給与体系は技術的で高価であるため、多くの企業は財務を完全にコントロールし、管理し、自分でやりたいと考えている。

現行の人事システムは、本当にそれを信じているのだろうか。

社内の給与管理は最も便利であり、財務管理において100%になる最善の方法であるが、給与処理には多くの課題があり、通常は無防備で困惑する。

これらの課題は避けられないものであり、既存の給与体系について2度考えさせることになります。

1. マニュアル給与体系

データの手動符号化および記録は、退屈で、時間がかかり、非常にエラーになりやすい。

重複したエントリーや重複したエントリーは、給与計算の大きなミスを引き起こし、給与計算の問題が爆発する可能性があります。

フィリピンでは、HRISソフトウェアのようなソフトウェアを使用していないため、従業員のデータを安全に保管・保存することができません。

同時に、計算や控除を自動的に計算することはできず、給与処理のすべてのステップを人事チームの肉体的苦痛にすることができます。

手動処理ではレポートを生成できません。 システム内でも情報やデータを自動的に共有することはできません。

また、秘密とされている給与の秘密も漏洩しやすい。

今、このような苦境にある月と月が外れた月には、手作業による給与処理を続けたいと思いますか?

ベストで最適な解決策は何ですか? 自動化

フィリピンには、こうしたジレンマを解決するHRISソフトウェアシステムが必要です!

2. 海賊行為及び給与詐欺

給与詐欺が全事業の27%で起きていることを知っていますか?

1つの共通点は、フィリピンには、安全で、損なわれず、生産的なプロセスを維持する給与体系がないことである。

給与詐欺は、虚偽の賃金、手数料の膨らみ、亡霊の従業員、友だちのパンチング、虚偽の保険金請求など、さまざまな形で発生する可能性がある。

このような給与に関する懸念は、従業員が機密情報や給与ソフトウェアの構成要素にアクセスできる場合、あるいは内部統制や安全対策が整備されていない場合に生じる。

その解決策は何だと思いますか? 厳格な管理、定期的な給与監査、より強力な内部統制、そして何よりもこの課題に対する最も効果的な解決策は、最高かつ最も安全なサービスを提供できる給与計算ソフトウエア・サービス・プロバイダーである。

3. 政府が定めた規制への不適合

また、政府が定める給与に関する規制の遵守も大きな課題である。

政府機関から遠ざかる傾向があり、正確かつ期限どおりに申告を免れようとする従業員もいる。

知識の欠如、過失、あるいは単に税金を逃れただけなのだろうか。

その日の終わりに、会社は罰金を支払い、法的制裁を受けることができる。

これに対する適切な解決策は何か。

規制労働法および税務に関する適切な専門知識をもって、給与管理の職務に最も適格な人材を雇用する。

もっと良いのは、フィリピンで最も良く、最も安価な給与体系を探すことである。

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Easy HR helps your HR team manage employees through robust record-keeping and payroll functions.

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4. 時間の消費とボーリング

給与支払いには時間がかかる。なぜならば、細かいことに焦点を当てる傾向があるからである。

大企業も小企業も、給与支払いの処理にはまだ多くの時間を費やしている。

記録された時間の正確性の確認、給与や控除の計算、政府の手続きの遵守など、細かいことに費やされた時間を短縮することができる。

そして、残りの時間は、この日常的な仕事をする代わりに、事業の戦略化と成長に利用することができる。

この課題に対処するための完璧な解決策は、給与計算ソフト・フィリピン・プロバイダーを検索することである。

これは、メンヤルディテール符号化に悩まされないように、時間を節約するための最良のアプローチである。

5. 更新中

ときには、給与を処理するだけで、取り残されることもあります。

給与支払いを担当するすべての人事スタッフが、最新の税金や法律、あるいは最新の給与計算ソフトについて更新される機会を得るわけではない。

更新は給与計算処理にとって重要であり、ループに入っていないと、計算ミスや税金の不正確な申告を引き起こす可能性があります。

最も実用的な解決策は、給与支払専門家またはジェネラルリストを雇用することである。

または、効率的にタスクを実行できるHRISソフトウェアを入手します。


給与処理におけるこれらの多くの課題は、おそらく最善の解決策、すなわち、システム化、自動化、時間の節約、資源の最大化、およびリスクの最小化、およびエラーの削減が可能なフィリピンの給与システムによって対処することができる。

EasyHRでは、これらすべてを実行できます! これにより、フィリピンで一流の給与計算ソフトを使用することができ、次の機能を実行できます。

HR自動化

人事部門のほとんどの業務を自動化することで、時間と費用を節約し、戦略的ニーズに集中する時間を増やすことができる。

頑健な記録保持

すべての従業員記録を1つのシステムに統合します。

すべての異なるファイルやフォルダは不要です!

多枝対応

クラウド技術を活用し、複数の事業所・支店を効果的に管理


EasyHRを使って、これらの給与に関する問題を解決する!

現在、無料のデモを書き、それがどのように機能するかを確認する。https://human-incubator.com/ja/easy-hr/

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Easy Series

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EasyFISは、マイクロ、中小(MSME)企業向けに設計されたSoftware-as-a-service(SAAS)販売、在庫および会計システムである。

リアルタイムで、ホームセットアップからWFHワークでビジネスを管理したい場合、EasyFISは、最も一般的なビジネス問題のターンキーソリューションを提供して、売上を効果的に監視し、在庫在庫量を確認し、最も重要なことに、ビジネスの財務状況を確認することができます。

EasyFISに加えて、フィリピンではCAS(Computerized Accounting System)に準拠した税制が導入されています。

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EasyHRは、Software-as-a-service (SAAS) のWebアプリケーションであり、給与および人事のタスクを簡単かつ効果的に管理するのに役立ちます。

10人未満の従業員を扱うか、1万人を超える従業員を扱うかにかかわらず、EasyHRはあなたのために仕事をすることができ、あなたの給与計算と従業員201記録の管理にいつでもどこでも多くの時間を節約することができます。

しかし、それだけでなく、EasyHRにはさらに、従業員がオンラインでアクセスし、自分の給与明細書、残業、休暇、およびタイム・レコードをチェックできる「従業員ポータル」があります。 それは、これらの支払伝票や紙の浪費を印刷するのに多くの時間と費用を節約する。

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EasyPOSは、Physical Storeを持つ企業向けに設計されたスタンドアロンの販売・在庫システムであり、必ずしもインターネットやクラウドソリューションを必要としない。

このソフトウェアは、非常に使いやすく、店舗の運営に必要な日常的な機能がすでに十分に搭載されています。

それは、品目コンポーネントを備えた完全な販売および在庫システムをすでに持っています。

食料品店とレストランのセットアップの両方に使用できるバーコードとタッチスクリーン・インターフェース。 さらにBIRは、販売請求書(SI)および正式領収書(OR)を合法的に発行することがすでに承認されている。

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