How-Does-HRIS-Works-In-The-Philippines

HRISのしくみを理解する

2023年4月2日

人事部は実際、パンデミックの際に重要な役割を果たしてきた。それは事柄のやり方を実質的に変えた。また、従業員の管理方法についても大きく変わりました。多くの企業は、選択の余地がなく、リモートおよび仮想ワークロードに適応せざるを得なかった。これは、いくつかのノウハウを用いて、非常に独自のプロセスをデジタル化することによって可能になった。

このため、フィリピン人事情報システム(HRISソフトウェア)の導入により、人事プロセスの近代化と最適化が急務となっている。 中小企業向けのクラウド給与計算ソフトの調達を遅らせた企業は、自動化やクラウド技術に対応するために積極的な企業に遅れをとっている。

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パンデミック以来、同じことは二度と起こらないだろう。 人々は、これまで多くのことを学び、このように変化し、一見混乱した時代の中で繁栄してきました。 

それでは、あなたの会社は、新たな人事のあり方に備えているのでしょうか。デジタル化・自動化のスピードは上がっていますか? あるいは、手作業によるファイリングシステムや、時間のかかる報告方法という面倒な仕事を、今もやっていますか?

ここで、フィリピンのHRISソフトウェアシステムを検証・評価し、HRISがビジネスに有益である理由を示すためにどのように機能しているかを理解してみましょう。

まず、HRISとは何か。 人事情報システムと呼ばれるソフトウエアで、人事部門がデータやその他のプロセスを管理・処理するのを簡単にすることができます。

HRISソフトウェア・フィリピンはどのような役割を果たし、どのように機能していますか? フィリピンでは、採用当初から入社時、入社時、退職時まで、人事制度を利用してデータの収集・保管・管理・処理を行うことができます。 また、HRISソフトウェアにより、正確な記録を維持することが容易になります。

また、プロセスを合理化することもできます。そうすれば、より効果的なデータ駆動型の意思決定を行うのに役立つ貴重なインプットを得ることができます。同時に、戦略的で、情報に基づいた、価値の高い仕事にさらに重点を置くことができます。

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HRISソフトウェアは、あなたの人事部門にどのようなメリットをもたらしますか?

  • リアルタイムアクセスを提供 – いつでもアクセスできることは非常に役立ちます。これは、特に多くの人事スタッフが自宅で働いているロックダウンの際に、非常に有用かつ適切であることが証明されている。
  • データ収集の強化-新入社員からの情報収集、出勤状況のモニタリング、給付金の支給、あるいはおそらく給与の処理のいずれであろうと、HRISシステム・フィリピンは、乗船から乗船まで、従業員のライフサイクル全体にわたってデータ収集を強化しています。
  • Cloud-Based – クラウドベースの技術を使って自動化したり、どこからでも安全にアクセスしたり、すべてのHRワークフローを合理化したりするために、HRISソフトウェアを使用することができます。これにより、手作業の作業にかかる時間を短縮し、効率性と生産性を向上させることができます。
  • Digitization and Accuracy – HRISソフトウェア・フィリピンでは、すべてをデジタル化することができます。 手動記録からデジタル化され、誤差が劇的に減少しました。同時に、デジタル化は人事管理プロセスを迅速化し、全体的な効率性と精度を生み出します。
  • Fortifies Security – 信頼できるHRISシステムフィリピンは、すべての機密従業員データを安全かつ安全に保管するためのプラットフォームをお客様に提供します。
  • コンプライアンスの徹底 – 膨大な量の情報の安全性を確保することで、HRISシステムは法規制の遵守を改善します。
  • 戦略的意思決定を改善する-定期的な報告、洞察、分析機能を利用できるようにすることで、人事指標を追跡し、意思決定や成長・開発戦略を改善するための適切な情報や価値あるデータが得られる。
  • 強化されたセルフサービス—フィリピンのほとんどのHRISソフトウェアは、従業員のセルフサービスソリューションを提供しています。これにより、従業員は個人情報の更新や支払伝票へのアクセスなど、一部のデータを独自に管理することができます。 これにより、しばらくの時間が節約され、人事スタッフが従業員の個人ファイルにアクセスする以外に、他の作業を行うのに役立ちます。
  • 従業員の経験を改善する-全体的に、HRISソフトウェア・フィリピンは、セキュリティ、効率、正確性、生産性を提供するため、従業員の経験を改善する。

HRIS Software Philippinesにはいつ投資すべきですか? あなたのビジネスにHRISを導入するかどうかを決めるために、別のロックダウンを待つ必要はありません。 今すぐ手に入るはずだ! HRISシステムを選択する際には、ビジネスにおけるすべてのHRワークフローを管理するために必要なすべての機能が含まれていることを確認する必要があります。 EasyHRに投資する。従業員に素晴らしい道具を与えなさい!

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EasyHRは、従業員にふさわしい素晴らしいツールです。 BIR、HDMF、SSS、Philhealthなどの法定給与控除を自動化する。 遅刻、欠勤、不足時間、残業、休日、およびすべての休暇タイプのDTR計算を自動化する。 BIR、HDMF、SSS、およびPhilHealthのレポートの作成など、手動および繰り返しのタスクを自動化します。その他のEasyHR給付には、以下のものがあります

  • データの1段階符号化と統合
  • 導入・保守コストの低さ
  • 無駄な印刷コストを最小限に抑える
  • 従業員のエンゲージメントと経験の改善
  • 給与・持帰り給与の自動的・的確な算出

EasyHRは理想的なソリューションを提供します。 今日、無料の試用を始めてください!https://human-incubator.com/easy-hr/

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EasyFISは、マイクロ、中小(MSME)企業向けに設計されたSoftware-as-a-service(SAAS)販売、在庫および会計システムである。

リアルタイムで、ホームセットアップからWFHワークでビジネスを管理したい場合、EasyFISは、最も一般的なビジネス問題のターンキーソリューションを提供して、売上を効果的に監視し、在庫在庫量を確認し、最も重要なことに、ビジネスの財務状況を確認することができます。

EasyFISに加えて、フィリピンではCAS(Computerized Accounting System)に準拠した税制が導入されています。

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EasyHRは、Software-as-a-service (SAAS) のWebアプリケーションであり、給与および人事のタスクを簡単かつ効果的に管理するのに役立ちます。

10人未満の従業員を扱うか、1万人を超える従業員を扱うかにかかわらず、EasyHRはあなたのために仕事をすることができ、あなたの給与計算と従業員201記録の管理にいつでもどこでも多くの時間を節約することができます。

しかし、それだけでなく、EasyHRにはさらに、従業員がオンラインでアクセスし、自分の給与明細書、残業、休暇、およびタイム・レコードをチェックできる「従業員ポータル」があります。 それは、これらの支払伝票や紙の浪費を印刷するのに多くの時間と費用を節約する。

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EasyPOSは、Physical Storeを持つ企業向けに設計されたスタンドアロンの販売・在庫システムであり、必ずしもインターネットやクラウドソリューションを必要としない。

このソフトウェアは、非常に使いやすく、店舗の運営に必要な日常的な機能がすでに十分に搭載されています。

それは、品目コンポーネントを備えた完全な販売および在庫システムをすでに持っています。

食料品店とレストランのセットアップの両方に使用できるバーコードとタッチスクリーン・インターフェース。 さらにBIRは、販売請求書(SI)および正式領収書(OR)を合法的に発行することがすでに承認されている。

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