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フィリピンの企業はなぜ給与体系を利用すべきなのか?

2022年4月5日

フィリピンでは、最も小規模な企業であっても給与体系を実施することが求められている。

なぜこのようなシステムを導入する必要があるのか、多くの人が疑問を呈している。

そのような給与体系を持っていると、職場のメリットやメリットを理解できない。

給与システムは、従来のペン・アンド・ペーパーやエクセルのスプレッドシート・メソッドよりも様々な利点を提供するため、今日の企業にとって非常に人気のあるツールである。

Webベースの給与計算ソフトを利用した場合の従業員の福利厚生について聞くことができます。

人材(HR)部門を支援し、給与の処理を容易にするために、彼らは周囲にいます。

しかし、なぜ人事部門がこれを必要とするのか。

彼らは給与支払いにどのように貢献しているのだろうか。

給与システムは、会社が従業員の日常勤務記録(DTR)を記録し、従業員の休暇申請を処理し、従業員に給与を支給するために使用する。

給与支払いは、従業員がどれだけ支払われるべきかを計算し、従業員に適切な金額が支払われるようにするプロセスである。

タイムキーピング、給与記録、その他の関連する活動を自動化するために開発されたもので、事務処理や手作業の手間をかけてビジネスを消耗させる可能性がある。

あなたの会社で給与システムを導入すれば得られる利点をいくつか挙げてみましょう。


フィリピン企業の給与体系利用のメリット

従業員の給与は、企業内で最も重要なプロセスのひとつである。

給与の効率的かつ正確な管理は、事業の成功に大きく貢献するが、詳細な計画と注意が必要である。

貴社で自動給与システムを導入することで、以下のような多くのメリットが得られます。

  1. 手作業の負担を軽減することで、コストを削減し、時間を節約することができます。
  1. クラウド技術のおかげで、いつでもどこからでもデータにリモートアクセスできるようになりました。
    これは、あなたの会社が国または海外に複数の異なる支店または事務所を持っている場合に特に役立ちます。
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  • 計算ミスや情報の欠落によるエラーの減少。
    1. 従業員とその家族のニーズを満たすのに役立つ効率の向上。従業員の財務管理の改善を支援することで、従業員の定着と従業員満足度を向上させることができます。
    1. 給与システムを通して行われたすべての取引の記録を保存する。つまり、必要に応じて常に照会できる(重要な書類を紛失することを心配する必要はない)。

    従業員と給与の記録をシステムに保存することで、給与明細や賃金などの多くの情報を管理者が把握することが容易になります。

    人事・給与プロセスが機能していない多くの企業は、苦戦を強いられることが多い。

    優れた給与システムは、組織内のすべての活動を定時に行うのに非常に役立つので、選択したソフトウェアが信頼性と効率性を備えていなければならない。

    給与計算ソフトは、手作業よりも使い方がいい。

    報告が容易になり、最終的な結果は手入力よりも正確であることが示されている。

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    なぜ、それを強く求めているのだろうか。

    これは、EasyHR Payroll Systemが、伝統的な給与アウトソーシングソリューションを選択した場合、投資しなければならないストレス、煩わしさ、企業インフラストラクチャーを必要とせずに、フィリピンで給与を支払うことができるからです。

    EasyHRとその機能については、https://human-incubator.com/ja/easy-hr/を訪問することで詳しく知ることができます。

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