EasyRestrantの販売および在庫報告とデータのパワーを一致させる
By: Johnny K…
2022年6月23日
給与は? 人事? これらの過程は同じであるか。
給与と人事は、どんな産業においても、いかなる事業にとっても重要な側面である。
両者は別々に機能し、それぞれ独自の管轄権を有する。
従来のアプローチでは、HRと給与が2つの独立した機能であった。
それがうまくいったのは、それが続いている間だけだった。
給与は、従業員の給与小切手、源泉徴収税、データとその他の給付金の照合に責任を負います。
これほど多くの数字を含み、通常よりも多くの時間を消費するほど、圧倒的に大きい。
一方、人事部門は、給与管理、事業の保護、従業員の幸福と会社のビジョンや使命との相乗効果を維持するために働くシステムである。
それでは、給与と人事はどのように相互作用するのだろうか。
そして、給与はHRISとどのような関係にあるのだろうか。
組織がそのビジネスポテンシャルを最大化するためには、タスクをより簡単にし、より効率的に動作させ、そして最も良いプラットフォームを利用することが重要である。
世界は日々、ますます小さくなり、結びついています。また、あらゆる規模の組織が力を合わせ、相乗効果をもたらしていることも目の当たりにしています。
これらのシステムと人事部門は、多くの情報を共有しているので、これら2つのシステムを一つに統合するほうが賢明で実行可能であろうか。
大多数は、より信頼性の高いシステムを明確にし、給与と人事システムを組み合わせることで彼らに何ができるかを検討してきた。
2つの技術が結びついて、HRIS技術は今やエンドゲームとなっています。
現在、給与はHRISと給与システムに統合されており、HRISのその他の機能には、人材記録の採用・選考、人事計画、研修・開発、給付・報酬、計画・キャリア開発、健康・安全関係などが含まれる。
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Click to Learn More.では、給与はHRISとどのような関係にあるのだろうか。
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