フィリピンの中小企業におけるクラウド給与とHRISソフトウェアの実装に関する最終的なガイド
ジョニー・カワ氏は はじ…
2022年4月6日
フィリピンでは、最も小規模な企業であっても給与体系を実施することが求められている。
なぜこのようなシステムを導入する必要があるのか、多くの人が疑問を呈している。
そのような給与体系を持っていると、職場のメリットやメリットを理解できない。
給与システムは、従来のペン・アンド・ペーパーやエクセルのスプレッドシート・メソッドよりも様々な利点を提供するため、今日の企業にとって非常に人気のあるツールである。
Webベースの給与計算ソフトを利用した場合の従業員の福利厚生について聞くことができます。
人材(HR)部門を支援し、給与の処理を容易にするために、彼らは周囲にいます。
しかし、なぜ人事部門がこれを必要とするのか。
彼らは給与支払いにどのように貢献しているのだろうか。
給与システムは、会社が従業員の日常勤務記録(DTR)を記録し、従業員の休暇申請を処理し、従業員に給与を支給するために使用する。
給与支払いは、従業員がどれだけ支払われるべきかを計算し、従業員に適切な金額が支払われるようにするプロセスである。
タイムキーピング、給与記録、その他の関連する活動を自動化するために開発されたもので、事務処理や手作業の手間をかけてビジネスを消耗させる可能性がある。
あなたの会社で給与システムを導入すれば得られる利点をいくつか挙げてみましょう。
従業員の給与は、企業内で最も重要なプロセスのひとつである。
給与の効率的かつ正確な管理は、事業の成功に大きく貢献するが、詳細な計画と注意が必要である。
貴社で自動給与システムを導入することで、以下のような多くのメリットが得られます。
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Click to Learn More.従業員と給与の記録をシステムに保存することで、給与明細や賃金などの多くの情報を管理者が把握することが容易になります。
人事・給与プロセスが機能していない多くの企業は、苦戦を強いられることが多い。
優れた給与システムは、組織内のすべての活動を定時に行うのに非常に役立つので、選択したソフトウェアが信頼性と効率性を備えていなければならない。
給与計算ソフトは、手作業よりも使い方がいい。
報告が容易になり、最終的な結果は手入力よりも正確であることが示されている。
EasyHRは、簡単で安価な給与を提供する。
EasyHR Payroll Systemを利用する数千人の小規模事業主や起業家に参加する。
EasyHR Payroll Systemの高度に求められている機能を活用することで、ビジネスオーナーが本当に自分のビジネスを担当できるようになります。
なぜ、それを強く求めているのだろうか。
これは、EasyHR Payroll Systemが、伝統的な給与アウトソーシングソリューションを選択した場合、投資しなければならないストレス、煩わしさ、企業インフラストラクチャーを必要とせずに、フィリピンで給与を支払うことができるからです。
EasyHRとその機能については、https://human-incubator.com/ja/easy-hr/を訪問することで詳しく知ることができます。
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Click to Learn More.EasyFISは、マイクロ、中小(MSME)企業向けに設計されたSoftware-as-a-service(SAAS)販売、在庫および会計システムである。
リアルタイムで、ホームセットアップからWFHワークでビジネスを管理したい場合、EasyFISは、最も一般的なビジネス問題のターンキーソリューションを提供して、売上を効果的に監視し、在庫在庫量を確認し、最も重要なことに、ビジネスの財務状況を確認することができます。
EasyFISに加えて、フィリピンではCAS(Computerized Accounting System)に準拠した税制が導入されています。
EasyHRは、Software-as-a-service (SAAS) のWebアプリケーションであり、給与および人事のタスクを簡単かつ効果的に管理するのに役立ちます。
10人未満の従業員を扱うか、1万人を超える従業員を扱うかにかかわらず、EasyHRはあなたのために仕事をすることができ、あなたの給与計算と従業員201記録の管理にいつでもどこでも多くの時間を節約することができます。
しかし、それだけでなく、EasyHRにはさらに、従業員がオンラインでアクセスし、自分の給与明細書、残業、休暇、およびタイム・レコードをチェックできる「従業員ポータル」があります。 それは、これらの支払伝票や紙の浪費を印刷するのに多くの時間と費用を節約する。
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